2月12日，有網(wǎng)友曝料，在上海某城區(qū)發(fā)現(xiàn)，有農(nóng)民工向全球第一大化工企業(yè)---巴斯夫公司討薪。

能源一號隨即向德國巴斯夫集團在華獨資子公司---巴斯夫(中國)有限公司(下稱“巴斯夫中國”)相關負責人求證，獲得了對方的獨家回應。

其透露，巴斯夫中國與相關工人代表，不存在任何合同及法律關系，而是承包商引發(fā)的事件。不過據(jù)能源一號掌握的訊息來看，盡管工人們并沒有與巴斯夫存在直接關聯(lián)，但他們確實曾為巴斯夫的相關項目進行過服務。

下面這兩張圖片，就是網(wǎng)友在現(xiàn)場拍攝的，“討薪”工人所在之處靠近一個公交車站，兩個橫幅拉開，其間文字直指巴斯夫。具體內容是，“巴斯夫還我們農(nóng)民工血汗錢”、“巴斯夫偽造司法證據(jù)，拒不履行仲裁裁決信譽何在?”

截至2016年年底，巴斯夫中國已對外投資了總計21家公司，如巴斯夫造紙化學品(江蘇)有限公司、巴斯夫高純電子化學品(嘉興)有限公司、巴斯夫聚氨酯(中國)有限公司等。

當年年底，巴斯夫在大中華區(qū)共有生產(chǎn)基地26個(不包括揚子石化-巴斯夫有限責任公司)，銷售額超59億歐元，員工總人數(shù)8805名。巴斯夫也對外表示，過去20年里，該公司在大中華區(qū)的投資近60億歐元，并與合作伙伴共同投資逾80億歐元，是中國化工領域最大外商投資企業(yè)。

對于上述工人的舉動，巴斯夫中國向能源一號獨家回應，“這是上周四(即2月8日)的事情。當時了解的情況是：他們自稱是一個合資項目承包商的分包商工人，來索取工程費。該承包商曾為巴斯夫的一個合資項目提供鋼鐵結構，但在履行合同時雙方有爭議，現(xiàn)已有仲裁裁定。據(jù)了解，我們的合資公司在與該承包商積極溝通，履行仲裁決定。”

該負責人也對能源一號說道，當日巴斯夫的負責人接待了工人代表，并解釋了相關情況，“我們與他們(工人代表)，并不存在任何合同和法律關系。”

目前，全球眾多跨國企業(yè)都已在華有多個生產(chǎn)設施，且投資額巨大。無論是合作伙伴還是員工，也必然會有多重關聯(lián)。如何處理好彼此之間的關系，推進和諧健康發(fā)展，無疑是一大課題。

相比化工同行，跨國企業(yè)在對合作伙伴履行合同及支付費用、對員工薪資福利等方面已算執(zhí)行到位。

不少在跨國公司服務過的企業(yè)員工也曾表示，在這方面公司為員工考慮得很多，但不排除因個別事件發(fā)生而存在爭議的可能性。2014年至今，巴斯夫就與個別前員工就薪水支付問題，產(chǎn)生過糾紛。

能源一號翻查相關資料發(fā)現(xiàn)，一位李姓前巴斯夫員工(下稱“原告”)，于2012年8月6日入職，與巴斯夫中國(下稱“被告”)簽訂了期限為三年的勞動合同。原告在被告處擔任暖通經(jīng)理，工資標準入職時為人民幣26000元，2013年4月1日調整為2.719萬元，2014年4月1日調整為2.871萬元，最后工作至2015年8月5日。

據(jù)相關法律文書顯示，原告在職期間工作兢兢業(yè)業(yè)，每天超負荷工作，三年期間承擔了被告在中國大陸全部投資項目中暖通設計、施工管理近90%的管理工作，且在2014年獲得杰出貢獻獎。

原告在合同期間存在業(yè)績獎金制度，被告也支付了原告2012年、2013年的業(yè)績獎金，但對于2014年業(yè)績獎金，被告以原告遭到客戶投訴為由拒絕予以支付。

原告認為，被告所稱的投訴與事實不符，且原告也曾就此向公司予以反饋并作出說明，并就此向總部進行投訴，但公司未予處理，故被告以原告存在客戶投訴為由不支付2014年業(yè)績獎金并無依據(jù)。據(jù)公司規(guī)定，被告每年在4月份會根據(jù)上年度的考評結果給予一定幅度的漲薪(平均5.5%)，原告2014年工作表現(xiàn)杰出，但被告并未給予漲薪，故其應支付相應的工資差額。

另外，被告處存在儲蓄計劃，根據(jù)公司規(guī)定，工作滿三年可以提取儲蓄金，現(xiàn)原告已退休，應當全額予以支付。原告請求：判令被告支付原告2014年年度業(yè)績獎金90985.57元;判令被告支付原告2015年4月至8月5日期間工資差額6316.2元;判令被告支付原告離職時享有的儲蓄金89996.06元。

被告巴斯夫中國辯稱，關于原告主張的2014年業(yè)績獎金，雙方并未在勞動合同中約定必須支付，該獎金系公司每年根據(jù)公司業(yè)績、員工綜合表現(xiàn)進行評估，決定是否發(fā)放，故年度業(yè)績獎金發(fā)放具有相應條件，公司可根據(jù)員工績效考核情況不予發(fā)放;原告2014年多次遭到客戶投訴，違反了公司勞動紀律，公司據(jù)此認定原告績效考核系數(shù)為0，不符合獎金發(fā)放條件，故被告無需支付原告2014年度業(yè)績獎金。

上海市浦東新區(qū)人民法院判決如下：被告巴斯夫中國于本判決生效之日起十日內，支付原告2014年年度業(yè)績獎金69988.90元;駁回原告要求被告巴斯夫中國支付2015年4月至8月5日期間工資差額6316.20元的訴訟請求。

巴斯夫在自己的2016年年度報告中曾談及：它是部分媒體所評的“在華貢獻排行榜”的上榜得主之一，也曾獲媒體所頒發(fā)的“中國最佳企業(yè)公民獎”。

談及員工，巴斯夫稱，“員工是我們實現(xiàn)良好業(yè)績、確保長期成功的基石：他們的技能、投入和積極性讓巴斯夫更具競爭力，以隨時迎接未來挑戰(zhàn)。這一信念體現(xiàn)在我們?yōu)榘l(fā)展員工及加強團隊投入的行動和資源中。”

談及合作伙伴關系時，巴斯夫也一直強調可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)通過定期審核、更新政策和要求、評估潛在風險及向大中華區(qū)價值鏈合作伙伴推廣責任關懷理念，不斷完善責任關懷管理體系。

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不能只滿足于獨善其身，而應當帶動整個行業(yè)和供應鏈上的合作伙伴一起努力。

有媒體報道稱，巴斯夫始終致力于通過促進供應鏈上企業(yè)相互間的學習與合作，積極推動供應鏈上企業(yè)社會責任的落實，打造一條貫穿供應鏈的責任價值鏈，實現(xiàn)價值鏈上下游的可持續(xù)發(fā)展。

能源一號將繼續(xù)跟蹤此事件的發(fā)展進程。

關鍵詞： 巴斯夫 農(nóng)民工 巨頭