在日前開幕的2021重慶英才大會(huì)上，中國重慶數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng)正式揭牌成立。這是經(jīng)人社部批復(fù)設(shè)立的我國首家數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng)，旨在助力重慶加快集聚數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才，優(yōu)化數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才流動(dòng)和配置，打破數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展瓶頸。到2025年，該市場(chǎng)將力爭(zhēng)打造成高端數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才培育基地、全國數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才輸送交流平臺(tái)。

有識(shí)之士指出，當(dāng)前，以大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等為代表的新一代數(shù)字技術(shù)日新月異，不僅催生了數(shù)字經(jīng)濟(jì)這一新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)，更引領(lǐng)廣大成長中的民營企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。然而，技術(shù)的擁有并不意味著數(shù)字化的實(shí)現(xiàn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)更在于思維的轉(zhuǎn)變。須廣泛培養(yǎng)并建立專業(yè)素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，助力企業(yè)構(gòu)建專屬數(shù)字化DNA，從而成為數(shù)字商業(yè)創(chuàng)新的沃土。

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型

亟待充實(shí)數(shù)字化人才儲(chǔ)備

“應(yīng)當(dāng)看到，數(shù)字化轉(zhuǎn)型雖孕育了巨大商機(jī)，但也給企業(yè)運(yùn)營和人才管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。當(dāng)下，不會(huì)轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)、沒錢轉(zhuǎn)已成為縈繞在中小企業(yè)頭頂?shù)碾y題。如何抓住機(jī)遇，建立適應(yīng)未來的可持續(xù)的業(yè)務(wù)模式，是眾多企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的難點(diǎn)。”數(shù)據(jù)治理專

記者獲悉，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，重慶已先行先試。近年來，重慶大數(shù)據(jù)智能化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，加之?dāng)?shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，配套建設(shè)集數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才流動(dòng)配置、服務(wù)等功能于一體的人力資源要素市場(chǎng)。重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中國重慶數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng)將突出綜合性、專業(yè)性、全國性的建設(shè)方向，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才“引、育、留、用、轉(zhuǎn)”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，致力于為數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才和企業(yè)提供一站式人力資源服務(wù)解決方案。

重慶的實(shí)踐，為廣大中小企業(yè)起到了良好的示范效應(yīng)和激勵(lì)作用。

總的來看，我國中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨很多機(jī)遇、具備很多優(yōu)勢(shì)，但也面臨不少困難，特別是面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)意識(shí)薄弱、內(nèi)外部資源匱乏等問題。尤其是數(shù)字化升級(jí)改造投入成本高、見效周期長、中小企業(yè)內(nèi)部開發(fā)與部署數(shù)字化平臺(tái)的能力與資源不足，而金融機(jī)構(gòu)獲取信息和評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)的成本較高，中小企業(yè)融資難問題尚未化解，難以下定決心付出較大成本來完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型等。

“當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要針對(duì)這些難題和瓶頸，從充實(shí)數(shù)字化人才儲(chǔ)備、強(qiáng)化數(shù)字化公共服務(wù)、提高政策精準(zhǔn)度等入手，更好推動(dòng)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”石秀峰表示。

在他看來，提高數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識(shí)，充實(shí)數(shù)字化人才儲(chǔ)備，這是所有工作的重中之重。中小企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是大勢(shì)所趨。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是素的全面協(xié)同，打通企業(yè)內(nèi)部的全數(shù)據(jù)鏈。對(duì)此，可借鑒國外數(shù)字化教育經(jīng)驗(yàn)，確立數(shù)字化教育培訓(xùn)行動(dòng)框架，加大對(duì)中小企業(yè)管理者的數(shù)字化培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)生動(dòng)力和能力。

構(gòu)建一整套

數(shù)字時(shí)代專業(yè)技能人才培養(yǎng)體系

如何創(chuàng)新數(shù)字化人才培養(yǎng)模式，充實(shí)數(shù)字化人才儲(chǔ)備?51CTO企業(yè)學(xué)院在助力企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化人才體系方面的實(shí)踐表明，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型離不開數(shù)字化專業(yè)人才，甚至可以認(rèn)為，企業(yè)數(shù)字化專業(yè)人才是未來企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心要素。

“數(shù)字化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)存在諸多痛點(diǎn)。首先，團(tuán)隊(duì)崗位體系復(fù)雜，一個(gè)哪怕只幾十人的IT研發(fā)團(tuán)隊(duì)也面臨著十余個(gè)崗位的人才培養(yǎng);其次，是每一個(gè)崗位的成長路線也十分復(fù)雜，其中穿插著的甚至不僅僅是技術(shù)本身的能力建設(shè)。這給企業(yè)體系化培養(yǎng)數(shù)字化專業(yè)技術(shù)人才帶來很多困難。”51CTO副總裁、企業(yè)培訓(xùn)事業(yè)部總經(jīng)理?xiàng)钗娘w日前表示。

51CTO企業(yè)學(xué)院在多年的實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)在數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建過程中的共同需求，因此持續(xù)從多個(gè)維度進(jìn)行企業(yè)人才培養(yǎng)深度調(diào)研和分析，并花大力氣進(jìn)行教研開發(fā)，構(gòu)建了一整套數(shù)字時(shí)代專業(yè)技能人才培養(yǎng)體系，包括技能標(biāo)準(zhǔn)體系、技能評(píng)估體培養(yǎng)的核心。

根據(jù)數(shù)字化培養(yǎng)的三大體系以及51CTO企業(yè)學(xué)院多年企業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)的積累，51CTO企業(yè)學(xué)院全新構(gòu)建了數(shù)字化專業(yè)人才體系資源池，從“技術(shù)+崗位雙圖譜”為基礎(chǔ)的技能標(biāo)準(zhǔn)體系，到“課程+在線學(xué)習(xí)平臺(tái)”為核心的技能培養(yǎng)體系，再到“試題+評(píng)測(cè)評(píng)估平臺(tái)”為依據(jù)的技能評(píng)估體系，同時(shí)，51CTO企業(yè)學(xué)院投入大量教研人才投入體系研發(fā)中。

在數(shù)字化專業(yè)人才技能標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)上，51CTO企業(yè)學(xué)院重構(gòu)數(shù)字化專業(yè)人才培養(yǎng)體系過程中，提出了“技能+崗位雙圖譜”技能標(biāo)準(zhǔn)體系和相對(duì)應(yīng)的專屬學(xué)習(xí)路徑。技能圖譜是對(duì)專業(yè)知識(shí)體系的整理，是構(gòu)成專業(yè)能力培養(yǎng)資源池的基礎(chǔ)，而崗位圖譜則是對(duì)崗位專屬技能體系的整理，是對(duì)崗位勝任力，即“對(duì)人”評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

在數(shù)字化專業(yè)人才技能評(píng)估體系建設(shè)上，針對(duì)企業(yè)對(duì)專業(yè)技能人才進(jìn)行專業(yè)能力評(píng)估和認(rèn)證的需求，51CTO企業(yè)學(xué)院依托與行業(yè)實(shí)戰(zhàn)技術(shù)專家共同研發(fā)的技能圖譜，按照不同的技能等級(jí)水平設(shè)定了不同的數(shù)字化人才認(rèn)證方案，完成了企業(yè)人才技能整體評(píng)估體系總體解決方案。

市場(chǎng)需求倒逼

讓數(shù)字化人才成核心驅(qū)動(dòng)力

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型成企業(yè)必修課，數(shù)字化人才是核心驅(qū)動(dòng)力。”慧科集團(tuán)合伙人、慧科研究院院長陳瀅基于對(duì)未來2-3年教育行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的洞察，提出這樣的見地。

他表示，快速發(fā)展的新技術(shù)和新產(chǎn)業(yè)對(duì)全行業(yè)的崗位提出了新的需求，企業(yè)的用工方式也發(fā)生了巨大變化，對(duì)人才培養(yǎng)也提出了新的挑戰(zhàn)。社會(huì)對(duì)數(shù)字化人才的渴求和爭(zhēng)奪達(dá)到了空前的激烈程度。

數(shù)字化人才可以簡(jiǎn)單歸納為具有數(shù)字化信息素養(yǎng)、將數(shù)字化思維運(yùn)用到工作中，能熟練應(yīng)用數(shù)字化工具并進(jìn)行數(shù)字敏感度分析的個(gè)人。數(shù)字化人才分為數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)人才、數(shù)字化專業(yè)人才和數(shù)字化應(yīng)用人才三種，三者有機(jī)整合，階梯式遞進(jìn)，組成了數(shù)字化人才金字塔模型。

“因?yàn)槭袌?chǎng)需求倒逼，數(shù)字化人才培養(yǎng)已迫在眉睫。”陳瀅表示。在他看來，“無處不場(chǎng)景”的概念廣被認(rèn)可，場(chǎng)景化學(xué)習(xí)正成為主流趨勢(shì)。

例如電商運(yùn)營人員經(jīng)常面臨這樣的工作場(chǎng)景，需要給平臺(tái)運(yùn)營的負(fù)責(zé)人匯報(bào)網(wǎng)站當(dāng)月整體運(yùn)營情況，具體要怎么做呢?課程中代入該運(yùn)營人員面對(duì)的問題，梳理他手里掌握的數(shù)據(jù)和工作思路，提出解題目標(biāo)，然后再指導(dǎo)他怎樣制作漏斗圖來分析平臺(tái)轉(zhuǎn)化率，如此通過業(yè)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)來反映網(wǎng)站運(yùn)營情況。

在他看來，培養(yǎng)數(shù)字化的人才，需注重?cái)?shù)字化戰(zhàn)略、數(shù)字化思維、數(shù)字化執(zhí)行、數(shù)字化創(chuàng)新等方面的能力加持。(孫永劍)

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