者近日采訪發(fā)現(xiàn)，不少根本沒(méi)機(jī)會(huì)接觸商業(yè)機(jī)密的普通勞動(dòng)者，在入職時(shí)被迫簽下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或含有競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同。這種競(jìng)業(yè)限制的濫用、錯(cuò)用現(xiàn)象，在餐飲、教育、美容美發(fā)等行業(yè)尤為突出。

所謂競(jìng)業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守本單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)2年。

而且，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制條款限制的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)是憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此，用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制行為作出合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，在現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位卻將競(jìng)業(yè)限制濫用成了就業(yè)限制。許多受到競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，既不是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，也不是高級(jí)銷(xiāo)售人員、財(cái)務(wù)人員等有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的人員。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)元的違約金相比，簡(jiǎn)直“杯水車(chē)薪”。按照沈陽(yáng)一家房產(chǎn)咨詢企業(yè)分管人事工作的負(fù)責(zé)人的說(shuō)法，在當(dāng)?shù)?，最多?.88萬(wàn)元就可以“買(mǎi)”勞動(dòng)者“失業(yè)”2年。

之所以出現(xiàn)如此狀況，主要原因有二。其一，在就業(yè)市場(chǎng)上，勞動(dòng)者還處于相對(duì)弱勢(shì)地位。部分用人單位聲稱(chēng)不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不能入職，急需一份工作養(yǎng)家糊口的勞動(dòng)者只能委曲求全。其二，有關(guān)法律法規(guī)尚未清晰界定適用于競(jìng)業(yè)限制的職業(yè)和崗位，而為了限制跳槽，部分用人單位就將普通勞動(dòng)者一并納入簽訂競(jìng)業(yè)限制范疇。

因此，要根治競(jìng)業(yè)限制的濫用、錯(cuò)用，也可從兩方面著手。對(duì)于部分用人單位濫用、錯(cuò)用競(jìng)業(yè)限制的行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。與此同時(shí)，盡快完善競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律法規(guī)，明確哪些內(nèi)容可以界定為商業(yè)秘密，哪些人員屬于“負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者”等。當(dāng)然，勞動(dòng)者也要懂法守法，勇于拿起法律的武器向“霸王條款”說(shuō)不，并用誠(chéng)信捍衛(wèi)自己的職業(yè)聲譽(yù)。

關(guān)鍵詞： 競(jìng)業(yè)限制