6月29日,任子行(300311)發(fā)布公告公司將實行股權(quán)激勵,擬向激勵對象146人授予限制性股票1500萬股。主要授予對象是本公司(含分公司及控股子公司,下同)任職的董事、高級管理人員、中高層管理人員以及核心技術(業(yè)務)骨干。其中,中高層管理人員以及核心技術(業(yè)務)骨干占比超七成。

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對于此次股權(quán)激勵,市場普遍認為,這一方面體現(xiàn)出任子行對未來發(fā)展的信心、對企業(yè)價值的認可,亦是進一步穩(wěn)固核心技術、管理團隊的重大舉措,對于提升企業(yè)長期投資價值,具有重大意義。

增加研發(fā)創(chuàng)新投入技術優(yōu)勢領先，作為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的護航者,網(wǎng)絡空間數(shù)據(jù)治理專家,任子行是典型的技術驅(qū)動企業(yè)。其業(yè)務涵蓋網(wǎng)絡安全、信息安全、公共安全、網(wǎng)絡資源安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全等眾多領域。年報數(shù)據(jù)顯示,近年來公司的研發(fā)費用支出占公司營業(yè)總收入均超20%。

截止2022年12月31日,公司已擁有注冊商標17件,計算機軟件著作權(quán)登記證書422件,獲得已授權(quán)專利114件,其中發(fā)明專利106件,實用新型5件,外觀設計3件。報告期內(nèi),公司及子公司新增獲得的專利25件,獲得著作權(quán)登記證書47件。

作為網(wǎng)絡安全領域的龍頭企業(yè),任子行技術實力突飛猛進,針對政府及企業(yè)的網(wǎng)絡安全解決方案層出不窮,其背后最大的支撐,就是靠創(chuàng)新,靠這些不斷推陳出新的技術、發(fā)明與專利。

而技術、發(fā)明與專利的源泉,歸根到底,還是來源于杰出的科研人員,以及優(yōu)秀管理層的領導指揮能力。

從股權(quán)激勵具體條款來看,此次股權(quán)激勵將進一步推動任子行的技術創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)股東、管理層、員工的共同進退、多方共贏,提高公司在二級市場的價值。具體來看:

一是任子行此次股權(quán)激勵的對象主要是中高層管理人員以及核心技術(業(yè)務)骨干。公告顯示,擬授予對象的中高層管理人員以及核心技術(業(yè)務)骨干占比達到73%。廣覆蓋的激勵方式將極大程度上調(diào)動中高層管理人員以及核心技術(業(yè)務)骨干的工作積極性,有助于增強公司整體核心競爭力。

二是任子行股權(quán)激勵給出了合理的限制條款。一方面是此次股權(quán)激勵將分三次進行,最長鎖定有效期長達4年;另一方面對整體業(yè)績也做出了要求,包括,未來三年的營業(yè)收入同比增長分別不低于10%、20%、30%,未來三年凈利潤分別不低于1500萬元、4000萬元、5000萬元。被激勵對象三次歸屬都需要達到上述兩個條件的其中一個。

三是任子行股權(quán)激勵時間與其未來戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃匹配。在年報中,任子行提到2023年戰(zhàn)略規(guī)劃,公司將繼續(xù)圍繞“聚焦、融合、創(chuàng)新”的指導思想,聚焦產(chǎn)品、技術與市場,融合各業(yè)務體的產(chǎn)品、技術與資源優(yōu)勢,以解決客戶問題為導向,打造公司產(chǎn)品及核心技術,同時通過流程再造,強化績效管理,繼續(xù)提高公司的管理運營效率和水平。簡單理解便是,任子行在數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的背景下,進一步提高技術核心競爭力及經(jīng)營效率,搶抓數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展網(wǎng)絡安全新機遇。

從這個角度來說,隨著股權(quán)激勵的推行,將大幅帶動公司中高管理層及技術骨干的積極性,進而帶動業(yè)績增長及資本市場的價值的提升,實現(xiàn)股東、管理層、員工的三方共贏,值得投資者長期關注。

（文章來源：證券時報網(wǎng)）

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