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【典型案例】入職登記表能否視同勞動合同?

2023-06-18 02:21:10    來源:湖北12333

案 情 簡 介

朱某入職深圳市某物業(yè)管理公司山東分公司,從事辦公樓的電力維修工作。公司未與他簽訂書面勞動合同,僅在朱某入職第二天,讓他填寫了職工入職登記表。在工作期間,物業(yè)管理公司按月向朱某發(fā)放工資。工作半年后,朱某以物業(yè)管理公司未與其簽訂書面勞動合同為由,提起勞動爭議仲裁申請,請求裁決公司支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

物業(yè)管理公司以朱某入職時填寫了職工入職登記表為由,認(rèn)為該職工的入職登記表等同于勞動合同,主張不應(yīng)支持朱某的要求。


(相關(guān)資料圖)

仲 裁 結(jié) 果

勞動人事爭議仲裁委經(jīng)過走訪調(diào)查核實發(fā)現(xiàn),該公司提供的職工入職登記表中僅有朱某的基本信息、入職須知、朱某簽字等。仲裁院裁決認(rèn)定,朱某簽字的職工入職登記表不等同于書面勞動合同,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,物業(yè)公司應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

案 件 分 析

《勞動合同法》第十條規(guī)定,

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,合同內(nèi)容應(yīng)包含用人單位基本信息、勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點等主要條款,并應(yīng)由雙方簽字或蓋章后生效。

本案中,朱某簽字的職工入職登記表中雖然有朱某的基本信息、入職須知、朱某的簽字等,但缺乏物業(yè)公司的注冊信息,朱某的工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、社會保險,雙方權(quán)利義務(wù)等主要內(nèi)容,也沒有物業(yè)公司簽字,缺少的勞動合同必備要素較多,無法體現(xiàn)雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則基礎(chǔ)上訂立勞動合同的法定要求。因此,這類職工入職登記表不能等同于勞動合同。

來源:中國勞動保障報

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