上市公司股權(quán)激勵、職業(yè)經(jīng)理人制度、科技成果轉(zhuǎn)化收益分配……上海市國資委近日表示，目前上海的市屬競爭性國企中，已有85%的企業(yè)集團制定了激勵推進方案，形成了“一企一方案”的路線圖。

作為地方國資重鎮(zhèn)，上海的地方國企資產(chǎn)總額已超19萬億元。構(gòu)建和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)、與市場規(guī)則相適應的長效激勵約束機制，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是國資國企改革的重要內(nèi)容。近年來，上海國資委系統(tǒng)通過各種形式實施正向激勵項目70余例，僅今年上半年就完成7例股權(quán)激勵項目，其中上市公司4例。

推動創(chuàng)新發(fā)展，是國企激勵方案的重要目標之一。上汽集團圍繞“電動化、智能網(wǎng)絡化、共享化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略，對新設科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)同步實施股權(quán)激勵。上汽旗下的車享家公司作為一站式汽車服務平臺，在2015年實施股權(quán)激勵后，營業(yè)收入從當年的3億元快速增長到2018年的20.1億元，還完成兩輪融資。

實施激勵的同時，上海堅持激勵與約束并舉，防止企業(yè)片面追求規(guī)模速度。申能集團所屬上海誠毅投資管理有限公司實行決策風控人員跟投制度，將管理團隊與基金投資進行風險捆綁、利益共享，今年已按期完成4家所投企業(yè)的退出。

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