科技正在對(duì)銀行業(yè)務(wù)、架構(gòu)乃至思維、基因進(jìn)行重塑。

從2015年首個(gè)銀行金融科技子公司現(xiàn)身以來，投身于金融科技的銀行數(shù)量不斷增加。據(jù)蘇寧金融研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月末，已經(jīng)有10家銀行陸續(xù)成立了金融科技子公司。

“隨著金融科技子公司的紛紛設(shè)立，高級(jí)技術(shù)類和復(fù)合型人才已顯現(xiàn)市場(chǎng)缺口，各家都在爭(zhēng)奪。”上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)坦言。

一位長(zhǎng)期從事金融科技領(lǐng)域獵頭工作的趙成(化名)對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“據(jù)我所知，目前興業(yè)數(shù)金、平安金融壹賬通、招銀云創(chuàng)、光大科技等幾家公司都在招聘，且中高層梯隊(duì)基本已經(jīng)搭建完畢。”

“搶人”大戰(zhàn)升級(jí)

BAT等大公司被點(diǎn)名“要人”

早在2015年，興業(yè)銀行成立了其科技子公司——興業(yè)數(shù)字金融服務(wù)(上海)股份有限公司。2018年4月份，建設(shè)銀行也打響了國(guó)有大行成立科技子公司的“第一槍”，宣布成立建信金融科技有限公司。

進(jìn)入2019年，北京銀行成立北銀金融科技有限責(zé)任公司(下稱：北銀科技);工商銀行通過附屬機(jī)構(gòu)設(shè)立工銀科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“工銀科技”);中國(guó)銀行通過附屬機(jī)構(gòu)設(shè)立中銀金融科技有限公司(下稱“中銀金科”)。

據(jù)蘇寧金融研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月末，有10家銀行陸續(xù)成立了金融科技子公司。已經(jīng)創(chuàng)建的銀行金融科技子公司有9家為銀行全資控股，只有興業(yè)銀行對(duì)旗下興業(yè)數(shù)金持股51%。

如此 “大刀闊斧”的籌建，其人才需求自然也早已被提上日程。

8月7日，記者在BOSS直聘網(wǎng)站中看到有2家銀行金融科技公司在招聘職位，其中某銀行金融科技子公司招聘職位達(dá)52個(gè)，且皆是偏技術(shù)類人才;另一家銀行金融科技子公司招聘職位則有6個(gè)。

記者還發(fā)現(xiàn)，銀行招聘科技人才，要求相對(duì)較高。例如，某銀行金融科技公司招聘Java銀行分布式核心系統(tǒng)人才，年薪48萬元，要求具有2年以上java研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);精通Java/J2EE，熟練掌握常用Java技術(shù)框架，能編寫簡(jiǎn)潔清晰的高質(zhì)量代碼;至少熟悉1種主流數(shù)據(jù)庫的使用，熟練使用SQL語言;熟悉底層中間件、分布式技術(shù)(包括緩存、消息系統(tǒng))等要求。

目前從大環(huán)境看，金融科技行業(yè)已經(jīng)走過爆發(fā)增長(zhǎng)階段，當(dāng)前已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期，人才招聘也正在從重量向重質(zhì)轉(zhuǎn)變。

“整個(gè)行業(yè)需求度很大，銀行雖自有人才儲(chǔ)備，但相對(duì)來說用的并不‘得心應(yīng)手’。”有銀行業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者說道。他同時(shí)表示，“據(jù)之前了解，目前銀行金融科技子公司，大多招聘高管層面的人才，并喜歡在中小城商行內(nèi)挖人，但整體來說，他們更愿意‘挖角’成熟互聯(lián)網(wǎng)金融科技企業(yè)的人才。”

睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉?qū)Υ吮硎菊J(rèn)同，她對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“銀行金融科技招攬人才喜歡從互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司‘挖角’，很多企業(yè)甚至點(diǎn)名要具有BAT(百度、阿里、騰訊)、馬上消費(fèi)金融、今日頭條等工作背景的人才，上述公司出來的科技人才目前在人力市場(chǎng)非常受歡迎。在業(yè)內(nèi)看來，上述公司不論技術(shù)還是產(chǎn)品方面都做的相對(duì)較好。”

“理論上對(duì)于金融科技公司來說，從成熟互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心應(yīng)手。因?yàn)榻鹑诳萍脊纠碚撋线€是以科技為中心，業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)以科技為主，傳統(tǒng)銀行人才對(duì)于科技本身理解及操作本身還是存在一定短板的。” 蘇寧金融研究院高級(jí)研究員黃大智表示。

同時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)銀行系金融科技公司對(duì)算法、大數(shù)據(jù)類人才頗為看中。

近半銀行金融科技子公司

中高層梯隊(duì)搭建完畢

“目前銀行金融科技子公司人才基本從三個(gè)途徑獲取，第一，是銀行本身的人才儲(chǔ)備，第二種，從同業(yè)中小銀行或是城商行中去‘挖角’;第三種，則是去互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司招攬一些IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才。”黃大智對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

鄭嬌莉?qū)τ浾弑硎?，銀行金融科技子公司招攬人才其中最搶手的是算法、大數(shù)據(jù)類人才，此類人才薪酬在市場(chǎng)上都屬于偏高者，算法人才稍資深的，如有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，都在100萬年薪左右，更高可達(dá)200萬元-500萬元不等 ，此類人才也是目前市場(chǎng)上需求最大方向。

其人才需求傾向，從上述10家銀行系金融科技子公司的戰(zhàn)略和發(fā)展定位中也可以看出，各家銀行金融科技子公司相似之處在于，業(yè)務(wù)方向大多遵循由內(nèi)到外的軌跡，即以服務(wù)母公司及其集團(tuán)子公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、提供科技支撐為主，逐漸擴(kuò)展到服務(wù)同業(yè)中小銀行、非銀金融機(jī)構(gòu)再進(jìn)一步到中小企業(yè)、政府、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者等，類似的發(fā)展傾向和戰(zhàn)略定位，從另一個(gè)角度也加速了人才之間的爭(zhēng)奪。

趙成對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，目前跟我們合作的銀行金融科技子公司有兩家，近一年半的時(shí)間已經(jīng)交付了約20個(gè)中高層。他同時(shí)透露，“據(jù)我所知，目前興業(yè)數(shù)金、平安金融壹賬通、招銀云創(chuàng)、光大科技等幾家都在招聘，且中高層梯隊(duì)基本已經(jīng)搭建完畢。”

據(jù)記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，銀行金融科技子公司對(duì)大多數(shù)金融科技人才來說，吸引力并不強(qiáng)，雖有成功案例，但獵頭挖人過程并不容易。

馬上消費(fèi)金融相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，馬上消費(fèi)金融目前有300多人的大數(shù)據(jù)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)。但是從馬上金融自身來說，雖然行業(yè)整體的人才需求和招聘處于優(yōu)化調(diào)整階段，馬上金融對(duì)各項(xiàng)人才的需求仍相對(duì)比較活躍。

而在BOSS直聘中顯示，度小滿對(duì)于相關(guān)科技技術(shù)人員招聘崗位也達(dá)到了78個(gè)。

通過一個(gè)數(shù)據(jù)似乎也有所佐證。記者在BOSS直聘中看到，某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招聘JAVA招聘高級(jí)研發(fā)工程師給出的年薪為48萬元，而某銀行金融科技子公司一樣的職位薪酬卻僅40萬元左右，有的甚至更低年薪僅30萬元。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)普惠金融與智能金融研究中心副主任陳文對(duì)記者表示，“大多數(shù)銀行金融科技子公司是沒有股權(quán)激勵(lì)措施，對(duì)于員工積極性調(diào)動(dòng)非常不利。事實(shí)上，對(duì)于銀行金融科技子公司來說，定位到底是金融外包還是科技輸出是個(gè)問題。如果是互聯(lián)網(wǎng)金融科技子公司的話，更多是一種外向性的，所以充分調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極主動(dòng)性是非常必要的。”

蘇寧金融研究院院長(zhǎng)助理薛洪言則表示，就現(xiàn)階段來看，銀行系金融科技子公司，在人才、機(jī)制、文化等方面仍然承襲銀行現(xiàn)行做法，業(yè)務(wù)主要依賴母行資源傾斜，能否在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沖出一條路來，還有待觀察。

關(guān)鍵詞： BAT