離職了就可以被扣發(fā)年終獎(jiǎng)?法院判決公司向離職員工支付10.25萬(wàn)元獎(jiǎng)金
因?yàn)殡x職后公司未給其發(fā)放年終獎(jiǎng),中泰證券的前員工選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴。在歷經(jīng)仲裁和兩次訴訟后,最終法院判決中泰證券向該離職員工支付10.25萬(wàn)元獎(jiǎng)金。
中泰證券在法庭上稱,金融證券行業(yè)尤其是新三板業(yè)務(wù)具有較高的專業(yè)性和風(fēng)險(xiǎn)性,對(duì)離職員工不予發(fā)放年終統(tǒng)算獎(jiǎng)金,具有合理性,且屬于行業(yè)慣例。
中新經(jīng)緯客戶端注意到,對(duì)于中泰證券來(lái)說(shuō),被員工訴諸法律途徑追討?yīng)劷鸩⒎鞘状?,此前亦有過(guò)相似案例,而對(duì)于整個(gè)金融行業(yè)來(lái)說(shuō),因年終獎(jiǎng)或其他績(jī)效獎(jiǎng)金而起的紛爭(zhēng)不在少數(shù)。
資料圖 中新經(jīng)緯常濤攝
離職以后扣發(fā)獎(jiǎng)金惹爭(zhēng)議
北京市西城區(qū)人民法院的一審判決書(shū)顯示,蘭某于2014年6月30日入職齊魯證券有限公司,在中小企業(yè)金融部擔(dān)任質(zhì)量監(jiān)控部高級(jí)經(jīng)理,工作地點(diǎn)在北京。2015年9月,齊魯證券有限公司更名為中泰證券公司。蘭某每月收入分為工資和獎(jiǎng)金兩部分,均在月底以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。
中泰證券向法院提交的公司內(nèi)部的《新三板業(yè)務(wù)總部績(jī)效考核管理辦法》第二條顯示,部門獎(jiǎng)金發(fā)放原則實(shí)行“當(dāng)月收入、次月發(fā)放”,按照公司相關(guān)規(guī)定,所有人員的獎(jiǎng)金按照核發(fā)金額的50%予以發(fā)放,預(yù)留的50%部分作為業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備,在每年年終統(tǒng)算后進(jìn)行發(fā)放。上述辦法同時(shí)指出,按照公司規(guī)定,獎(jiǎng)金發(fā)放日已離職人員,不再對(duì)其發(fā)放獎(jiǎng)金;辦法由部門負(fù)責(zé)解釋和修訂,自公布之日起執(zhí)行。
2018年6月底,蘭某因個(gè)人原因離職,中泰證券沒(méi)有給其發(fā)放2017年度預(yù)留部分的獎(jiǎng)金。中泰證券認(rèn)為,按照公司上述規(guī)定,在公司2018年8月完成2017年度的統(tǒng)算時(shí),蘭某已離職,蘭某未參加2017年度統(tǒng)算,故不應(yīng)再發(fā)放蘭某2017年度預(yù)留部分的獎(jiǎng)金。
隨后,蘭某申請(qǐng)仲裁,要求中泰證券公司支付2017年1月1日至2017年12月31日暫扣月度獎(jiǎng)金184918.23元、支付2018年1月1日至2018年6月29日暫扣月度獎(jiǎng)金71795.29元。
北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年12月3日作出京西勞人仲字[2018]第4862號(hào)裁決書(shū),裁決:一、中泰證券公司自本裁決書(shū)生效之日起七日內(nèi),支付蘭某2017年1月1日至2017年12月31日期間暫扣的獎(jiǎng)金102539.59元;二、駁回蘭某的其他仲裁請(qǐng)求。
蘭某認(rèn)可了這一仲裁裁決,但中泰證券公司對(duì)上述裁決不服,兩次訴至法院主張權(quán)利,最終法院二審維持了原仲裁判決,并要求中泰證券在判決書(shū)生效七日內(nèi)支付暫扣獎(jiǎng)金,如果中泰證券未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
北京市第二中級(jí)人民法院終審認(rèn)為,中泰證券并未將相關(guān)薪酬考核辦法依法告知和有效送達(dá)蘭某,因此關(guān)于其所主張的規(guī)章制度已經(jīng)符合法律有關(guān)民主程序規(guī)定的意見(jiàn)不予采信。蘭某于2018年6月底離職時(shí)已屆雙方書(shū)面勞動(dòng)合同的終止期限,其離職時(shí)間尚不具備參與2018年度的統(tǒng)算條件,但蘭某在2017年度的工作期間已滿全年,因此中泰證券拒發(fā)蘭某于2017年度的暫扣獎(jiǎng)金不具有合法性與合理性。
中泰證券曾多次遭前員工追討?yīng)劷?/strong>
據(jù)中新經(jīng)緯客戶端梳理,中泰證券曾多次陷入類似的勞動(dòng)者爭(zhēng)議糾紛中,且基本上均和新三板業(yè)務(wù)部門相關(guān)。
2018年2月,此前在中泰證券新三板業(yè)務(wù)部門任執(zhí)行總經(jīng)理的王某因沒(méi)有收到88萬(wàn)元遞延獎(jiǎng)金,將中泰證券告上了法庭。
訴訟中,王某稱其于2014年便知曉中泰證券股份有限公司有關(guān)于獎(jiǎng)金遲延支付的情況,也知曉其本人的扣發(fā)比例為15%,但中泰證券股份有限公司從未向其公示過(guò)相關(guān)文件。直到王某離職后,向公司索要扣發(fā)獎(jiǎng)金時(shí),中泰證券股份有限公司才向其出示相關(guān)文件,并告知實(shí)際執(zhí)行起始時(shí)間為2015年4月及具體的扣發(fā)數(shù)額。對(duì)此,中泰證券股份有限公司稱認(rèn)可克扣王某的獎(jiǎng)金數(shù)額,但根據(jù)公司的規(guī)章制度,因王某主動(dòng)離職,故不同意支付。
法院認(rèn)為,根據(jù)查明的事實(shí),雙方當(dāng)事人對(duì)中泰證券股份有限公司扣發(fā)王某遲延獎(jiǎng)金的數(shù)額并無(wú)爭(zhēng)議,其爭(zhēng)議點(diǎn)在于王某是否應(yīng)當(dāng)適用中泰證券公司的績(jī)效管理制度。
北京市西城區(qū)人民法院指出,用人單位在獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放上享有相當(dāng)程度的自主權(quán),但相關(guān)獎(jiǎng)金制度的設(shè)計(jì)還需要在法律的框架內(nèi),并做到實(shí)體公正,程序合法。本案中,雙方當(dāng)事人均認(rèn)可王某的工資構(gòu)成包含獎(jiǎng)金,故雙方訴爭(zhēng)的獎(jiǎng)金系王某勞動(dòng)報(bào)酬的不可分割的一部分,應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。中泰證券股份有限公司提交的相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金制度約定,對(duì)于主動(dòng)離職的員工,公司將止付全部或部分支付績(jī)效獎(jiǎng)金。該規(guī)定的條款實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益,屬于限制或免除用人單位在《勞動(dòng)合同法》中所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)或責(zé)任,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條之規(guī)定,該條款無(wú)效。據(jù)此,中泰證券股份有限公司應(yīng)當(dāng)支付王某遲延獎(jiǎng)金881454.35元。
在另兩起類似的勞動(dòng)者爭(zhēng)議糾紛中,中泰證券兩名前員工索要績(jī)效工資的請(qǐng)求均遭到了法院駁回。中新經(jīng)緯客戶端注意到,在這兩起案例中,兩名員工均與中泰證券簽訂了《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。該證明書(shū)中存在“結(jié)清勞資關(guān)系和所有假期”和“不存在任何勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議”的表述。法院指出,勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
資料圖 中新經(jīng)緯董湘依攝
離職后究竟能不能拿年終獎(jiǎng)?
除了中泰證券外,近年來(lái)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而陷入勞動(dòng)者爭(zhēng)議糾紛的金融機(jī)構(gòu)不在少數(shù)。
有券商從業(yè)人士也認(rèn)可中泰證券所謂“行業(yè)慣例”這一說(shuō)法。“這樣做主要是希望能留住核心人員,基本上現(xiàn)在各家都有獎(jiǎng)金遞延制度,一旦離職了遞延部分很有可能就沒(méi)了,不止是中泰證券這么操作。”上述人士說(shuō)。
該從業(yè)人士同時(shí)指出,隨著今年科創(chuàng)板的開(kāi)閘,部分券商投行業(yè)務(wù)部門將賺得“盆滿缽滿”,但投行部門的獎(jiǎng)金一般可以遞延三年以上,可以預(yù)計(jì)的是未來(lái)幾年內(nèi)還會(huì)有更多類似的獎(jiǎng)金紛爭(zhēng)。
北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)向中新經(jīng)緯客戶端指出,離職以后勞動(dòng)者能不能拿到年終獎(jiǎng)主要取決于用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定。“如果是按照全年的績(jī)效來(lái)發(fā)的,勞動(dòng)者離職的時(shí)候還沒(méi)完成全年績(jī)效,那么就不能要求支付年終獎(jiǎng);有些單位的年終獎(jiǎng)是約定到年底就有13薪等獎(jiǎng)金,并不和績(jī)效掛鉤,那么即便勞動(dòng)者在年底前離職,用人單位也應(yīng)按照員工這一年度的工作的時(shí)間占全年度的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。”
趙占領(lǐng)進(jìn)一步指出,除了看績(jī)效考核制度如何規(guī)定外,還應(yīng)注意員工是否對(duì)相關(guān)制度知情并同意簽收。“用人單位必須事先通過(guò)合法方式制定相關(guān)規(guī)定,并且讓員工以簽字或者會(huì)議通知等方式讓員工充分知悉規(guī)定內(nèi)容。”
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