在金融科技勢頭的推動下，首席信息官(CIO)成為了傳統(tǒng)銀行熱門的高管職位。北京商報記者注意到，近日不僅包括河北銀行、寧波東海銀行等中小銀行發(fā)布首席信息官的招聘信息，作為第六大國有銀行的郵儲銀行也在5月中旬發(fā)布招聘信息，外聘首席信息官。在薪酬方面，部分銀行甚至給出了80萬-140萬元的年薪。據記者了解，現在很多銀行首席信息官的薪金甚至比行長都要高，這也體現出董事會非常重視科技人才，在薪酬制定方面偏向科技型人才。

銀行熱聘

首席信息官作為一個在傳統(tǒng)銀行比較常見的高管職位，中小銀行一般由統(tǒng)管網金、個金的副行長兼任該職位。而據北京商報記者觀察，目前更多中小銀行開始招聘首席信息官。

6月19日，獵聘網上一則來自河北銀行股份有限公司的招聘公告稱，該公司擬招聘首席信息官一名，薪金為每月2.5萬元以上。

對于任職資格方面的要求上，河北銀行要求至少有全日制大學本科及以上學歷，計算機應用、軟件開發(fā)、電子工程、信息管理等相關專業(yè)，45周歲以下，十年以上銀行工作經驗，五年以上銀行信息技術高級管理崗位或高級專業(yè)技術崗位工作經驗。

據了解，目前已有多家銀行向具備豐富銀行工作經驗的信息技術人才拋出橄欖枝，招聘首席信息官一職。例如寧波東海銀行股份有限公司招聘首席信息官，工資待遇為年薪80萬-140萬元。江西銀行、福建海峽銀行、昆侖銀行等也發(fā)布過關于招聘首席信息官的公告。

對此，蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，金融科技在中小銀行業(yè)務發(fā)展中越來越重要，靠人海戰(zhàn)術靠關系的金融營銷時代已經過去，目前具備較好金融科技基礎、大數據基礎的銀行才能夠更適合和互聯(lián)網生態(tài)和產業(yè)互聯(lián)網合作，實現快速批量獲取高質量客戶群、實現快速增長。

他同時也指出，首席信息官在傳統(tǒng)銀行是一個比較常見的高管職位。中小銀行設置首席信息官的較少，一般由統(tǒng)管網金、個金的副行長兼管，如果設置首席信息官，說明中小銀行開始高度重視金融科技的建設，大力促進應用金融科技促進銀行傳統(tǒng)業(yè)務的轉型，比如線下業(yè)務線上化，后臺業(yè)務自動化、銀行平臺開放化等。

除了中小銀行外，作為第六大國有銀行的郵儲銀行也在5月中旬發(fā)布招聘信息，外聘首席信息官。在首席信息官一職招聘中，郵儲銀行不僅要求對互聯(lián)網金融和金融科技領域具有較強的洞察力和預見性，而且對銀行應用架構、技術架構、數據架構也有較深刻的理解。具有豐富的商業(yè)銀行信息科技治理、架構設計實施、大型項目管理、信息安全管理、系統(tǒng)運維管理及新技術研發(fā)與應用經驗。

地位之殤

對于銀行而言，利用金融科技發(fā)展線上網點勢在必行，而提及線上網絡業(yè)務，就離不開信息支持。伴隨網絡技術和網絡金融的不斷發(fā)展，更多的線上渠道正在取代傳統(tǒng)的服務方式。例如中國銀行近日推出了北京市首家5G無人銀行 “5G智能+生活館”。此外，建行、工行、浦發(fā)銀行此前也都對外宣稱推出智能信息化網點。隨著各大銀行紛紛布局無人網點發(fā)展線上業(yè)務，其對于信息管理、風險把控，以及企業(yè)信息化程度的要求也隨之提高，設立首席信息官就顯得勢在必行。

在眾多招聘公告中，可以看出首席信息官的職責至少包括根據公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定信息化規(guī)劃;負責信息系統(tǒng)的優(yōu)化和管理;保障公司信息安全，并對其進行管理監(jiān)督;對所屬部門管理與團隊建設等。在分析人士看來，首席信息官要對企業(yè)所屬行業(yè)的商業(yè)流程熟悉;其次，要具備良好的協(xié)調溝通能力;再者，要具備信息系統(tǒng)規(guī)劃設計的專業(yè)技能。

不過，一位長期與銀行打交道的資深人士坦言，盡管很多銀行都標榜自己是科技金融機構，宣揚自己重視創(chuàng)新重視科技，但科技部門卻往往沒有受到足夠的重視，被定義二級部門甚至三級部門。在他看來，公開招聘首席信息官固然是銀行想要提升自己科技信息能力的表現，但只有對金融科技予以足夠的重視，對科技人員予以合適的待遇和地位，才能激發(fā)他們的工作熱情。在科技變革的大時代中，銀行不僅要具備審慎的目光，還要有長遠的打算，加強對金融科技的重視，提高對科技人才的待遇，打造一支由首席信息官帶領的金融科技生力軍。

孫揚談道：“首席信息官一方面掌握龐大的研發(fā)資源，一方面左右業(yè)務開展的進度，一方面也對生態(tài)對接的實現十分關鍵，很多銀行談下來很多平臺，但是科技對接并不迅速，導致業(yè)務開展很緩慢。目前一些銀行都設置了數字銀行總部，將科技建設和流量經營相結合，將重點落在如何通過科技為銀行獲取流量和場景。”

值得一提的是，隨著銀行對于金融科技的重視，首席信息官的聘用對于變革科技部門的思維，更好地讓科技和業(yè)務融合發(fā)展至關重要，讓科技轉變?yōu)槔麧欀行囊矊⑹鞘紫畔⒐俚闹匾姑?/p>

高薪高壓并存

據北京商報記者了解，現在很多銀行首席信息官的薪金甚至比行長都要高，在孫揚看來，這也體現出董事會非常重視科技人才，在薪酬制定方面偏向科技型人才。首席信息官真正能發(fā)揮出來作用，是四兩撥千斤的作用，一個具有強大金融科技思維、互聯(lián)網生態(tài)思維的首席信息官，是能夠極大地促進銀行業(yè)務發(fā)展的。但找到合適的物有所值的首席信息官是一個非常有挑戰(zhàn)的事情。

但高薪也意味著高壓，首席信息官的工作壓力也不容小覷。北京科技大學經濟管理學院金融工程系主任劉澄認為，外聘信息官職權大、收入高，相應的業(yè)績期待也很大，因此首席信息官能否取得銀行所期待的變革，能不能發(fā)揮相應的作用，都是一個巨大考驗。首席信息官只有能夠做出成績，進行合理有效的規(guī)劃，對銀行業(yè)務做出實質性的改變，才有可能引領金融科技的革命，從而實現預期的效果，當前銀行經營成本壓力增加，決策建設真正對銀行業(yè)務發(fā)展有促進作用的系統(tǒng)和產品，是真正考驗首席信息官智慧的。

劉澄還表示，首席信息官也面臨著創(chuàng)新壓力，當前銀行都在講創(chuàng)新，講金融科技創(chuàng)新，但現在很多金融從業(yè)人員對于信息、科技只能說是僅僅了解皮毛，因此僅靠首席信息官是很難實現創(chuàng)新的。金融科技人才的培養(yǎng)不是一朝一夕能完成的，首席信息官在享受高薪的同時也面臨著高壓。

孫揚表示，首席信息官的職責是系統(tǒng)建設、科技戰(zhàn)略規(guī)劃、金融科技創(chuàng)新，現在實際上還包括流量經營。銀行經營成本壓力較大，IT成本的控制一直很嚴格，如果在控制IT成本的同時，決策建設真正對銀行業(yè)務和生態(tài)發(fā)展有較大促進作用的系統(tǒng)和產品，是真正考驗CIO智慧的。創(chuàng)新壓力也是首席信息官需要面對的，現在銀行都在講創(chuàng)新，講金融科技創(chuàng)新，但如果科技條線人才和思維不具備，很難實現創(chuàng)新，而金融科技人才的建設不是一件很容易的事情，薪酬體系的設計、科技創(chuàng)新機制和制度的建設都是一個非常復雜的事情。(記者 岳品瑜)

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