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定了!7月1日起北京養(yǎng)老險個人最低繳289元

2019-05-31 08:53:16    來源:新京報

5月30日,北京市人力社保局發(fā)布數(shù)據(jù)稱,北京市2018年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為94258元,并以此核定養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險的繳費基數(shù)上下限。新的繳費基數(shù)上下限將自今年7月1日起實施,預(yù)計到年底將為企業(yè)減負近42億元。與此同時,原北京市職工平均工資將不再發(fā)布。

養(yǎng)老保險基數(shù)下限最低繳867.12元

自2019年7月起,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)為3613元,上限標(biāo)準(zhǔn)為23565元;工傷保險繳費基數(shù)下限和上限標(biāo)準(zhǔn)為4713元、23565元。

以最受關(guān)注的職工養(yǎng)老保險來說,養(yǎng)老保險按基數(shù)上限的最高繳費金額為5655.6元,其中個人繳納1885.2元;按基數(shù)下限最低繳費金額為867.12元,其中個人繳納289.04元。

一般來說,職工以本人上年度月平均工資為當(dāng)年的社保繳費基數(shù),繳費基數(shù)的計算跟社平工資并無關(guān)系。涉及社平工資的主要是繳費基數(shù)的上下限。收入較高,超過職工平均工資3倍的參保人員按照3倍社平工資繳納,即基數(shù)上限;收入較低,未達到平均工資相應(yīng)比例的參保人員,按照基數(shù)下限繳納。此外,還有大量的靈活就業(yè)人員通過人才或職介機構(gòu)參保,自己可以選擇在上下限之間選擇繳費基數(shù),大多數(shù)人也都傾向于選擇下限。因此,社保繳費基數(shù)計算口徑的變化主要影響收入較高、收入較低以及靈活就業(yè)人員。

今年將直接為企業(yè)減負近42億元

依據(jù)國家《降低社會保險費率綜合方案》,北京市以城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為基礎(chǔ),核算確定了2018年北京市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為94258元,以此作為核定2019年養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險繳費基數(shù)的依據(jù)。

北京市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹,7月1日起,北京市將采用全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定繳費基數(shù)上下限,此舉將合理降低部分參保人員和企業(yè)的繳費基數(shù),特別是小微企業(yè)、民營企業(yè)能更多受益。僅此一項調(diào)整,今年將直接為企業(yè)減負近42億元。同時,從今年7月起,北京市對個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)不設(shè)任何條件,可以在上下限范圍內(nèi)自愿選擇。

為保證新退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接,國家將出臺基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施,北京市也將制定并實施相關(guān)辦法,確保養(yǎng)老金待遇水平不降低。今年6月,北京市將啟動退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,繼續(xù)提高待遇水平,讓廣大退休人員共享改革發(fā)展成果。

解讀1調(diào)低費率或費基可減輕繳費負擔(dān)

按照《降低社會保險費率綜合方案》要求,各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個人繳費基數(shù)上下限,合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。

如何理解這個政策調(diào)整?人社部副部長游鈞解釋稱,單位或者個人繳納的社保費與兩個因素有關(guān),一是繳費比例,叫費率;二是繳費基數(shù),叫費基。費率和費基的任何一個因素的調(diào)整變動都會對繳費金額產(chǎn)生影響。換句話說,調(diào)低費率或者調(diào)低費基,都會導(dǎo)致繳費金額減少、繳費負擔(dān)減輕。

解讀2工資水平較低職工繳費相應(yīng)降低

游鈞介紹,過去,社保繳費工資基數(shù)以本省份上年度非私營單位在崗職工月平均工資的300%作為上限,60%作為下限。由于非私營單位在崗職工的平均工資統(tǒng)計范圍比較小,所以導(dǎo)致指標(biāo)水平比較高。

“2017年我國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工的月平均工資是6343元,同期私營單位從業(yè)人員的平均工資為3813元,前者是后者的1.66倍。”游鈞說,以非私營單位在崗職工的平均工資作為確定繳費基數(shù)的上下限在實際操作過程中就出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)過高導(dǎo)致負擔(dān)過重的情況。

此次降費方案提出,以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資核定社保個人繳費基數(shù)上下限。游鈞認為,這能更合理地反映參保人員實際平均工資水平,以此作為確定繳費基數(shù)上下限的指標(biāo),工資水平較低的職工繳費基數(shù)就可相應(yīng)降低,繳費負擔(dān)就會減輕。

“小微企業(yè)和勞動密集型企業(yè)的工資水平總體是偏低的,不少職工是按照繳費基數(shù)的下限來繳費,加上剛才說的降費政策,他們的繳費負擔(dān)會進一步減輕,能夠更多受益。”游鈞說。

解讀3 個體工商戶、靈活就業(yè)人員自愿選擇適當(dāng)繳費基數(shù)

調(diào)整“費基”的組合政策在各地會產(chǎn)生多大效果?

北京市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹,以養(yǎng)老保險為例,如北京一家網(wǎng)絡(luò)科技公司擁有職工2950人,調(diào)整繳費基數(shù)后,將為企業(yè)減負1405萬元;京東方光電科技有限公司作為高科技企業(yè),擁有職工2063人,將為企業(yè)減負503萬元;擁有15人的小微企業(yè)北京永晟酒店管理有限公司體育活動中心,可減負3.8萬元。

人社部副部長游鈞介紹,按照人社部的計算,以全國平均水平來推算繳費基數(shù)的上下限,口徑調(diào)整以后,以職工繳費基數(shù)下限繳費的企業(yè),在單位費率降到16%的基礎(chǔ)上,實際繳費負擔(dān)可再下降兩到三個百分點。

同時,根據(jù)國家綜合降費方案,考慮到個體工商戶和靈活就業(yè)人員沒有穩(wěn)定的工資性收入,為便于他們參保繳費,原來的政策規(guī)定是以本省上年度在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù),這次降費方案明確個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以在全口徑平均工資的60%到300%之間自愿選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。

北京市此次就明確,對個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)不設(shè)任何條件,可以在上下限范圍內(nèi)自愿選擇。

不僅平均工資的口徑調(diào)整了,選擇的范圍也擴大了,過去是在崗職工平均工資的100%,現(xiàn)在是在全口徑平均工資60%到300%之間選擇。收入低的可以選擇低基數(shù)繳費,這樣可以減輕繳費負擔(dān),收入高的人員也可以選擇較高的繳費基數(shù),來提高自己退休后的養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)“多繳多得”。

關(guān)鍵詞: 北京 社保繳費基數(shù) 降低

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