近日，廣東珠海市香洲區(qū)印發(fā)相關(guān)通知，要求原則上一個單位只建一個工作群、非工作時間不發(fā)布工作信息、專項工作微信群在結(jié)束工作后應(yīng)及時解散。消息發(fā)布后，迅速引起熱議并占據(jù)多個話題熱搜榜。對此，部分網(wǎng)友稱贊“優(yōu)秀”“請去全國推廣”“艾特老板一萬次”……也有網(wǎng)友表示，還有釘釘和QQ，另外電話也會變多，只要老板想找你，絕對有辦法!

社交軟件催生隱形加班

微信作為備受歡迎的社交軟件，在方便社交與工作的同時，也在一定程度上成了隱形加班現(xiàn)象的”幫兇“。據(jù)《光明日報》報道，許多工作指令看起來只需要發(fā)個信息、查個數(shù)據(jù)，或者翻看一下聊天記錄就可以達(dá)成，但正是這些看起來隨手可做的事，讓工作變成了24小時、365天的事，微信群成了“緊箍咒”，手機聊天框里裝滿了一些職場人強忍著的擔(dān)憂與焦慮。為了避免下班生活被綁架，有人提議屏蔽來自公司的微信群消息，可是你真的敢嗎?

下班能否拒絕回復(fù)微信？

下班之后，職工有義務(wù)“時刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時回復(fù)嗎?如果占用時間較長，是否屬于隱形加班?

上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任唐毅曾表示，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”現(xiàn)在很多單位實行加班審批制，只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班。但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在次日上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成，應(yīng)屬于加班。

工作微信你會回復(fù)嗎？

針對“下班了，工作微信你會回復(fù)嗎?”的問題，《長江日報》融媒體做過一個2295人參與的調(diào)查，結(jié)果顯示，70%的人表示會回復(fù)，22%的人表示不會回復(fù)。

法律為勞動者撐腰 但現(xiàn)實很骨感

《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時間。也就是說，下班后職工有權(quán)拒絕臨時接到的工作指令。

然而，在實際工作中，敢于不回上級微信的職工恐怕還是少數(shù)。究其原因，是在當(dāng)前勞動市場中，用人單位占有天然優(yōu)勢。常見的情況是勞動者為了保住飯碗，要么不敢主張自己的休息權(quán)利，要么會因為不回微信而遭到各種打壓、排擠。顯然，下班后仍然在微信上加班，是上班族無奈的選擇。

珠海市香洲區(qū)推出的新規(guī)能否真正起到“解綁”作用還有待觀察，而且，在實際生活中，由于工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的不同，許多單位可能無法做到“一個單位只建一個工作群”和“非工作時間不發(fā)布工作信息”。在社交走向虛擬化的今天，工作侵入生活的工具、方式越來越多，頻率越來越高，工作和生活的界限不斷模糊，僅僅采取禁令的方式很難逆轉(zhuǎn)這個趨勢。

媒體：下班后的隱性工作量該有個說法

半月談評論稱，其實，堵不如疏。與其費力去封堵手機上一個個工作端口，不如將人們下班后在手機上接收、完成的工作計入正常的工作量，以報酬或補償?shù)男问阶屵@部分工作的勞動力價值得以體現(xiàn)。總之，軟件是虛擬的，人們完成的工作卻是實實在在的，不能把人們在下班時間的額外付出當(dāng)做理所當(dāng)然，若不能做到非工作時間不發(fā)布工作信息，也該為這些下班后形成的“隱性工作量”正名，將其作為人們的正常工作量而給予一定的回報。

他山之石可資借鑒

早在2016年，法國就通過了“離線權(quán)”法案。該法案規(guī)定，聘用50名員工以上的公司，不能在員工下班后寄電子郵件，員工有權(quán)利“已讀不回”，以保障私人空間。而不少國際大企業(yè)也正視到“離線權(quán)”的重要性，比如大眾汽車就規(guī)定下班后關(guān)閉公司的電郵服務(wù)器，戴姆勒則允許員工刪除在假日收到的電子郵件。維護(hù)員工“離線”后的權(quán)利，在國際上正在得到更多重視。(完)

資料來源：光明日報、半月談、工人日報、揚子晚報、都市快報、紅網(wǎng)、廣東發(fā)布等

關(guān)鍵詞： 微信群 下班 發(fā)工作