最近，在國(guó)際性開(kāi)源社區(qū)GitHub上，出現(xiàn)了一個(gè)叫“996icu”的新用戶(hù)，他新建了一個(gè)叫“996.ICU”的代碼倉(cāng)庫(kù)，直指互聯(lián)網(wǎng)公司盛行的“996”工作制嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。隨后，這迅速成為程序員這個(gè)職業(yè)群體，甚至全國(guó)性的話(huà)題。

所謂“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，中午和晚上休息1小時(shí)，每天總計(jì)10小時(shí)以上，一周上6天班，每周工作時(shí)間72個(gè)小時(shí)。這個(gè)工作時(shí)長(zhǎng)，不管是否有加班工資，都已經(jīng)違反勞動(dòng)法了。

這種工作制給人的第一感覺(jué)是企業(yè)壓榨員工，但是，如果說(shuō)程序員是弱勢(shì)的，那么，為什么程序員卻能拿兩三萬(wàn)的高薪呢?實(shí)際上，程序員并不是一個(gè)弱勢(shì)群體，而是一個(gè)高薪水、高素質(zhì)、高技能、高關(guān)注度、高話(huà)語(yǔ)權(quán)的群體。他們的維權(quán)行動(dòng)所包含的各種因素、邏輯更加復(fù)雜。

在消費(fèi)市場(chǎng)上，判斷企業(yè)是否侵犯了消費(fèi)者利益，有兩個(gè)重要的方法論：是否有競(jìng)爭(zhēng)?消費(fèi)者主權(quán)還在不在?如果這兩個(gè)問(wèn)題的答案都是肯定的，我覺(jué)得就沒(méi)有什么大問(wèn)題。

同樣的，在加班、工資的問(wèn)題上，也有兩個(gè)方法論：企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)是否處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)?求職者能否選擇?如果這兩個(gè)答案是肯定的，那么，問(wèn)題也不會(huì)太嚴(yán)重。

而且，在這兩個(gè)前提下，維權(quán)肯定不是表面上那么簡(jiǎn)單，在“企業(yè)壓榨員工”這類(lèi)淺顯的解釋之外，肯定還有深層次的因素。

值得注意的是，反對(duì)“996”，更多的是一種群體的呼吁，卻沒(méi)有成為一種群體中個(gè)體的普遍性行為。

理論上，程序員依靠個(gè)體的選擇，是有能力擺脫996工作制的。比如，在面試的時(shí)候問(wèn)清楚是否要經(jīng)常性加班;從宣布實(shí)施996的公司辭職;還可以選擇去一家小一點(diǎn)的公司。這種分散的個(gè)體的行為，最終會(huì)形成一種群體性趨勢(shì)，使得公司并不敢隨意實(shí)施996工作制。

實(shí)際上，程序員的高薪就出于這種機(jī)制。程序員個(gè)體獨(dú)立、分散的做出選擇，以“用腳投票”的方式使得企業(yè)開(kāi)出高薪，最終，塑造出程序員普遍高薪的系統(tǒng)性局面。

為什么分散、獨(dú)立的個(gè)體選擇這一機(jī)制，能夠給程序員帶來(lái)高薪，但卻不能使他們擺脫996呢?

從行業(yè)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展迅速，公司必須全力拼搏;從具體工作性質(zhì)來(lái)說(shuō)，程序員面對(duì)的需求往往很急，還時(shí)常有突發(fā)事件需要解決，這都會(huì)導(dǎo)致經(jīng)常加班。業(yè)務(wù)性質(zhì)使得加班成為公司對(duì)員工的“剛需”。

從更大層面看，中國(guó)整體收入并不高。經(jīng)濟(jì)規(guī)律來(lái)看，收入不高的時(shí)候，人們傾向于更多工作來(lái)?yè)Q取更多的工資。這就使得員工反對(duì)加班的動(dòng)力弱。正如有程序員對(duì)記者說(shuō)：只要錢(qián)到位，什么都好說(shuō)。

實(shí)際上，IT行業(yè)是近30年來(lái)爆發(fā)性增長(zhǎng)的行業(yè)，創(chuàng)業(yè)、股權(quán)、上市，構(gòu)造著一個(gè)又一個(gè)的財(cái)富神話(huà)。IT公司的人愿意加班，很大程度上是財(cái)富效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)、期權(quán)、獎(jiǎng)金、分紅，這些都激勵(lì)著行業(yè)內(nèi)部的從業(yè)人員加班。

行業(yè)形態(tài)對(duì)加班的剛需，員工對(duì)財(cái)富的期望，對(duì)加班的弱抵抗，往往會(huì)形成一種文化，衍生出來(lái)各種不必要的加班。比如，一個(gè)部門(mén)、一個(gè)公司中，有人加班的時(shí)候，其他人就被迫跟隨性加班。久而久之，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)、不固定已經(jīng)成為默認(rèn)的共識(shí)，最終，公司肆無(wú)忌憚的站出來(lái)實(shí)施996制度，把加班變?yōu)橐环N固化的制度。

但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，發(fā)展速度一日千里，此一時(shí)，彼一時(shí)，時(shí)過(guò)境遷，很多情況已經(jīng)變了。

從大的經(jīng)濟(jì)規(guī)律看，隨著工資水平提高，有了豐厚的收入后，收入的邊際效應(yīng)開(kāi)始遞減，勞動(dòng)者就會(huì)認(rèn)為休閑比收入增長(zhǎng)更重要，寧愿選擇增加休閑而減少工作時(shí)間。

從時(shí)間上看，“996”大約是從2014年開(kāi)始被較為頻繁地提及，到此次爆發(fā)為一個(gè)熱議話(huà)題，大約有5年時(shí)間。5年前，正是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的創(chuàng)業(yè)、造富神話(huà)不斷涌現(xiàn)的時(shí)候。5年之后，經(jīng)濟(jì)上處于新常態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)的造富能力不再風(fēng)光，激勵(lì)隨之降低。錢(qián)不到位，加班文化自然持續(xù)不下去了。

所以，當(dāng)“996ICU”行動(dòng)呼吁、喚醒、影響中國(guó)的程序員時(shí)，“996”加班制度將會(huì)受到更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司，應(yīng)該順應(yīng)這個(gè)大趨勢(shì)，用更好的勞動(dòng)保護(hù)、福利去維持長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)然，與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)的特性也需要尊重。比如，你的APP不能用了，你肯定希望程序員連續(xù)工作，解決這個(gè)問(wèn)題。所以，引入不定時(shí)工作制，也是業(yè)態(tài)的必然。

值得注意的是，在中國(guó)實(shí)行不定時(shí)工作制需要相關(guān)監(jiān)督部門(mén)的批準(zhǔn)，所以，執(zhí)法部門(mén)也需要尊重市場(chǎng)多樣化的業(yè)態(tài)，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。只有合法清晰的加班，才能使得那些不合法、模糊的加班更加明顯地呈現(xiàn)出來(lái)，以更好地進(jìn)行規(guī)范。

關(guān)鍵詞： 工作 996 高薪工作 加班