2018年以來，受資本市場疲軟、宏觀經(jīng)濟增速下行等因素影響，國內(nèi)券商面臨嚴峻的行業(yè)環(huán)境。券業(yè)寒冬下，上市公司集體進入開源節(jié)流狀態(tài)。

2018年以來，關(guān)于券商縮減部門、裁員降薪的傳聞不絕于耳。近日，隨著上市券商2018年報的相繼披露，券商的薪資水平也一并浮出水面。大體均酬普降、個別券商薪酬逆市增長。整體而言，受券業(yè)寒冬影響的從業(yè)人員確是經(jīng)歷了“薪資寒冬”。

券業(yè)寒冬 均酬普降

2018 年，國內(nèi)外形勢復(fù)雜嚴峻，在多重因素影響下，國內(nèi)股票市場大幅下跌，股票市場成交額、IPO融資額跌入近三年的低谷，股票質(zhì)押爆倉、信用債違約和流動性等風(fēng)險事件頻發(fā)，導(dǎo)致證券行業(yè)營業(yè)收入和凈利潤都呈較大幅度下降。

據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會2018年證券行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，131家券商營收同比下滑14%，凈利潤整體下滑41%。證券行業(yè)進入寒冬引發(fā)市場關(guān)注，券商紛紛開源節(jié)流，降薪、裁員成為券商行業(yè)的高頻信號。在降薪大潮中，董高監(jiān)首當(dāng)其沖，普通券商從業(yè)人員均酬也普遍下降。

據(jù)財聯(lián)社不完全統(tǒng)計，在今年已披露員工薪酬的19家上市券商中，僅國泰君安、中信證券、中信建投和第一創(chuàng)業(yè)四家員工人均薪酬實現(xiàn)了增長，其余15家券商的員工人均薪酬出現(xiàn)下滑。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年均酬排名TOP3的券商花落中信證券、海通證券和華泰證券，分別為67.24萬元、61.09萬元和59.30萬元。

2017年，在券商人均薪酬的統(tǒng)計中，員工人均薪酬達到70萬元以上的共有三家，分別為東方證券(76.4萬)、興業(yè)證券(70.76萬)、華泰證券(70.58萬)。值得注意的是，相較2017年最高薪酬水平三甲，2018年均酬前三的券商分別下降約10萬元。

幾家歡喜 幾家愁

雖然2018年行業(yè)整體面臨著前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)，但頭部券商表現(xiàn)出較強的韌性、頭部效應(yīng)凸顯，整個行業(yè)呈現(xiàn)強者恒強、優(yōu)勝劣汰加劇的格局。

員工薪酬與公司的業(yè)績相關(guān)性密不可分。目前均酬前幾名的公司都集中在大型券商中，人均薪酬超過40萬的券商除了中信證券、海通證券、華泰證券，還有東方證券、國泰君安、國金證券、西南證券和中信建投，都是2018年業(yè)績下滑相對較小的公司。

其中，中信證券、海通證券、華泰證券的薪酬在2018年薪酬普降的背景下，在行業(yè)中拔得頭籌、業(yè)績維穩(wěn)，與公司積極適應(yīng)市場環(huán)境、調(diào)整組織架構(gòu)不無關(guān)系。

2018年，資本市場震蕩走弱，股基交易量大幅下降，依賴牌照福利、靠天吃飯的行情不再，經(jīng)紀業(yè)務(wù)、投資銀行業(yè)務(wù)等嚴重承壓，倒逼證券公司積極進行組織架構(gòu)調(diào)整。

以經(jīng)紀業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型財富管理為例，中信證券和華泰證券走在了行業(yè)的前列。中信證券設(shè)立“財富管理委員會”完成了組織架構(gòu)調(diào)整，據(jù)最新年報披露，除各地分公司外，財管委下設(shè)設(shè)零售客戶部、金融產(chǎn)品部、投資顧問部、金融科技等多個部門。

華泰證券則嘗試突破互金模式，推行“全面數(shù)字化”，調(diào)整經(jīng)紀業(yè)務(wù)組織架構(gòu)，將經(jīng)紀及財富管理部相關(guān)職能和團隊并入網(wǎng)絡(luò)金融部，打造線上線下一體化客戶運營模式。

所謂幾家歡喜幾家愁，頭部券商如魚得水的同時，也有個別券商因涉及股票質(zhì)押爆雷、投資失利致業(yè)績下滑、員工薪酬下降。其中，廣發(fā)證券和光大證券就因海外投資失利致公司蒙受了重大損失。

截至目前，廣發(fā)證券為平均薪酬下滑幅度最大的上市券商，公司2018年因海外投資失利的嚴重損失凈利腰斬，虧損1.39億美元，減少2018年合并凈利潤9.19億元。此外，光大證券也因一筆海外投資失利減值約15億，導(dǎo)致凈利潤下滑96.6%。

董高薪酬 業(yè)績掛鉤

除了員工的平均薪酬，董高監(jiān)的薪資水平同樣值得關(guān)注。

具體來看，從2018年前三名董事報酬總額來看，中信證券、國金證券和招商證券前三名董事報酬最高。其中，中信證券和國金證券的前三名董事報酬達到千萬元以上，分別為1489.92萬元和1451.19萬元。

此外，前三名董事報酬總額超過500萬的券商，還包括招商證券、國泰君安、方正證券、東方證券、中國銀河、浙商證券、中信建投和廣發(fā)證券。

前三名董事報酬總額低于100萬元的券商分別為西南證券、華安證券和國海證券，三家券商董事薪酬墊底的主要原因為，公司業(yè)績的大幅下滑。其中，國海證券2018年凈利潤下滑80.53%，西南證券凈利下滑66.08%。而華安證券薪酬低迷主要是由于公司規(guī)模較小，營收、凈利相對較少，分別為17.61億和5.54億元。

此外，高管年度薪酬總額排名同樣值得關(guān)注。中信證券以1.28億元拔得頭籌，中信建投以6180萬元屈居第二，國金證券5711萬元位居第三。這也是目前唯三家高管薪酬超過5000萬元的券商。

值得注意的是，不論是員工均酬還是董事高管薪酬，與券商的業(yè)績水平關(guān)系密切。以中信證券為例，公司2018年全年營收約372.21億元，同比下滑14.02%;歸母凈利潤93.90億元，同比減少17.87%，雖然業(yè)績小幅下滑，卻始終位居國內(nèi)證券公司首位。(記者 張爽)

關(guān)鍵詞： 券商 薪酬 普降