年報進入密集披露期，除了上市公司業(yè)績，很多年報烏龍事件也引起了投資者的關(guān)注。

繼菲利華將董事長年薪寫成110億元后，三夫戶外也犯了同樣的錯誤。該公司2018年年報顯示，公司董事長年薪達到59億元。

年報尚且鬧烏龍，平時的公告更不用說了，單位出錯、數(shù)字出錯、名字出錯，不一而足。雖然信息披露工作繁雜，但信息披露畢竟涉及到萬千投資者的切身利益，董秘們的工作還需要更加嚴(yán)謹。

年薪鬧烏龍 三夫戶外董事長年薪59億元

三夫戶外日前發(fā)布的2018年年報讓人震驚了：董事長張恒的年薪高達589，190萬元，將近59億元，注意下面的年報截圖，右上角的單位確實是“萬元”而不是“元”，文中的數(shù)字也確實是“589，190”而不是“589.190”。

這樣的年薪讓投資者們震驚了!

要知道，三夫戶外2018年的凈利潤也才503萬元，難道三夫戶外的毛利潤都拿去給董事長發(fā)工資了?此前A股上市公司董事長的年薪最高也不過千萬級別，難道三夫戶外一下子將這個數(shù)字提升到了十億級別?

中證君對比了三夫戶外2017年年報發(fā)現(xiàn)，這實則是一個天大的烏龍：張恒2017年的年薪為60.18萬元。所以，張恒2018年的年薪應(yīng)該是58.92萬元才對，三夫戶外的2018年年報肯定是單位“元”寫成了“萬元”。

三夫戶外不是第一個2018年年報鬧烏龍的。同一天晚上，菲利華發(fā)布的2018年年報顯示，董事長吳學(xué)民的年薪為110億元，董監(jiān)高的總薪酬達到了698億元。而菲利華的年報烏龍，犯的是跟三夫戶外一樣的低級錯誤。

年報工作量巨大，偶爾出現(xiàn)低級錯誤也可以理解，關(guān)鍵是要盡快更正，避免誤導(dǎo)投資者。菲利華在發(fā)現(xiàn)問題后很快就對年報烏龍進行了更正：經(jīng)核查，原披露公告中董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬情況填報單位出現(xiàn)錯誤，單位“萬元”應(yīng)為“元”。

截至3月17日19點時，三夫戶外還沒有對這個烏龍進行更正。而有媒體也不明就里地照著三夫戶外的2018年年報就行了報道，有投資者更是信以為真，在股吧里質(zhì)問三夫戶外董事長這么高的年薪有沒有交稅。

送股分紅也鬧烏龍

將單位寫錯而鬧烏龍是年報中非常常見的一類低級錯誤。2017年，清新環(huán)境在發(fā)布的2016年年報中對2017年一季度業(yè)績進行預(yù)計時，因為單位錯誤，將“9376.72萬元至10229.15萬元”弄成了“9376.72億元至10229.15億元”。

因為單位寫錯而鬧的烏龍容易被識別，估計很少有投資者會認為三夫戶外和菲利華會給董事長發(fā)這么多工資。但還有很多年報烏龍則讓投資者不知如何是好，比如年報數(shù)據(jù)錯誤而造成前后不一的表述。

3月14日晚間，中航機電發(fā)布的2018年年報出現(xiàn)自相矛盾的一幕：前面稱董事會審議通過的利潤分配預(yù)案為“每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.30元(含稅)，送紅股0股(含稅)”，后面第五節(jié)重要事項下面的表格里卻顯示“每10股轉(zhuǎn)增5股”。

第二天，中航機電對年報進行了更正，以董事會審議通過的利潤分配預(yù)案為準(zhǔn)，也就是說，中航機電的高送轉(zhuǎn)就這么“沒了”。至于鬧烏龍的原因，可能是工作人員“抄自己”抄順手了，因為前三年，中航機電的利潤分配預(yù)案一直是“每10股轉(zhuǎn)5股”。

公告烏龍頻出 董秘更需嚴(yán)謹

年報尚且鬧烏龍，平時的公告更不用說了，單位出錯、數(shù)字出錯、名字出錯，不一而足。比如2017年，由于大量上市公司發(fā)布兜底增持公告，很多上市公司直接拿其它上市公司的公告當(dāng)模板，結(jié)果，科陸電子“抄作業(yè)”，把公司名稱也抄成了奮達科技。

更有甚者，連董事長名字、證券簡稱、證券代碼都分不清。2018年2月26日，激智科技發(fā)布的公告誤將證券簡稱錯寫成了董事長張彥的名字，公司全稱也錯寫成了“寧波張彥股份有限公司”。隨后公司發(fā)布的更正公告又把證券簡稱錯寫成了證券代碼。

雖然信息披露工作繁雜，但信息披露畢竟涉及到萬千投資者的切身利益，親愛的董秘們，可得長點心。

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