春招旺季近五成人才想“跳槽”金融人才吸引力降43%
“金三銀四”求職招聘旺季如期而至,企業(yè)對人才的需求比往年更加強(qiáng)烈。在今年的政府工作報(bào)告中,首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面,解決就業(yè)問題成為2019年經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的重要任務(wù)。
3月6日,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢報(bào)告》。報(bào)告顯示,2019年春招旺季,企業(yè)人才需求同比增長36%,增幅較2018年提高近5個(gè)%。
BOSS直聘研究院院長常濛對《證券日報(bào)》記者表示,進(jìn)入2019年,由技術(shù)變革驅(qū)動職場生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯。
金融人才吸引力降幅達(dá)43%
BOSS直聘研究院人才吸引力指數(shù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力連年排行首位。但今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才吸引力則跌至近五年春招旺季的最低點(diǎn)。另一方面,金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)由2018年春季的第二位降至2019年的11位,人才吸引力降幅達(dá)43%,創(chuàng)歷年之最。
《證券日報(bào)》記者在BOSS直聘網(wǎng)上搜索金融業(yè)發(fā)現(xiàn),某家互聯(lián)網(wǎng)金融平臺招聘金融咨詢顧問發(fā)布日期是2018年的8月份,至今仍沒有招到合適的人。而某知名的互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭招聘基礎(chǔ)架構(gòu)工程師薪資在2.8萬元—4.8萬元之間,發(fā)布日期為2018年10月份,也是至今無人問津。
同時(shí),記者注意到,在行業(yè)吸引力此起彼伏的同時(shí),人才在行業(yè)間的流動頻率進(jìn)一步上升。2019年春招旺季,求職者轉(zhuǎn)行率為47%,同比2018年增加2%。這意味著每100名求職者中,就有47人期望下一份工作能離開現(xiàn)有行業(yè),轉(zhuǎn)到新的領(lǐng)域。
但目前在多數(shù)一線城市和新一線城市中,互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài),中高端人才則處于緊缺狀態(tài)。報(bào)告建議,各地政府應(yīng)加大對重點(diǎn)扶持行業(yè)的政策、資金支持,創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會,為吸引更多優(yōu)質(zhì)人才,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
科技人才需求下行
記者注意到,在過去的14個(gè)月中,共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域的人才需求下行趨勢明顯。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2018年四季度,從共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域離職的人數(shù)比上半年總和還要高出10%。到2019年初,共享經(jīng)濟(jì)和區(qū)塊鏈領(lǐng)域人才從去年同期的小幅凈流入轉(zhuǎn)為大幅凈流出的狀態(tài)。
數(shù)據(jù)顯示,2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個(gè)職位中,人工智能類占據(jù)六席。其中圖像識別、語音識別、圖像處理等應(yīng)用層崗位的人才需求增速顯著加快,圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達(dá)110.9%。深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等基礎(chǔ)層研究職位人才需求增速低于應(yīng)用層,但同樣呈現(xiàn)出了強(qiáng)勁的增長勢頭。
記者在BOOS直聘網(wǎng)站上看到,人工智能類人才需求旺盛達(dá)10頁之多,薪資水平普遍較高,大多數(shù)在4萬元左右。
BOSS直聘研究院院長常濛對《證券日報(bào)》記者表示,進(jìn)入2019年,由技術(shù)變革驅(qū)動職場生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯。物聯(lián)網(wǎng)與5G技術(shù)進(jìn)入發(fā)展快車道,人才薪資水漲船高。
數(shù)據(jù)同時(shí)顯示,2019年春招旺季,物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%,人才緊缺程度高于其他技術(shù)職位。(記者 李冰)
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