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申通快遞拋出員工持股計劃 最高成交價為15.50元/股

2022-02-21 08:40:28    來源:中華工商時報

企業(yè)給員工高福利高待遇,會牽扯到許多方面的事情。春節(jié)前夕,珠海佳能公司給裁員員工高標準補償,固然受到了一片喝彩聲,但別的企業(yè)若想效法,未必都有同樣效果。比如節(jié)后申通快遞、福光股份的做法卻遇到了質疑。

申通快遞13日拋出的員工持股計劃,不是全員,而是“經董事會認定具有重要作用和影響的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干員工”,總人數為不超過124人(不含預留份額),購買回購股票的價格為1元/股。而據報道,當時申通快遞從市場回購上述股票,最高成交價為15.50元/股,最低成交價為9.16元/股。10多元買來的股票1元賣出,因此被稱為“骨折價”。福光股份14日發(fā)布的員工持股計劃更為“慷慨”,直接將回購股份免費、無條件送給員工。

市場人士對這兩家上市公司的做法有諸多爭議和質疑,其中有人認為上述行為涉及利益輸送。為什么這樣說?很簡單,高價買來的股票低價賣給員工,或者免費贈予員工,但員工并不等于企業(yè)所有者,除了華為,大多數企業(yè)兩者都不是一回事,上市公司的股東更是分散在企業(yè)外。企業(yè)在依法支付工資、獎金和法定福利外,是否要給員工類似的福利,企業(yè)管理層并沒有這個權利,是否要給,是董事會或者股東大會的權利。也就是說,股東和管理層的利益和立場并不總是一致的。

其實,這兩家企業(yè)“輸送”給個別高層員工的利益,其規(guī)模并不大,有的總額才300萬元,區(qū)區(qū)小費,與珠海佳能的大手筆相比,幾乎可以忽略,卻引起了社會上的諸多爭議和質疑,關鍵就在于所有者的態(tài)度和立場。上市公司的所有者比如董事會,并不都反對給員工以諸如高額獎金、股權、期權之類的福利,有的還主動提議,比如遼寧方大收購海航后,提出了具體的經營獎勵計劃,春節(jié)更是雪中送炭發(fā)獎金。在這個問題上,關鍵是由誰決定給、怎樣給、給后能達到什么效果,等等。由誰給的問題,理論上除了正常的工資獎金福利外,想要額外給,權力應該是所有者;怎樣給的問題,就是給后要起到激勵作用,要讓獲益者增加為公司勤懇工作的動力。上述這兩個企業(yè)的持股計劃受到質疑,在由誰給的問題方面,似乎是沒有給股東打招呼;在如何給的方面,恰恰是不分青紅皂白,比如福光股份的“免費、無條件”,最讓股東反感;申通快遞雖然給的對象是部分高管,但股東覺得既不是業(yè)績獎勵,也沒有激勵的意思,給的理由不充分,所以也不認可。

相反,華為最發(fā)布的職工持股方案,外界就沒有不同的說法。原因很簡單,華為是真正的職工持股,雖然不是每一個職工都有股份,但股東都是華為的在職職工,經營者和所有者緊密結合。

回過頭來再說珠海佳能。春節(jié)前夕,珠海佳能公司給裁員員工巨額補償,標準遠遠高出《勞動合同法》的規(guī)定,卻獲得了全社會的一片喝彩和羨慕。當然,說全部喝彩也絕對,其實還是有人說風涼話的。說風涼話的都是些什么人,大家都能猜得出,不提他們也罷,他們都不敢亮出真實姓名。關鍵是珠海佳能巨額補償遠遠高出《勞動合同法》規(guī)定的標準,法定補償年限不超過12年,但珠海佳能按照職工實際工齡,實際工齡最高32年,據說有人拿到150萬元人民以上的補償。

事實上,突破《勞動合同法》規(guī)定的標準從優(yōu)補償員工,恰恰是外資企業(yè)的普遍做法,珠海佳能的做法讓國人開了眼界。有報道說,其實在日本,關閉企業(yè)賠償員工的標準之高,更是遠超國人想象。其中名目很多,比如包括職工再次就業(yè)轉崗的成本。職工年齡越大,賠償越高。

法律是嚴肅的,既然是法,就要有言出即行的效果。許多企業(yè)超標準賠償被裁員工,不是他們在挑戰(zhàn)法律,而是在中外水懸殊較大、且法律并無罰則的情況下的溫情做法。在這個時候,不能怪這些企業(yè)不“守法”,而是要對過時的規(guī)定及時修正,否則既會使法失去溫情,又會損害法的嚴肅和權威。(李富永)

關鍵詞: 裁員補償 勞動合同法 職工持股方案 員工持股計劃

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