即將停產(chǎn)的佳能珠海公司對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因極其豐厚而引人注目，但卻不符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定。對(duì)這樣的悖反該怎么看?

1月17日，日本佳能公司位于中國(guó)珠海的工廠正式公布員工補(bǔ)償方案，此次員工補(bǔ)償金分為五部分，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、特別慰問(wèn)金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎(jiǎng)金以及春節(jié)慰問(wèn)金。該公司宣布，“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不設(shè)上限。

佳能珠海的“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)源是我國(guó)的勞動(dòng)合同法，該法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照“N+1”標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，“N”為法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工工齡乘以員工月平均工資，“+1”就是增加一個(gè)月平均工資。但該法對(duì)工齡計(jì)算和月工資額是有限制的，規(guī)定若員工平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，則以3倍作為上限;若員工工齡超過(guò)12年的，計(jì)算工齡最高上限為12年。按照這個(gè)規(guī)定，企業(yè)向員工支付的“N+1”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)是有上限的。

但是，此次佳能珠海公司宣布方案將突破規(guī)定的上限，完全按照員工實(shí)際工資水平以及在公司工作的工齡計(jì)算。佳能珠海職工的工資水平是否超過(guò)珠海社會(huì)平均工資水平的3倍，有關(guān)報(bào)道未予交代，估計(jì)既然說(shuō)不受限制了，應(yīng)該是超出了3倍;工齡方面，根據(jù)報(bào)道，佳能珠海已經(jīng)經(jīng)營(yíng)32年了。這意味著如果該公司計(jì)算工齡不受勞動(dòng)合同法限制的話，可能會(huì)有人獲得相當(dāng)于離職前33個(gè)月份工資數(shù)額的N+1補(bǔ)償金。除此以外，諸如特別慰問(wèn)金、就業(yè)支援金、感懷銘記獎(jiǎng)金以及春節(jié)慰問(wèn)金等等，并沒(méi)有法律規(guī)定必須付。

據(jù)報(bào)道，“特別慰問(wèn)金”分為三個(gè)檔次：工齡不滿10年者，可獲得2008年1月1日起算的工齡乘以月平均工資乘以1.0的補(bǔ)償;工齡滿10年但不滿20年者，可獲得“乘以1.2”的補(bǔ)償;工齡超過(guò)20年可獲得“乘以1.3”的補(bǔ)償;另外，就業(yè)支援金分為七檔，按照不同工齡可分別獲得1至7個(gè)月的平均工資。此外，佳能珠海還為員工準(zhǔn)備春節(jié)慰問(wèn)金，有1000元探親路費(fèi)和1000元春節(jié)紅包。

如此優(yōu)待的補(bǔ)償，在外資企業(yè)中也極其罕見(jiàn)。如此一來(lái)，即便佳能珠海公司要求員工需在1月23日17點(diǎn)前與公司簽署解除協(xié)議，超過(guò)該期限優(yōu)待補(bǔ)償方案將不再適用、公司將只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，估計(jì)職工方面簽署解除協(xié)議應(yīng)該不成問(wèn)題。

佳能珠海的補(bǔ)償方案，將一些企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系上優(yōu)待職工的做法合理卻不合法的尷尬暴露了出來(lái)。國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)合同法制定于30多年前，對(duì)企業(yè)補(bǔ)償職工的規(guī)定體現(xiàn)了當(dāng)時(shí)的狀況和行情。但30年過(guò)去后的今天，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和勞動(dòng)者權(quán)益情況發(fā)生了極大的變化，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)應(yīng)的勞工成本和勞動(dòng)權(quán)益增長(zhǎng)幅度很大，包括國(guó)際知名企業(yè)在內(nèi)，許多大牌企業(yè)在宣布裁員或者關(guān)閉的時(shí)候給予職工的補(bǔ)償，都突破了1999年的法律的限制。這樣的做法是難能可貴的，也符合我國(guó)增加勞動(dòng)者收入的政策。

無(wú)論如何，限制補(bǔ)償額的做法，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保障。這種做法在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的緊迫性時(shí)期，有利于保障生產(chǎn)和保護(hù)資本。但其實(shí)任何一個(gè)企業(yè)都不會(huì)超出自己的實(shí)際能力而無(wú)限提高支付標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償年限12年的設(shè)置，看似保護(hù)了失業(yè)者一年的生活，但未必所有人一年內(nèi)就能找到新崗位。而且在原單位就職時(shí)間越長(zhǎng)，轉(zhuǎn)行的難度就越大。一個(gè)人在一個(gè)單位最長(zhǎng)的工齡，理論上最長(zhǎng)不超過(guò)37年(女工，從18歲算起)，在勞動(dòng)力并不缺乏的情況下，就算三四年內(nèi)不工作，對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響也不是很大。

雖然限制補(bǔ)償工資數(shù)額和補(bǔ)償工齡，但在“罰則”部分也只規(guī)定了不補(bǔ)償或者少補(bǔ)償?shù)那樾?，并沒(méi)有規(guī)定超額補(bǔ)償該怎么處罰;而且在個(gè)人所得稅的征收上，考慮了一些企業(yè)突破限額的可能，因此規(guī)定限額以內(nèi)的補(bǔ)償金免稅、而超額的部分要納稅。也就是說(shuō)，法律雖然限制，但對(duì)突破限制的行為實(shí)際上也不處罰。

佳能珠海的補(bǔ)償方案體現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)和人情味，體面離場(chǎng)體現(xiàn)大公司氣魄，這一舉動(dòng)值得其他公司學(xué)習(xí)。(李富永)

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