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湖南:立足職稱評審“小文章”,助力人才發(fā)展“大課題”

2021-07-29 11:34:34    來源:國際商報

日前,在湖南省湘潭市召開的職稱評審工作培訓交流會上,湘潭經(jīng)開區(qū)作為典型代表分享經(jīng)驗做法。近年來,湘潭經(jīng)開區(qū)認真貫徹落實市委市政府優(yōu)化營商環(huán)境有關決策部署,立足職稱評審“小文章”,助力人才發(fā)展“大課題”,高質(zhì)量完成了園區(qū)職稱認定、評審工作任務。

湘潭經(jīng)開區(qū)于2019年10月成立職稱改革領導小組,同年底向湘潭市職改辦申請成立初級職稱評審委員會。自成立以來,精心謀劃,精準發(fā)力,推薦園區(qū)非在編教師、企業(yè)專技人才共650人成功申報認定各級職稱,其中副高31人、中級132人、初級487人。

經(jīng)開區(qū)職稱改革領導小組強化組織領導,為職稱工作奠定了堅實的組織保障。同時高度重視職稱評審工作,連續(xù)三年將職稱評審工作納入“區(qū)年度考核”指標內(nèi)容,分管委領導在日常人才聯(lián)系走訪中,重點了解人才職稱申報情況,發(fā)揮政策引領作用。為提高職稱評審工作效能,促進專技人才不斷發(fā)展,由區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展局牽頭出臺了《關于促進產(chǎn)業(yè)轉型升級推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的獎勵辦法》,對企業(yè)通過內(nèi)部培養(yǎng)并獲得行業(yè)主管部門頒發(fā)的中級及以上職稱證書、職業(yè)資格證書給予獎勵。利用“三送三增”主題活動宣傳政策,著重在全區(qū)開展走遍企業(yè)、走遍社區(qū)、走遍高校,上門送信息、送政策、送服務,與企業(yè)、居民和學生開展增信心、增動力、增感情的活動,確保園區(qū)所有專技人才了解政策及申報信息;利用“匯智大講壇”平臺學習政策,每年至少開展一次專門性培訓會議,邀請市職改辦領導現(xiàn)場答疑解惑,至少開展一次專門性交流會議,邀請園區(qū)職稱工作做得好的企業(yè)分享經(jīng)驗、進行資料整理歸檔展示;利用微信群及時互動,建立職稱申報交流群,將當年度有職稱申報需求的企業(yè)人員納入,讓信息更為暢通,促進交流。

區(qū)職改辦工作人員認真學習文件和政策,切實提升履職能力。同時,加強與相關單位及企業(yè)申報人員的溝通交流,通過相互學習和經(jīng)驗分享,拓寬思路,少走彎路。根據(jù)園區(qū)發(fā)展實際,積極向市職改辦、市工程系列職改辦取經(jīng),在掌握基本政策后進一步提高認識和站位,并且通過尋求幫助、協(xié)調(diào)解決了各類棘手問題。為緩解今年材料審核的壓力,區(qū)職改辦年初即通過增強申報人員業(yè)務能力、增加場次、錯開認定和評審時間等方式合理安排,確保工作的有條不紊。

區(qū)職改辦根據(jù)每年的文件要求,將職稱材料分級梳理成冊,制定統(tǒng)一的材料準備清單打包發(fā)至園區(qū)企業(yè),方便人才便捷高效準備材料,同時精準把握材料要求,提高通過率。工作初期,民營企業(yè)專技人才因工作繁忙,學歷、論文等受限對職稱了解片面且動力不足,基本停留在“沒概念”或“想評但不知道怎么評”的階段。近幾年,區(qū)職改辦一方面加大宣傳力度、簡化申報程序、精簡申報材料,另一方面促進職稱評審結果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接,引導民營企業(yè)將職稱評審結果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等的依據(jù)。如威勝電氣率先出臺政策,將職稱與崗位任職資格、職務升遷掛鉤,督促并鼓勵專技人才職稱晉升;榮嵐智能總經(jīng)理帶頭申報職稱,去年依托新政獲評副高職稱,目前該企業(yè)符合申報條件的人員均全部參評,有效保障了企業(yè)人才隊伍的建設。區(qū)職改辦從去年開始加大對職稱政策及申報典型案例的輿論引導,在市級以上媒體推介3次,區(qū)級媒體推介5次,營造了良好氛圍,充分調(diào)動專業(yè)技術人才的積極性。

接下來,湘潭經(jīng)開區(qū)職改辦將全面組織已有職稱成果回頭看,摸清底數(shù),著眼實用性與操作性,積極探索職稱評審工作的經(jīng)驗,為湘潭市職改工作貢獻力量。 (袁也)

關鍵詞: 職稱評審 人才發(fā)展 職稱申報 民營企業(yè)

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