上半年五大行減員3.4萬 建行工行秋季校招又招3萬人
近日,建行、工行啟動2019年度校園招聘。中公教育統(tǒng)計的最新信息顯示,建行今年秋招人數(shù)1.3萬人,工行則達到了1.7萬人。
去銀行工作,一直都對不少大學生充滿了吸引力,但在近年來銀行不斷被曝出降薪、減員(2018半年報顯示,工農中建交五大行合計減員34716人)的背景下,這份工作是否還那么吃香?
建行工行拋萬人招聘計劃
來自中公教育的統(tǒng)計顯示,截至9月13日,建設銀行的秋季招聘人數(shù)為13489人,各部門招聘人數(shù)如下:建行總行直屬中心方面,運營數(shù)據(jù)中心招聘人數(shù)最多,達到了105人;境內分機構方面,廣東分行招聘人數(shù)最多,為1100人。
中公教育的統(tǒng)計還顯示,截至9月7日,工商銀行的秋季招聘人數(shù)為17364人,各部門招聘人數(shù)如下:工行各分支機構方面,北京分行招聘人數(shù)最多,為1000人;各大中心方面,軟件開發(fā)中心招聘人數(shù)最多,為700人。
上述銀行對應聘者的主要要求有以下幾點:1.學歷:大學本科(含)以上學歷的2019年度應屆畢業(yè)生。但總行招聘對學歷的要求通常會更高,如建行要求總行本部僅招聘碩士(含)以上的學歷。
2.英語:總行本部所招聘的畢業(yè)生的英語水平要求高于其他機構。例如,建行總行本部所招聘的畢業(yè)生與工行總行本部所招聘的博士后科研工作站都要求:
(1)須通過國家大學英語六級(CET6)考試(成績在425分及以上),或托業(yè)(TOEIC)聽讀公開考試715分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考試85分及以上,或雅思(IELTS)考試6.5分及以上。
(2)英語專業(yè)畢業(yè)生應達到專業(yè)英語八級水平;主修語種為其他外語的,應通過相應的外語水平考試。
3.專業(yè):不同的崗位對專業(yè)的要求不一樣。通常,業(yè)務類崗位會根據(jù)具體崗位的不同,招聘對口專業(yè)的應屆畢業(yè)生,如經(jīng)濟、金融、管理、法學、理工等,客服經(jīng)理崗和服務代表崗專業(yè)不限,但會以經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、法學以及理工等其他相關專業(yè)為主。
4.其他條件:如熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件,綜合素質較好,在校期間一般應擔任學生干部職務,獲得獎學金及其他相關榮譽稱號。具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神等。
業(yè)內人士:銀行發(fā)展需要
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,2018年半年報顯示,五大行合計減員34716人,但減少幅度均在3%以內,減員人數(shù)最多的是中國農業(yè)銀行,其減員人數(shù)為10267人。其實,這幾年,五大行減員的速度一直有擴大的趨勢,從2015年至今,五大行員工減少超過8萬人。
對此,銀行業(yè)內人士對記者表示,對于銀行來說,離職率高和大量招聘是不矛盾的。
為什么銀行一邊在大量減員呢?這位業(yè)內人士表示:從宏觀來看,什么樣的人離職多呢?
是大量能夠被機器替代的操作類崗位的人多了。舉個例子說,像匯款存款這種柜面操作類可以被機器替代的,包括網(wǎng)銀、手機銀行、這部分人就被削弱了,這是一塊。
該人士進一步表示,第二塊,是基層網(wǎng)點的復核人員或者審核人員。在原來銀行的風控體系里面,網(wǎng)絡和設備沒有辦法做到高度集中,所以大量業(yè)務需要基層網(wǎng)點完成。比如說開戶,在網(wǎng)點里面除了有人要收件、聯(lián)系、登陸信息以外,還需要有人復核,比如印章、身份證、營業(yè)執(zhí)照,這樣的效率是很低的,因為一個網(wǎng)點必須配一個人,不然這個業(yè)務就沒法做,不可能一個人又錄又復核。
現(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達了,有互聯(lián)網(wǎng)、有高效的掃描技術,所以現(xiàn)在授權被高度集中,也就是說十個網(wǎng)點后臺有一個人審核就好。
第三個跟業(yè)務的轉型有關。比如說現(xiàn)在銀行大量從事信用卡、小微業(yè)務,因為這塊利率高,風險低,對公這一塊還是維持在一個現(xiàn)狀,最典型的就是平安銀行(9.720,-0.12,-1.22%),它戰(zhàn)略性地放棄了對公業(yè)務,有大量對公業(yè)務的人需要找工作,對銀行來說,對公不賺錢,風險又高,所以原來做對公的就兩個選擇,要么你就離職去同業(yè),要么你就去做個人跟零售。
為什么還大量招人?這位業(yè)內人士表示:銀行不是說以后都不要人了,而是現(xiàn)有人員狀況和銀行未來或者現(xiàn)在想做的事情不匹配。比如現(xiàn)在銀行缺在一線做營銷的人,做小企業(yè)、個人業(yè)務,需要用保險的營銷方式,吃苦耐勞,咬緊牙關,有開拓能力,踏踏實實做,這種人是需要的。
還有就是做系統(tǒng)的、IT的、大數(shù)據(jù)分析的,這種技術型人才銀行也很需要,現(xiàn)在也是銀行在搶的。為了得到這部分人,銀行在大城市,像成都、西安、杭州、南京,會成立一個研發(fā)中心,因為北上廣房價太貴,銀行也考慮到年輕人發(fā)展的需求,像工行就在西安和南京做研發(fā)中心,這樣就可以解決這些研發(fā)人員的后顧之憂。
第三個是培訓生,從柜員、會計、辦公室人力資源,因為銀行有一個比較成熟的人才培訓體系,這部分人是銀行未來5到10年的儲備人才,這部分每年都不會有太大變化。
銀行工作還吸引人嗎?
毫無疑問,每年秋招時節(jié)銀行都是吸引人才的大戶,其招聘規(guī)模遠遠領先其他金融機構。對于大部分求職的應屆生而言,不管自己是否喜歡銀行的工作,也都會在銀行校招時遞上一份簡歷。
記者了解到,上海某高校2018屆金融專業(yè)碩士班共有37人,在參加去年秋招時幾乎每個人都向銀行投遞了簡歷。在選擇時,工、農、中、建、交五大國有銀行是他們首要考慮的對象。有同學表示,“都會試一試,國有大行畢竟規(guī)模大、名氣高。”此外,浦發(fā)、招行等股份制銀行也受到了同學們的青睞,在他們看來,股份制銀行壓力相對國有行會大一些,但薪水更為可觀??紤]畢業(yè)回家鄉(xiāng)的外地同學也會考慮當?shù)氐某巧绦?,例如寧波銀行、徽商銀行等。
對于銀行的工作,受訪同學呈現(xiàn)出兩種截然相反的看法。
有位就職于工行的同學表示,工行是老牌國有大行,世界500強企業(yè),對以后職業(yè)規(guī)劃而言是個非常好的跳板。而且銀行工作穩(wěn)定,父母喜歡,也更愿意讓自己的女兒在銀行工作。
也有同學表示,選擇銀行是迫不得已,“因為券商、基金這些企業(yè)競爭很大,門檻也很高,所以最后只能選擇銀行”。其還表示“經(jīng)常想辭職。”經(jīng)歷過網(wǎng)申、筆試、兩輪甚至是三輪面試后,有些同學順利拿到銀行的offer,然而也只是作為一份保底的工作。這個班級中有三四位同學有了其他的選擇時,寧愿選擇支付七八千塊的違約金以回絕銀行的工作,轉而到基金公司和保險公司上班。
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