95后平均7個月就離職 職場新生代何以說走就走?
近日,一則關(guān)于“95后平均7個月就離職”的調(diào)查報告引來網(wǎng)友熱議。近年來,隨著90后甚至95后步入社會,在這些職場新生代中,一言不合就離職的案例似乎越來越多。
“說走就走”的背后,是源于他們的草率沖動或個性使然,還是,因?yàn)槟贻p給予了他們更充足的勇氣,更多元的選擇?
資料圖:山東大學(xué)2018屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(秋季)11月25日在濟(jì)南舉行。圖為求職學(xué)生向用人單位咨詢招聘條件。
事與愿違
——“工作不是我當(dāng)初想的樣子”
“其實(shí)誰也不想這樣跳來跳去的,真的很累,但如果內(nèi)心對自己對未來還有一小點(diǎn)期許,就會不斷去尋找自己想做的。”去年7月畢業(yè)于西安外國語大學(xué)的郭霞說。
1994年出生的她,本科畢業(yè)不到一年就已經(jīng)“閃辭”了五次。
郭霞大學(xué)畢業(yè)后通過校招進(jìn)入西安的一家人力資源公司,初入職場,她很快發(fā)現(xiàn)這家公司并沒有當(dāng)初面試時介紹的那么美好,每天加班到深夜,還要學(xué)會和不同的人相處,她感到很失落,沒干多久就決定辭職。
之后她在西安找了三份工作,不過,總是堅(jiān)持不久就辭職。今年6月初,郭霞坐上了去往杭州的火車,她想在那里尋找滿意的工作,盡管這個決定遭到家里人反對。
到了杭州,她曾在一天內(nèi)參加了四個公司的面試,奔波求職,她最后選定了一家互聯(lián)網(wǎng)公司,但也只在那里工作了兩周。如今,郭霞在一家民宿做新媒體編輯,這已是她畢業(yè)之后的第六份工作。
與郭霞一樣,因工作“事與愿違”而辭職的還有李琦。去年6月,李琦畢業(yè)于上海的華東理工大學(xué),24歲的她,在畢業(yè)后的第三個月,她就有了第一次辭職經(jīng)歷。
“天天加班,太辛苦了,招我進(jìn)去是頂替別的崗位,這些我之前都不知道。”李琦說,面試的時候感覺公司挺好,可是進(jìn)來發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作完全是另一番模樣。
資料圖:企事業(yè)單位在山東大學(xué)2018屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(秋季)上辦招聘展位。
關(guān)于薪資
——“工資太低了,不夠養(yǎng)活自己
”
95年的許娜在工作的第四天就閃辭了,原因是工資低。
去年7月在黑龍江一所大學(xué)本科畢業(yè)的她,因?yàn)榭佳惺Ю麩o奈踏上求職路,7月初她在北京的一家保險公司入職,工作僅四天,她就辭職了。
“工作很累,還沒有底薪,薪水低的可憐。”許娜說。
辭職后,許娜一直蝸居在一家小旅館,8個人一間房,她交了一個月房租,打算工作穩(wěn)定再租房。對于住處,她沒什么要求,覺得如今的上下鋪生活和大學(xué)宿舍差不多。
看起來像個假小子的許娜對自己未來的職場之路很樂觀,她說,北京那么大,肯定能找到適合自己的工作。
資料圖:招聘會現(xiàn)場。
沖動
——“離家太遠(yuǎn)了,就辭了”
1994年出生的張藝,去年在山東一所大學(xué)畢業(yè)后直接去了廣州一家報社工作,今年3月提出辭職。原因也很簡單,因?yàn)樽约菏呛颖比耍改赶M院竽茉诒狈焦ぷ鳌?/p>
“主要是離家太遠(yuǎn)了,就辭了,還有就是覺得生活作息不規(guī)律。”張藝解釋,因?yàn)樵趫笊缟习?,作息很不?guī)律,會熬夜,所以感覺還是不太行。
今年5月份,張藝到北京找工作,換了一個大城市,她坦言剛開始找工作確實(shí)很困難,似乎一直都找不到自己喜歡的,“當(dāng)初也想過隨便找一個先上著班,但還是過不了心里那一關(guān)”。
在北京求職期間,張藝一邊找工作一邊租房,那是她感覺最艱難的時期,如今張藝有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近,感覺會一直做下去。”
2016屆、2017屆本科畢業(yè)生主動離職的原因 圖片來源:麥可思官方網(wǎng)站
數(shù)據(jù):大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)平均離職率超過30%
如今,大學(xué)畢業(yè)生短時間內(nèi)的頻繁跳槽已不是個例。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院2018年的調(diào)查報告顯示,2017屆中國大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%,與2016屆(34%)基本持平。
這其中,本科和高職高專畢業(yè)半年內(nèi)的離職率分別為23%、42%。在本科院校中,“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為13%,非“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為25%。
麥可思研究院今年發(fā)布的《中國大學(xué)生就業(yè)報告》也指出,2017屆本科畢業(yè)生在半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動離職,主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”(48%)、“薪資福利偏低”(42%)。
資料圖:招聘會現(xiàn)場。
反思:這樣的離職理性嗎?
在記者的采訪過程中,部分受訪者表示,每次辭職都是經(jīng)過一番考慮,不過,也有部分受訪者表示,找工作時不夠嚴(yán)謹(jǐn),盲目聽從,導(dǎo)致頻繁換工作。
“公司錄用時會看之前的工作經(jīng)驗(yàn),如果在職時間太短,會影響他獲得下一份工作。”在北京一家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對記者說,對于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說,對于求職與辭職,都要謹(jǐn)慎對待。
“既然是離職,就必須慎重考慮。求職或者離職,大部分人應(yīng)該都是是經(jīng)過考慮的,不滿意了,換工作,這是時代的進(jìn)步,也是勞動力市場靈活的表現(xiàn)。”中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車偉表示。
對于職場新人越發(fā)頻繁跳槽的現(xiàn)象,近期,有調(diào)查數(shù)據(jù)給出這樣的總結(jié):70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,到90后驟降到19個月,95后更是僅僅在職7個月就選擇辭職。
“大學(xué)生不夠了解自己,職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生沒有一定的工資增長機(jī)制,必然是留不住人的。”中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉說。
此外,儲朝暉也指出,如今,部分高校片面追求就業(yè)率,學(xué)生迫于壓力,往往會選擇隨便就業(yè),這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個原因。
對于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象,張車偉表示,高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。
“對于離職,在沒有找到契合自身喜好的工作,可以不斷跳槽去尋找,去試錯,但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作,應(yīng)持之以恒,積累工作經(jīng)驗(yàn),理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。”張車偉說。
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