試用期內(nèi)，女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她把情況主動(dòng)告知公司領(lǐng)導(dǎo)，卻等來(lái)了被辭退的結(jié)果!4月16日，28歲的王女士通過(guò)微博"@大連成"，講述了自己在職場(chǎng)上的遭遇，事情引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

試用期內(nèi)懷孕女員工遭辭退

王女士今年28歲，于今年2月11日入職了大連一家公司。她在新公司擔(dān)任網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的工作。她在入職時(shí)得知，公司的試用期為1個(gè)月至3個(gè)月。也就是說(shuō)，如果一切順利，最遲在5月即可轉(zhuǎn)正成為正式員工。

4月13日，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她懷的是第一胎，經(jīng)檢查懷孕已有40天。新的生命即將到來(lái)，家里人都高興不已。在單位，王女士主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)告知了自己懷孕的情況。同時(shí)，她也提出，可否提前繳納社保，因?yàn)樯⒆訒r(shí)會(huì)用到生育保險(xiǎn)。"我跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，產(chǎn)假期間也能繼續(xù)工作。"王女士表示，她原以為公司領(lǐng)導(dǎo)能理解她的境遇。讓她沒(méi)想到的是，領(lǐng)導(dǎo)得知她懷孕后，表示要辭退她，并且多給她開(kāi)了2天的工資，共200多元作為補(bǔ)償。

圖片來(lái)自微博@大連成

"冷血辭退"讓她很受傷

當(dāng)天下午，王女士就離開(kāi)了公司。因?yàn)閼言斜晦o退，她心里很難過(guò)。她告訴記者，入職時(shí)，她與公司并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方也沒(méi)有談及入職后關(guān)于生育方面的福利待遇問(wèn)題。她在公司負(fù)責(zé)的事項(xiàng)，工作強(qiáng)度并不是很大，雖然懷孕了，也并不會(huì)影響工作。王女士說(shuō)，她發(fā)現(xiàn)懷孕后，自己也感覺(jué)挺過(guò)意不去的，就想在轉(zhuǎn)正之前跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行坦誠(chéng)的溝通，但沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接辭退了她。此后，王女士繼續(xù)在找工作，但都因?yàn)閼言械木壒?，進(jìn)展并不順利。

4月16日，王女士通過(guò)"@大連成"講述了自己的遭遇后，引來(lái)大量網(wǎng)友關(guān)注。不少網(wǎng)友都支持王女士的觀點(diǎn)，紛紛留言為她聲援。不過(guò)，也有少數(shù)網(wǎng)友表示，要理解公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，畢竟經(jīng)營(yíng)企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司，可能會(huì)增加企業(yè)的用人成本。同時(shí)，有個(gè)別網(wǎng)友甚至質(zhì)疑，王女士在利用懷孕身份"撈公司好處"。對(duì)此，王女士感到委屈不已，"剛進(jìn)公司的時(shí)候沒(méi)有懷孕，發(fā)現(xiàn)后本著誠(chéng)信的原則第一時(shí)間告知了領(lǐng)導(dǎo)，怎么就變成了‘騙取好處’了呢?"

采訪中，王女士拒絕透露公司的名稱。她說(shuō)，希望通過(guò)媒體，呼吁社會(huì)保障孕期婦女的合法權(quán)益，初衷并不是想去"曝光"原單位。

[ 律師 ]

公司此舉涉嫌違法

那么，用人單位辭退在試用期的懷孕女員工，這種做法合法嗎?

對(duì)此，遼寧宏展律師事務(wù)所副主任律師劉萬(wàn)昕說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn)，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系，也需要簽訂勞動(dòng)合同。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;孕期女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。也就是說(shuō)，公司的舉動(dòng)已涉嫌違法，公司應(yīng)充分保障處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的合法權(quán)益。

[ 現(xiàn)象 ]

"二胎案件"數(shù)量不斷增加

劉萬(wàn)昕說(shuō)，在司法實(shí)踐中，近年來(lái)高齡產(chǎn)婦的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)，當(dāng)事女職工的年齡主要集中在30至40歲間，且因懷"二胎"所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的比重不斷增大，此種情況值得引起社會(huì)重視。

同時(shí)，劉萬(wàn)昕表示，從立法的出發(fā)點(diǎn)來(lái)看，懷孕女員工作為"弱者"，其權(quán)益應(yīng)得到充分保障。不過(guò)，懷孕卻并非女職工在職場(chǎng)的"萬(wàn)能鑰匙"。畢竟，法律保護(hù)也是有邊界的。在某些情形下，女職工就不能以懷孕為理由，要求用人單位履行勞動(dòng)合同或是支付相應(yīng)離職補(bǔ)償，包括雙方協(xié)商一致、用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系等情形。

新聞鏈接

因懷孕被公司開(kāi)除

勝訴后她被安排到工地辦公

2018年3月，吉林省長(zhǎng)春市的陳女士入職一家公司，試用期為3個(gè)月。當(dāng)年7月，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，就將此事說(shuō)給了同事，沒(méi)想到公司得知后卻一直催促其離職。陳女士覺(jué)得自己的權(quán)益受到了侵犯，就將公司告到了法院，要求公司繼續(xù)履行合同。此后，陳女士獲得了勝訴。但是，去年12月初，陳女士回公司上班，發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位早已被調(diào)整，她被安排到一處工地單獨(dú)辦公。工地里沒(méi)有衛(wèi)生間，如果要上廁所，她需要挺著肚子走很遠(yuǎn)才能解決內(nèi)急，公司的做法讓她寒心不已。

關(guān)鍵詞： 試用期 懷孕 辭退