有贊在年會宣布將推行“996”工作制。

商家服務(wù)商中國有贊(0.55,0.00,0.00%)有限公司(08083.HK)因被曝高管在1月17日年會上宣布實行“996工作制度”引發(fā)熱議后，該公司總部所在地杭州西湖區(qū)的勞動監(jiān)察部門已立案調(diào)查，并稱將盡快結(jié)案。

網(wǎng)絡(luò)爆料有贊公司的“996工作制度”，即正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，員工可按晚上6點正常時間下班，遇緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

有贊的做法在網(wǎng)上引發(fā)熱議后，該公司CEO白鴉(真名朱寧)在朋友圈回應(yīng)稱：“幾年后回頭看，這絕對是好事，讓更多人了解有贊文化，也會讓人才想進有贊的時候謹慎考慮，不至于覺得來之前和來之后不一樣。”

2月1日，澎湃新聞(www.thepaper.cn)從杭州西湖區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊獲悉，截至1月24日，大隊已接到30多起12345市長熱線轉(zhuǎn)來的“關(guān)于有贊公司違反勞動法”的信訪投訴件，目前大隊已立案受理。執(zhí)法隊員已于1月25日第一次前往有贊公司進行調(diào)查，并約談公司相關(guān)負責人。此后執(zhí)法隊員又多次前往該公司調(diào)查取證。

“目前還在調(diào)查中，我們會爭取盡快結(jié)案，并及時對外公布處理結(jié)果。”該大隊負責辦理此案的執(zhí)法人員童衛(wèi)民告訴澎湃新聞。

童衛(wèi)民向澎湃新聞介紹，“996工作制度”的說法要結(jié)合上下文來理解，調(diào)查中，有贊公司稱這一說法是CTO(首席技術(shù)官)在提到攻堅項目時，技術(shù)人員在一定期間內(nèi)要按“996工作制度”上班，并不是說全員都要實行，而且基層員工對這一說法也表示理解。

據(jù)該公司官網(wǎng)介紹，有贊是一個商家服務(wù)公司，其開發(fā)有多款軟件，可幫商家網(wǎng)上開店、網(wǎng)上營銷、管理客戶、獲取訂單等。

據(jù)公開報道，2018年4月18日，港交所上市公司中國創(chuàng)新支付(08083.HK)用55億股股票換有贊51%股份，有贊成為了中國創(chuàng)新支付公司第一“大股東”，同年6月15日，中國創(chuàng)新支付正式更名為中國有贊，有贊通過與中國創(chuàng)新支付合并，完成借殼在港上市。據(jù)白鴉當時在其內(nèi)部信中提到，以每股0.58港幣的價格計算，有贊的市場價值將超過60億港幣。

“我們目前不做回應(yīng)，公司工作時間的管理還是比較寬松的，并沒有強制要求‘996’，有項目大家可能會加班，但是之后也會有調(diào)休。”有贊公司相關(guān)人士1日向澎湃新聞表示。

杭州一墨律師事務(wù)所律師孟令大向澎湃新聞表示，企業(yè)要求加班的，須經(jīng)員工同意，并根據(jù)加班時長支付相應(yīng)的加班費，否則就是違法。“如果針對某個項目進行的加班則不同，項目屬于公司與員工達成的約定，以結(jié)果進行考核，不能量化到工作時間。”

我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

“超時加班是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，但很少有公司會拿到明面上說。”杭州一名從事程序開發(fā)的IT從業(yè)人員告訴澎湃新聞。（記者 楊亞東 ）

關(guān)鍵詞： 有贊 996 工作制