茅臺(tái)員工每人漲1500元 部分酒企的漲薪已經(jīng)提上日程
時(shí)下,各大企業(yè)發(fā)“紅包”無(wú)疑是最熱的話題。
近日,方大特鋼(11.050, -0.03, -0.27%)的“紅包墻”被各大媒體所報(bào)道,方大特鋼員工只要過(guò)了試用期就能拿到6萬(wàn)元的紅包確實(shí)令眾多企業(yè)員工感嘆不及。
而在1月8日,格力電器(39.190, 0.28, 0.72%)也發(fā)布漲薪通知,公司表示自2019年元月起,根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整,總增加薪酬在10億元以內(nèi)。業(yè)內(nèi)有人士根據(jù)格力電器2017年員工數(shù)推算,此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元。
相比格力電器,作為白酒行業(yè)龍頭的貴州茅臺(tái)(665.660, -5.34, -0.80%),給員工漲薪要比格力“厚實(shí)”一些。1月21日,貴州茅臺(tái)宣布給每個(gè)員工漲薪1500元。
而據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解,近日,國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》),辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán),并將分功能類別實(shí)行差異化工資決定機(jī)制。
有了政策支持,是否意味著更多的企業(yè)加入到國(guó)企工資薪酬改革的大潮中呢?春節(jié)臨近,又有哪些企業(yè)的職工可以享受企業(yè)的薪酬改革紅利,拿到更大的紅包?
為此,《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪了部分酒類上市公司得知,加薪已經(jīng)成為眾酒企的大概率事件,部分企業(yè)的薪酬改革已經(jīng)在制定中。
茅臺(tái)為員工送出大禮包
1月21日,茅臺(tái)集團(tuán)公司召開(kāi)2019年第一次黨委會(huì),研究決定:2018年公司崗位績(jī)效工資按6.27%增長(zhǎng),從2019年起,員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績(jī)效工資。
結(jié)合當(dāng)前政策導(dǎo)向和茅臺(tái)實(shí)際,茅臺(tái)集團(tuán)董事長(zhǎng)李保芳指出,“員工利益無(wú)小事”,必須高度重視、真正關(guān)心、切實(shí)維護(hù)。國(guó)企工資決定機(jī)制改革,是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,也是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。國(guó)企工資改革全面鋪開(kāi),將促進(jìn)收入分配更合理、更有序,有利于充分調(diào)動(dòng)干部員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。
在茅臺(tái)高管看來(lái),近年來(lái),茅臺(tái)的發(fā)展不斷向好,各項(xiàng)指標(biāo)均保持了較高增速。這些業(yè)績(jī),與廣大員工的努力和付出是分不開(kāi)的。以茅臺(tái)當(dāng)前的情況,有條件可以讓員工享有更高收入。
據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者通過(guò)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,按照員工人均薪酬統(tǒng)計(jì),2015年,茅臺(tái)員工人均薪酬為21.42萬(wàn)元,2016年為25.08萬(wàn)元,2017年又降至23.98萬(wàn)元;高管年度薪酬總額從2015年的千萬(wàn)元級(jí)別下調(diào)至百萬(wàn)元。
彼時(shí),有茅臺(tái)員工向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,以前茅臺(tái)會(huì)根據(jù)每年的業(yè)績(jī)考核給銷售公司一定比例的獎(jiǎng)勵(lì),但是近幾年來(lái)都取消了,“我們?cè)谕獠荒苷疹櫦胰?,工資卻一年不如一年,都不想干了。”
事實(shí)上,薪酬對(duì)于每個(gè)員工的工作積極性至關(guān)重要,茅臺(tái)漲薪給公司員工送來(lái)新年大禮包的同時(shí),無(wú)疑也調(diào)動(dòng)起了員工的積極性。
酒企紛紛漲薪
據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者調(diào)查了解,部分酒企的漲薪已經(jīng)提上日程。
2018年12月5日,順鑫農(nóng)業(yè)(38.620, 1.53, 4.13%)發(fā)布公告稱,公司第七屆董事會(huì)第二十一次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員薪酬調(diào)整的議案》。
根據(jù)公司公告顯示,此次薪酬改革中,董事長(zhǎng)年度薪酬由28.8萬(wàn)元調(diào)整到60萬(wàn)元,董事及高級(jí)管理人員年度薪酬由22.8萬(wàn)元調(diào)整到55萬(wàn)元,監(jiān)事會(huì)主席年度薪酬由22.8萬(wàn)元調(diào)整到55萬(wàn)元,監(jiān)事年度薪酬由12萬(wàn)元調(diào)整到30萬(wàn)元。
順鑫農(nóng)業(yè)表示,此次調(diào)整薪酬旨在規(guī)范公司薪酬體系建設(shè),有利于公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本議案自2018年1月起執(zhí)行。
通過(guò)上述數(shù)據(jù)可以看出,此次順鑫農(nóng)業(yè)高管人員的薪酬增幅比較大。那么,對(duì)于公司其他員工來(lái)說(shuō),是否也會(huì)漲薪呢?對(duì)此,順鑫農(nóng)業(yè)證券部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,普通員工薪酬每年都保持了10%以上的增幅。
另外,據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解,作為白酒龍頭企業(yè)的五糧液,其員工薪酬改革也在進(jìn)行中。
五糧液相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,公司的薪酬也在改革中,今年員工收入有提升,工作積極性也得到了提高。
值得注意的是,雖然目前白酒上市公司尚未發(fā)布2018年年度數(shù)據(jù),根據(jù)已經(jīng)發(fā)布業(yè)績(jī)預(yù)告及市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看,2018年對(duì)于多數(shù)上市酒企而言,業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度還是十分可觀的。因此,員工漲薪也成為大概率事件。
對(duì)此,香頌資本執(zhí)行董事沈萌接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,“國(guó)企長(zhǎng)期以來(lái)就存在薪酬結(jié)構(gòu)的問(wèn)題,國(guó)資委發(fā)布辦法是為了對(duì)國(guó)企薪酬進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),提升國(guó)企運(yùn)營(yíng)效率,但是國(guó)企高管的薪資不能單純像私企一樣的完全業(yè)績(jī)掛鉤。
沈萌表示,將薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤是為了激勵(lì)高管將利益與企業(yè)利益捆綁,但這里面仍然存在矛盾,要規(guī)避高管為了自己的短期利益而損害企業(yè)的長(zhǎng)期利益,或者高管為了自己的個(gè)體利益而損害企業(yè)的集體利益。(記者 夏 芳)
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