智聯(lián)招聘監(jiān)測2019年以來上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺總體趨勢對比。疫情爆發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時總體招聘規(guī)模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅（4%）。

上市公司雄厚的實力背景及充分的政策支持，在面臨近年來部分行業(yè)壟斷調(diào)查帶來的非系統(tǒng)性風(fēng)險，及全球貿(mào)易壁壘、疫情等影響下的系統(tǒng)性風(fēng)險中，相對非上市企業(yè)依舊表現(xiàn)出更加頑強的生命力與抗風(fēng)險能力，成為了率先復(fù)蘇的代表，給予求職者更多職業(yè)發(fā)展的可能，也為我國保持經(jīng)濟“L”型走勢平穩(wěn)過渡起到了重要助力作用。

上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅挺。報告顯示，受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復(fù)增長趨勢。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動，在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先全平臺總體水平10%以上。

行業(yè)方面，智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個百分點、6.9個百分點、5.5個百分點。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個百分點。綜合來看，上市公司招聘更集中在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)和高精尖行業(yè)。這些技術(shù)壁壘高的行業(yè)更容易在市場優(yōu)勝劣汰下形成大型上市公司，或本身需要強大的資本和技術(shù)投入，因此天然產(chǎn)生巨頭企業(yè)。

從招聘要求看，上市公司招聘對學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經(jīng)驗要求表現(xiàn)并不嚴(yán)苛，甚至不限經(jīng)驗的崗位占比（44.3%）高于全平臺總體水平。對于多數(shù)處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，經(jīng)驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學(xué)習(xí)能力上。技術(shù)密集型行業(yè)分布也決定上市公司對人才的知識技術(shù)要求更高，因此學(xué)歷門檻較高。同時，上市公司是大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的主體，因此經(jīng)驗要求不高。對高學(xué)歷的應(yīng)屆生來說，上市公司較為友好。

上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢。數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。尤其在股票期權(quán)方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權(quán)激勵員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)，非上市公司覆蓋率僅為23%。

關(guān)鍵詞： 股票期權(quán) 上市公司