2022年超六成企業(yè)針對藍(lán)領(lǐng)調(diào)薪 制造企業(yè)對于藍(lán)領(lǐng)的技能要求提升
東方網(wǎng)3月26日消息:昔日鐵飯碗,如今用工荒,制造業(yè)用工難問題持續(xù)引發(fā)輿論關(guān)注。中智咨詢近期發(fā)起的2022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研顯示,超八成制造企業(yè)面臨用工荒挑戰(zhàn),平均用工缺口幾百到上千人不等。而在產(chǎn)業(yè)升級和智能制造趨勢下,企業(yè)技能人才缺口也在擴(kuò)大。
中智最新調(diào)研結(jié)果顯示,83%的制造企業(yè)有不同程度的藍(lán)領(lǐng)用工荒問題,其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問題,42%的企業(yè)特定時(shí)期會(huì)遭遇用工荒(如生產(chǎn)旺季)。其中高科技制造、能源化工企業(yè)更多面臨常年的用工荒挑戰(zhàn),而汽車制造、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)品制造企業(yè)以特定時(shí)期如生產(chǎn)旺季的用工荒挑戰(zhàn)為主。
智能制造趨勢下技能人才需求增加,根據(jù)調(diào)研,企業(yè)引入自動(dòng)化/智能化生產(chǎn)后,對于一線藍(lán)領(lǐng)的用工需求發(fā)生變化,四成左右企業(yè)表示,對于普工的需求降低,而對于技工的需求提升,增幅一般在10%-20%左右,少數(shù)企業(yè)技工需求增加30%。
在自動(dòng)化/智能化趨勢下,制造企業(yè)對于藍(lán)領(lǐng)的技能要求提升,其中最需要的是技術(shù)設(shè)備作業(yè)能力,其次為數(shù)字化工具與技術(shù)應(yīng)用能力,另外數(shù)據(jù)分析、編程編碼等也是企業(yè)需要的技能。從用工需求增加的技能人才崗位類型來看,有新設(shè)備監(jiān)控、工藝優(yōu)化、MES系統(tǒng)運(yùn)維、智能機(jī)器人操作、安全檢測、操作編程、ERP系統(tǒng)運(yùn)維人員等。
在這種情況下,一線藍(lán)領(lǐng)薪酬水漲船高,據(jù)中智最新調(diào)研結(jié)果顯示,2022年普通藍(lán)領(lǐng)(普工)年薪在8萬左右,市場高位水平在9-11萬之間;技能藍(lán)領(lǐng)(技工)年薪在10萬以上,市場高位水平在12-15萬之間。一些技能要求高的例如高科技制造(集成電路、電子制造、新材料)或自動(dòng)化程度高的企業(yè)(汽車零部件)高技能藍(lán)領(lǐng)年薪甚至高達(dá)15-20萬。
根據(jù)調(diào)研,2022年超六成企業(yè)對藍(lán)領(lǐng)人員有明確的調(diào)薪計(jì)劃,調(diào)薪率平均在6%-7%之間,一線藍(lán)領(lǐng)的差異化調(diào)薪趨勢明顯,部分企業(yè)針對關(guān)鍵績優(yōu)的藍(lán)領(lǐng)技能人員調(diào)薪率在10%-15%之間,少數(shù)企業(yè)甚至高達(dá)20%。
為了應(yīng)對藍(lán)領(lǐng)用工荒挑戰(zhàn),企業(yè)也采取了多種措施。比如采用多種招聘方式,最常用的有員工內(nèi)部推薦、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和工廠直招等。針對員工內(nèi)部推薦有67%的企業(yè)都設(shè)置了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策,每成功推薦一名藍(lán)領(lǐng)員工入職,企業(yè)一般提供給推薦人500-1000元的獎(jiǎng)金激勵(lì),部分企業(yè)的獎(jiǎng)金額度甚至高達(dá)2000-3000元,推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度相比去年有明顯提升,也反映了在藍(lán)領(lǐng)缺工的背景下企業(yè)的招聘成本不斷上漲。
除了拓寬招聘渠道,企業(yè)還采用勞務(wù)派遣、崗位外包、學(xué)生工/實(shí)習(xí)生等多種靈活用工方式來應(yīng)對缺工難題。中智調(diào)研結(jié)果顯示,2022年有56%的企業(yè)采用靈活用工形式,相比去年四成多的企業(yè)比例提升明顯。
針對技能人才短缺問題,企業(yè)一方面通過搭建技能人才培養(yǎng)體系和晉升發(fā)展通道、完善任職能力標(biāo)準(zhǔn)等方式,提升一線藍(lán)領(lǐng)的技能水平;另一方面通過校企聯(lián)合培養(yǎng)、共建實(shí)訓(xùn)基地、企校雙師帶徒等深化產(chǎn)教融合的方式實(shí)現(xiàn)規(guī)?;娜瞬排囵B(yǎng),為企業(yè)批量輸送符合需求的技能人才,一些標(biāo)桿企業(yè)例如中石油、奇瑞汽車、東南汽車、立邦中國等已經(jīng)開展實(shí)踐。中智咨詢預(yù)計(jì)在政策引導(dǎo)和鼓勵(lì)下,更多企業(yè)將加入職業(yè)教育的行列,和高職院校一起加速合力培養(yǎng)技能人才,助力藍(lán)領(lǐng)技能人員的“質(zhì)”“量”齊升,推進(jìn)中國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
關(guān)鍵詞: 制造企業(yè)
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