被隔離時(shí)的工資怎么發(fā)？公司是否可以?xún)?yōu)先安排年休假？……這些勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題閔行區(qū)人社局官微近期給出了回應(yīng)，并強(qiáng)調(diào)特殊時(shí)期，勞資雙方要堅(jiān)持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)原則，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。

1.勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，可按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

2.因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)或勞動(dòng)合同約定支付工資。對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。

對(duì)其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。

3.勞動(dòng)者被疫情管控期間，企業(yè)是否可以?xún)?yōu)先安排年休假？

根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假。

4.用人單位應(yīng)當(dāng)如何與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)、輪崗輪休？

企業(yè)在受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的情況下，可以通過(guò)民主程序與職工協(xié)商調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)、輪崗輪休，盡量不裁員或者少裁員。職工方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所依據(jù)的法律法規(guī)有《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《上海市職工代表大會(huì)條例》、《上海市集體合同條例》。企業(yè)和職工方就調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等具體事項(xiàng)出臺(tái)方案草案，提交職代會(huì)或者全體職工審議討論或者審議通過(guò)。

若形成集體合同的，集體合同須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過(guò)。通過(guò)以上集體協(xié)商民主程序后，企業(yè)對(duì)員工采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)的方式才為合法合規(guī)。

5.對(duì)于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

6.受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何處理？

受疫情影響，企業(yè)不能及時(shí)與招用的勞動(dòng)者當(dāng)面訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可選擇通過(guò)一網(wǎng)通辦，與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)簽電子勞動(dòng)合同。

7.企業(yè)與職工如何進(jìn)行協(xié)商？

集體協(xié)商是我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要制度，是企業(yè)與職工之間交流溝通的重要平臺(tái)，也是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要途徑和形式。在疫情防控期間，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)可主動(dòng)將企業(yè)當(dāng)前面臨的困難和挑戰(zhàn)向職工公開(kāi)，爭(zhēng)取職工的理解和支持，通過(guò)集體協(xié)商這一方式，圍繞勞資雙方普遍關(guān)心的、涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)，開(kāi)展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商。

根據(jù)規(guī)定，雙方協(xié)商的代表人數(shù)依法不少于3人，有條件的企業(yè)和企業(yè)工會(huì)也可以聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)員、社會(huì)律師、上級(jí)工會(huì)干部、企業(yè)組織代表等方式作為外聘代表參與協(xié)商，但人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一，且不得擔(dān)任首席代表。在特殊時(shí)期，也鼓勵(lì)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)盡量減少接觸性協(xié)商形式，可運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、做好協(xié)商前的溝通工作，提高集體協(xié)商的效率。

8.勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些方式進(jìn)行維權(quán)？

勞動(dòng)者可以通過(guò)“上海人社”APP實(shí)名認(rèn)證后，在“調(diào)解仲裁”功能申請(qǐng)?jiān)诰€(xiàn)調(diào)解，最大限度減少到窗口申請(qǐng)維權(quán)。勞動(dòng)者也可選擇撥打“12333”電話(huà)或登錄市人社局官網(wǎng)（http://rsj.sh.gov.cn）等反映情況。對(duì)確需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名投訴的，鑒于監(jiān)察受理窗口系公共場(chǎng)所，疫情防控期間，為保障公共衛(wèi)生安全，請(qǐng)佩戴口罩并配合接受體溫檢測(cè)登記。體溫異常的，請(qǐng)務(wù)必先行就醫(yī)治療。

閔行人社局再次提醒，特殊時(shí)期，勞資雙方要堅(jiān)持有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)原則，開(kāi)展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。

（內(nèi)容來(lái)源樂(lè)業(yè)閔行）

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)關(guān)系