圖片來源：視覺中國

東方網(wǎng)記者薛寧薇3月9日?qǐng)?bào)道：職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直都是社會(huì)熱議的話題。兩會(huì)期間，全國人大代表劉小兵提交一則建議，并呼吁社會(huì)各方多措并舉化解這一就業(yè)難題。

“就業(yè)市場(chǎng)普遍存在35歲年齡門檻情況，限制了35周歲以上人群的職業(yè)發(fā)展空間?！眲⑿”诜治鲞@一現(xiàn)象的成因時(shí)指出，除了受傳統(tǒng)觀念因素影響，認(rèn)為勞動(dòng)者到35歲以后在各方面會(huì)出現(xiàn)較大下滑外，高科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)傾向于短期化、年輕化的招聘原則，也限制了35周歲以上人群的職業(yè)發(fā)展空間。同時(shí)，一些習(xí)慣性的制度規(guī)定也起到了助推的效果。如我國《公務(wù)員錄用規(guī)定》第十八條第二款規(guī)定，報(bào)考公務(wù)員的年齡為18周歲以上，35周歲以下。

劉小兵認(rèn)為，隨著我國高等教育、職業(yè)教育的普及，受教育時(shí)間相較過于明顯變長，大部分國內(nèi)大學(xué)生、研究生畢業(yè)后進(jìn)入職場(chǎng)的平均年齡在23-26歲，等工作到35歲，僅10余年的職業(yè)生涯過后就面臨就業(yè)瓶頸問題，造成大量人力資源的浪費(fèi)，大量優(yōu)秀中青年人才無法匹配到合適的崗位。

對(duì)此，劉小兵建議，重新定義中青年劃分標(biāo)準(zhǔn)，營造寬松的社會(huì)輿論和文化環(huán)境。他建議調(diào)整中青年年齡段的劃分區(qū)間，將現(xiàn)有《中長期青年發(fā)展規(guī)范》（2016-2025年）所規(guī)定的14-35歲人群為青年調(diào)整為14-40歲人群為青年、40歲以上為中年，同時(shí)調(diào)整國家統(tǒng)計(jì)局人口普查的統(tǒng)計(jì)口徑，將現(xiàn)行15-34歲界定為青年、35歲為中青年分界，調(diào)整為15-40歲界定為青年、40歲為中青年分界，在國家頂層設(shè)計(jì)層面做出新的定義。

劉小兵建議，應(yīng)放寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招聘年齡限制。他建議修訂《公務(wù)員錄用規(guī)定》，將“三十五周歲以下”修訂為“四十五周歲以下”，進(jìn)一步放寬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘年齡限制，除部分艱苦、特殊崗位（例如：人民警察、應(yīng)急救護(hù)）等需要考慮體力、年齡因素之外，其他各類崗位年齡可拓寬至45歲。部分專業(yè)技術(shù)、學(xué)歷和基層工作經(jīng)驗(yàn)要求較高的崗位在年齡限制方面可進(jìn)一步拓寬。盡可能做到非必要不設(shè)年齡限制的招聘政策。

此外，劉小兵還建議人社部出臺(tái)相關(guān)政策，規(guī)范各類企業(yè)招聘過程中設(shè)置年齡門檻的問題，杜絕年齡歧視現(xiàn)象。比如，企業(yè)在招聘信息發(fā)布、面試等環(huán)節(jié)不得因勞動(dòng)者年齡問題設(shè)置障礙。央企、國企應(yīng)帶頭完善企業(yè)招聘工作，對(duì)存在的年齡設(shè)限問題進(jìn)行整改，給全社會(huì)起到帶頭示范的效益。對(duì)于違反政策要求，依然存在年齡歧視問題的企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)察部門、行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合開展調(diào)查，及時(shí)糾正企業(yè)人力資源管理中的違規(guī)問題。

關(guān)鍵詞： 多措并舉