“直播間的求職者們不要錯過，希望大家能夠找到想要的就業(yè)崗位，為金山的建設獻出自己的一份力量……”春年過后，連續(xù)幾場“春風送崗·職在灣區(qū)”直播帶崗專場的成功舉辦，打破傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘的空間限制，拉開了金山區(qū)聚焦“雙招雙引”服務企業(yè)用工的序幕。其中，3月3日直播招聘專場提供的130多個崗位招聘，為恩喜村（上海）實業(yè)有限公司送來了一股“春風”。

恩喜村（上海）實業(yè)有限公司是一家剛建成投產(chǎn)的企業(yè)，面臨著極大的用工需求，開春用工荒，再加上春節(jié)后第二條生產(chǎn)線的投產(chǎn)，用工問題成了恩喜村發(fā)展過程中的攔路虎。其實，不光是用工需求，4000千瓦的電力需求也是恩喜村第二條生產(chǎn)線投產(chǎn)的必要條件。

1月13日，金山區(qū)委書記劉健帶隊開展“促發(fā)展、保安全”大走訪、大排查工作，實地走訪恩喜村。在劉健的詢問下，恩喜村公司董事長徐林楓以及其他企業(yè)負責人提出了這些訴求。緊抓企業(yè)需求，劉健現(xiàn)場“派單”，金山區(qū)人社局與電力部門立馬“接單”，全力當好服務企業(yè)的“金牌店小二”。記者了解到，金山區(qū)供電公司在收到企業(yè)4000千瓦的額外電力需求后，第一時間提供供電方案，通過最近的開關站新增電纜專線供應所需電力，在去年10月一期6000千瓦送電的基礎上，二期增容4000千瓦，目前項目已正式完工。

另一邊，金山區(qū)人社局立足企業(yè)需求，第一時間為恩喜村制定了“專屬”服務舉措。視頻展示、直播帶崗、線上互動……以創(chuàng)新形式舉辦企業(yè)線上專場招聘會，通過小小的手機屏幕來拓展渠道方便企業(yè)招聘?！俺藶槠髽I(yè)開設專場直播招聘會，我們還推薦企業(yè)人事到云南對口幫扶地區(qū)直接招人?！苯鹕絽^(qū)就業(yè)促進中心職介科副科長胡春芳介紹。此外，在“接單”的24小時內，金山區(qū)人社局還“主動”對接企業(yè)，現(xiàn)場“派單”，通過現(xiàn)場指導企業(yè)用足就業(yè)和培訓政策、實地了解企業(yè)近期、中期生產(chǎn)管理用工需求，為企業(yè)對接區(qū)內院校資源，進一步豐富企業(yè)引才路徑。

正是得益于金山區(qū)深入企業(yè)開展“促發(fā)展、保安全”大走訪、大排查工作，恩喜村為之“頭疼”的招工難、用電緊問題得到了緩解，也讓企業(yè)充分感受到了金山黨委政府的貼心服務。無獨有偶，楓涇鎮(zhèn)春節(jié)前走訪排查企業(yè)，在得知正處于高速發(fā)展期的安及義實業(yè)（上海）有限公司其員工的用餐等問題開始顯現(xiàn)時，一方面安排有資質的第三方統(tǒng)一送餐，另一方面與臨港園區(qū)共同商量落實員工中央食堂建設。張堰鎮(zhèn)為注冊型企業(yè)上海龍創(chuàng)汽車設計股份有限公司牽線搭橋，助力新能源汽車“漂洋過?！?，持續(xù)跟進上海亨冠裝飾工程管理有限公司的融資難問題。

值得一提的是，在大走訪大排查過程中，金山各街鎮(zhèn)（工業(yè)區(qū)）都不約而同地對走訪排查特別是解決實際問題過程中形成的好做法、好經(jīng)驗進行總結，優(yōu)化完善各項政策制度，不斷鞏固訪查成果。比如，楓涇鎮(zhèn)確立領導帶頭和全鎮(zhèn)常態(tài)化長效走訪機制，在全覆蓋的基礎上，努力實現(xiàn)需求和供給的雙向服務機制；漕涇鎮(zhèn)利用隱患清單、責任清單、考核清單、制度清單“四張清單”，真心誠意聽取意見和建議、認認真真排查問題隱患，確保“情況了解到位、癥結分析到位、問題解決到位”；張堰鎮(zhèn)深入企業(yè)進行實地調研，用“腳板丈量短板”，全面摸清企業(yè)在發(fā)展中遇到的、需要政府幫助協(xié)調解決的困難和問題，并對走訪企業(yè)所收集到的問題，第一時間交辦到各責任單位……

這些背后，都是金山區(qū)對于企業(yè)發(fā)展高度重視的體現(xiàn)。隨著大走訪、大排查工作深入展開，“主動破題”到“有效解題”的通道也被進一步打開，真正摸清群眾意愿訴求、摸清企業(yè)實際困難，做到問題發(fā)現(xiàn)在一線，困難解決在一線，讓越來越多的企業(yè)和群眾感受到金山的“新魅力”。

（金山區(qū)供圖）

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