春節(jié)長假后僅兩周，臨港建設(shè)的轟鳴就已響徹整個(gè)新片區(qū)。臨港迎接全世界各行人才聚集、扎根、結(jié)果。2月22日，臨港新片區(qū)人才工作會(huì)議暨科技創(chuàng)新大會(huì)上，全國首個(gè)片區(qū)性人才企業(yè)年金——“臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計(jì)劃”啟動(dòng)。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，符合相關(guān)政策要求的人才將在退休后多一份真金白銀的養(yǎng)老金。2021年11月24日，上海市人力資源社會(huì)保障局等六部門印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金發(fā)展的指導(dǎo)意見》提出“試點(diǎn)開展片區(qū)人才企業(yè)年金”，其中明確臨港新片區(qū)可以統(tǒng)一發(fā)起建立人才企業(yè)年金。目前，以企業(yè)和個(gè)人作為繳費(fèi)主體的企業(yè)年金，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)共同組成了我國養(yǎng)老保障體系的三大支柱，在提高養(yǎng)老金替代率方面將發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

此次臨港新片區(qū)啟動(dòng)人才企業(yè)年金計(jì)劃，不但在創(chuàng)新引才留才手段上有所變化，還在企業(yè)年金制度上有所突破。臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金將制訂相關(guān)企業(yè)和人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，吸納尚未單獨(dú)建立企業(yè)年金的駐區(qū)企業(yè)使用的各類人才參加臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，在企業(yè)年金發(fā)起主體、參加企業(yè)年金計(jì)劃人才條件、財(cái)政資金激勵(lì)等方面均有突破。

臨港新片區(qū)成立以來，持續(xù)完善人才制度和政策體系，做好人才集聚的大文章，推動(dòng)人氣、人才、人心加快匯聚。自掛牌以來，累計(jì)實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)、落戶1.98萬人，其中2021年引進(jìn)、落戶人才1.3萬人，達(dá)到2020年全年的3倍。此次“人才企業(yè)年金計(jì)劃”的發(fā)布，疊加上海高校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生直接落戶政策效應(yīng)的釋放，將引發(fā)新一輪“到臨港去”的熱潮。

臨港新片區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，經(jīng)過兩年多的發(fā)展，臨港新片區(qū)已全面構(gòu)筑起梯度化人才引進(jìn)政策優(yōu)勢(shì)，此次臨港新片區(qū)發(fā)揮自主發(fā)展、自主改革和自主創(chuàng)新管理權(quán)限，率先試點(diǎn)探索全國首個(gè)片區(qū)人才企業(yè)年金，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人才的中長期激勵(lì)，增強(qiáng)臨港新片區(qū)人才吸引力、凝聚力和競爭力。

對(duì)人才而言，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和長期穩(wěn)定發(fā)展對(duì)于擇業(yè)就業(yè)是重要的考慮因素之一。臨港新片區(qū)此次“人才企業(yè)年金”的發(fā)布，將引才留才的時(shí)間跨度有效拉長，將人才保障的功能有效延展，對(duì)吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵(lì)人才將起到關(guān)鍵作用。

臨港新片區(qū)管委會(huì)黨群工作部（人力資源處）譚榮友表示，我們建立臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金，希望通過給予人才個(gè)人賬戶資金激勵(lì)、優(yōu)化設(shè)計(jì)個(gè)人繳費(fèi)梯度差、完善權(quán)益歸屬和基金管理機(jī)制等，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)臨港企業(yè)“打工人”成為臨港事業(yè)“合伙人”的美好愿景，吸引更多優(yōu)秀人才選擇臨港、扎根臨港，共享臨港新片區(qū)改革發(fā)展的長期紅利。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)年金