近年來，泉州臺商投資區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把人才選拔培養(yǎng)作為加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的重點，統(tǒng)籌規(guī)劃、明確目標(biāo)、強(qiáng)化措施，創(chuàng)新精準(zhǔn)引才機(jī)制，圍繞“高精尖缺”導(dǎo)向，發(fā)布“才聚港灣·筑夢新區(qū)”引才令，推動人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、民生短板集聚。

根據(jù)《泉州臺商投資區(qū)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》總體發(fā)展目標(biāo)，到2025年，臺商區(qū)將建成“高端智力有機(jī)集聚、制度環(huán)境國內(nèi)領(lǐng)先、科技創(chuàng)新高度活躍、經(jīng)濟(jì)社會開放繁榮”的海峽兩岸人才融合發(fā)展示范區(qū)、特色人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和智力經(jīng)濟(jì)特征明顯的人才集聚高地，通過實施重點人才工程，實現(xiàn)人才規(guī)模不斷擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、人才發(fā)展環(huán)境更加完善、人才使用效能顯著提升。

實施高端人才引領(lǐng)工程

根據(jù)《規(guī)劃》，臺商區(qū)將進(jìn)一步實施人才“港灣計劃”，到2025年，引進(jìn)20名左右在重點產(chǎn)業(yè)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、取得尖端成果、做出卓越貢獻(xiàn)的高端人才。根據(jù)產(chǎn)業(yè)重點攻關(guān)技術(shù)目錄(庫)，建立針對泉州籍科學(xué)家、“高被引”科學(xué)家以及符合臺商區(qū)五大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略科學(xué)家及其團(tuán)隊的重點引才名單。

探索建立企業(yè)引進(jìn)專家共享機(jī)制，分行業(yè)收集匯總各企業(yè)柔性引進(jìn)專家信息，對接同行業(yè)企業(yè)專家需求，實現(xiàn)各企業(yè)技術(shù)專家協(xié)同共享。建立人才雙聘制，鼓勵企業(yè)與高校院所聯(lián)合引進(jìn)高端人才，允許高端人才分別與高校和企業(yè)簽訂聘用協(xié)議，以不同身份同時從事科技創(chuàng)新實踐和科研教學(xué)工作。

實施產(chǎn)業(yè)人才培育工程

圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)培育壯大需要，培養(yǎng)一批數(shù)量充足的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才，到2025年，重點培養(yǎng)50名左右五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、50名左右三大新基建新經(jīng)濟(jì)高層次人才，以及500名左右技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才。

造就一批高端引領(lǐng)的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)人才。圍繞綠色智能交通裝備產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、健康醫(yī)療養(yǎng)生產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)項目布局和人才需求，提供相協(xié)調(diào)的人才支撐。在高層次人才自主認(rèn)定、住房保障、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)政府補貼項目、金融補貼項目等方面，對戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才給予優(yōu)先支持。

延攬一批較高水平的“新經(jīng)濟(jì)”人才。圍繞時空產(chǎn)業(yè)、人機(jī)交互產(chǎn)業(yè)、智能電網(wǎng)電器產(chǎn)業(yè)三大新基建新經(jīng)濟(jì)基地建設(shè)，制定“新經(jīng)濟(jì)”人才選聘項目清單，面向區(qū)內(nèi)外獵頭機(jī)構(gòu)發(fā)布，每年重點支持新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)用人單位5家，重點支持人才選聘項目10個。

培育一批技藝精湛的“工匠型”技能人才。大力開展職業(yè)技能提升行動，堅持把培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合，以市場需求為導(dǎo)向，依托泉臺人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與職業(yè)院校，按需開展職業(yè)技能培訓(xùn)。

實施青年人才扎根工程

持續(xù)開展吸引高水平高校畢業(yè)生專項行動，以“區(qū)籍學(xué)子返鄉(xiāng)、他鄉(xiāng)學(xué)子來區(qū)、在區(qū)學(xué)子留區(qū)”為主途徑，到2025年，力爭吸引5000名大學(xué)生來臺商區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。支持國內(nèi)高校大學(xué)生到臺商區(qū)開展社會實踐、畢業(yè)實習(xí)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵區(qū)內(nèi)國有企事業(yè)單位在招聘計劃中安排一定比例的就業(yè)崗位，定向招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

建立完善臺商區(qū)籍優(yōu)秀學(xué)子信息跟蹤機(jī)制，做好本土青年人才成長全周期跟蹤聯(lián)系服務(wù)，打好政策牌、鄉(xiāng)情牌、親情牌，引導(dǎo)其投身家鄉(xiāng)建設(shè)、支持家鄉(xiāng)發(fā)展。探索“金種子”人才儲備工程，鼓勵企業(yè)從“雙一流”高校遴選有意向來區(qū)就業(yè)的優(yōu)秀在校生簽訂“信用合同”，鼓勵企業(yè)在高校或職業(yè)院校設(shè)置企業(yè)冠名獎學(xué)金。

實施企業(yè)家人才提升工程

圍繞加強(qiáng)民營企業(yè)發(fā)展，推動實體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，抓住企業(yè)加速代際傳承契機(jī)，聚焦強(qiáng)化企業(yè)家的人才意識和創(chuàng)新意識，到2025年，重點培養(yǎng)100名科技型企業(yè)家和50名新生代企業(yè)家。建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)制度，開展“機(jī)關(guān)干部進(jìn)企解難題”活動，及時了解企業(yè)家訴求，宣講解讀重要涉企政策。整合高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會、金融機(jī)構(gòu)等專家學(xué)者，為企業(yè)家制定發(fā)展戰(zhàn)略和重大經(jīng)營管理決策把脈問診。每年組織創(chuàng)新型企業(yè)家前往科技創(chuàng)業(yè)先進(jìn)地區(qū)開展專題研修和技術(shù)成果、產(chǎn)業(yè)合作等對接活動。

探索搭建民營企業(yè)家掛職交流平臺，定期選送優(yōu)秀企業(yè)家到優(yōu)秀國企掛職鍛煉。建立企業(yè)接班人人才庫，進(jìn)行重點跟蹤培養(yǎng)。與高校合作開設(shè)“企業(yè)接班人”培養(yǎng)班，開展定制化培訓(xùn)。鼓勵銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)組織各類企業(yè)接班人交流活動，并納入VIP客戶高端增值服務(wù)體系。加強(qiáng)對企業(yè)接班人的政治引領(lǐng)和政治吸納。

實施公共服務(wù)人才開發(fā)工程

引進(jìn)培育一批勇于創(chuàng)新的教育教學(xué)人才。圍繞補齊教育短板，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提升，力爭到2025年，引進(jìn)、培育10名左右市級以上名校長，選拔、培養(yǎng)50名左右教育名師和200名左右骨干教師。繼續(xù)實施中小學(xué)名師名校長培養(yǎng)工程和教育“領(lǐng)航團(tuán)隊”培養(yǎng)工程，強(qiáng)化名優(yōu)教師和校長培養(yǎng)。

引進(jìn)培養(yǎng)一批醫(yī)術(shù)精湛的醫(yī)療衛(wèi)生人才。以臺商區(qū)急需緊缺、高端實用型醫(yī)療衛(wèi)生人才為重點，力爭到2025年，引進(jìn)、培養(yǎng)10名左右高端衛(wèi)生醫(yī)療人才、100名左右醫(yī)療骨干人才。持續(xù)推進(jìn)名醫(yī)工作室建設(shè)，柔性引進(jìn)高層次醫(yī)療人才，實施“名醫(yī)帶徒工程”，帶動本土醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)。制定醫(yī)療人才獎勵政策，建立學(xué)科帶頭人激勵評價機(jī)制。

吸引集聚一批素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才。以加強(qiáng)專職社工人才培育，擴(kuò)大社工人才隊伍規(guī)模為目標(biāo)，力爭到2025年，形成250名左右的專職社工人才和500名左右的社工專業(yè)人才隊伍。(陳桂生)

關(guān)鍵詞： 民營企業(yè) 實體經(jīng)濟(jì) 人才提升 人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園