微速訊:誰說年輕人拒絕銀行?75名碩士擠進銀行,應(yīng)聘者:面試難度不小
(相關(guān)資料圖)
年輕人依然涌向銀行。
近日,某銀行官網(wǎng)發(fā)布信用卡中心2022年校園招聘擬錄用人員公示名單。名單顯示,被錄取人員共有75人,均為碩士研究生學(xué)歷。其中47人來自國內(nèi)雙一流高校,20人來自海外名校。
這樣的結(jié)果并不意外。
根據(jù)此前公開的招聘海報,該銀行信用卡中心進行校招和社招。其中,校園招聘方面,是面向碩士研究生及以上學(xué)歷的2022屆畢業(yè)生。在海報上,富有競爭力的薪酬、六險二金、外派培訓(xùn)、定期體檢等成為入職后的待遇。
王霖是國內(nèi)某雙一流學(xué)校應(yīng)屆研究生。參加該銀行面試之前,特意找熟人打聽過薪資待遇,“聽說在二線城市,年薪能有10—15萬,工作也算是穩(wěn)定”。
畢業(yè)生把銀行當作初入職場的首選,銀行人卻在猶豫要不要選擇離開。
微博超話“今天你從銀行辭職了嗎”從2018年7月建立至今,已有超過7萬個帖子,超過4.4億閱讀,8.2萬用戶關(guān)注。銀行人在這里分享入職和離職的心路歷程,經(jīng)過層層選拔獲得外人艷羨工作的他們,如今在醞釀離開。
“在銀行工作不是‘錢多事少’,或者說那個(工資高、福利好)年代已經(jīng)過去了?!痹阢y行工作6年的洪林表示,現(xiàn)在只有不斷的加班和業(yè)務(wù)壓力,要么咬牙堅持,要么離開。
擠進后臺崗位
王霖是看中了銀行的后臺崗位。
前述銀行信用卡中心此次招聘的崗位有信息技術(shù)類、金融經(jīng)濟類、法律法學(xué)類、財稅管理類、黨政工團類等。
在銀行業(yè),這些崗位被稱為后臺崗位。相較于柜員、客戶經(jīng)理等前臺崗位,這些后臺崗位的工作時間、薪資水平都較為穩(wěn)定。
“跟熟人了解過,這些崗位在二線城市的話,工資雖然沒有前臺崗位高,但好在穩(wěn)定?!痹谕趿乜磥恚M了銀行后臺崗位就相當于進了事業(yè)單位。
這崗位沒有想象的來得容易。
據(jù)王霖講述,這是一場線上的筆試和面試,要求嚴格。如要求用手機攝像頭作為第二監(jiān)控視角,手機要從斜后方30度角拍攝,要求拍到辦公桌面、鍵盤及雙手?!敖嵌炔粚Γ娔X就會一直提醒。”筆試只是第一關(guān),等著他的還有兩輪面試。
△應(yīng)聘者收到的筆試短信通知 圖源:受訪者提供
在第一輪面試,王霖所在的小組有8個應(yīng)聘者、四個面試官以及一個面試助理。應(yīng)聘者需要在5分鐘時間內(nèi)看完一份材料,再用1分鐘陳述自己的觀點。隨后小組成員展開20分鐘的討論,再推選一人陳述討論結(jié)果。
這個環(huán)節(jié)被稱為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,時常約30分鐘,節(jié)奏非常緊湊。面試官會選人提問,“(感覺)能被提問的都是有希望的。我們組8個人,只提問了4人,這4人在討論環(huán)節(jié)表現(xiàn)都很出色?!蓖趿乇硎?,自己當時沒有被提問,大概覺得是“涼了”。
△網(wǎng)友分享自己參加銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的經(jīng)歷 圖源:小紅書app截圖
第一輪面試用時1小時左右。相比之下,第二輪面試就比較簡短了,只有兩個環(huán)節(jié)——自我介紹和提問。“提的問題很細?!蓖趿赜浀茫ㄗ约鹤x大學(xué)做項目的數(shù)據(jù),以及自己對銀行的看法等。
二輪面試之后,就剩下等待,要么錄取,要么落榜。焦灼等待了20多天,王霖發(fā)現(xiàn)陸續(xù)有網(wǎng)友曬出接到offer的消息,他才接受了自己沒有被錄取的事實。但是沒有時間低落,王霖只能立馬著手去爭取其他銀行的面試機會。
“后臺在銀行體系內(nèi),是香餑餑一樣的存在?!庇秀y行工作經(jīng)驗的網(wǎng)友在社交平臺分享道,“究其原因,大概就是指標壓力小、工作強度弱。相對客戶經(jīng)理和柜員來說,工作環(huán)境和內(nèi)容都比較‘閑適’”。
還有網(wǎng)友提到,在社交平臺常??吹綄︺y行的吐槽,基本都是來自于前臺部門指標的壓力,比如拉存款、銷售壓力大等?!爸泻笈_崗位在二三線城市屬于待遇中上,工作穩(wěn)定,完美平衡生活與工作的高性價比崗位了?!?/P>
洪林的說法印證了上述網(wǎng)友的看法。
“其實準確來說,大家是想逃離柜臺,而不是逃離銀行?!焙榱指嬖V時代周報記者,技術(shù)類、財務(wù)類等崗位不涉及業(yè)務(wù),工作相對輕松,這類崗位依然搶手。
但薪資不盡相同。以他所在的縣域銀行為例,承擔(dān)業(yè)務(wù)壓力的前臺柜員平均月薪5000元左右,在小縣城來講屬于中上等,但工作很辛苦,“忙的時候,經(jīng)常晚上10點才下班”,而后臺部門基層崗位薪資水平則比柜員要低。
躲不開的前臺崗位
銀行,曾是父母輩口中的“金飯碗”。
根據(jù)六大國有銀行披露的2021年業(yè)績報告,從應(yīng)付職工薪酬和員工人數(shù)來看,人均年薪基本在30萬元以上。
但業(yè)內(nèi)人卻表示,不是每一個銀行人都能拿到高薪。而高薪意味著更大的營銷壓力。現(xiàn)實是,要想勝任營銷崗位,還需要從前臺柜員崗位開始。
柜員是每個銀行人上場的第一個崗位。
兩年前,雙一流高校碩士研究生畢業(yè)的李彬過五關(guān)斬六將,被銀行以“營銷營運崗”錄取。但他沒想到,這還是需要先當上柜員。
柜員就是坐在柜臺前為客戶辦理存取款等業(yè)務(wù),屬于銀行的基層崗位。
“校招時有很多崗位可選,沒有一個崗位叫‘柜員’,但事實上很多崗位都需要從柜員做起?!崩畋蚴切侣剬I(yè)的,以為營銷營運崗與自己專業(yè)對口。他也曾問過負責(zé)人自己是否需要做柜員,對方回應(yīng)也是模凌兩可:“有基層工作經(jīng)驗更好。”
結(jié)束了新員工培訓(xùn)后,李彬成為了柜員。即便內(nèi)心一千個不愿意,但也只能先接受——招聘黃金期早已結(jié)束,要辭職換另一份工作,難度不小。
李彬唯有將希望寄托在晉升轉(zhuǎn)崗?!爱敃r跟我們承諾當一年柜員就可以轉(zhuǎn)崗。”他說,實際上影響轉(zhuǎn)崗的因素很多,例如對應(yīng)的部門不缺人、自身并非名校生等,這都可能會延長“柜員生涯”。
求職預(yù)期與現(xiàn)實工作的落差,讓李彬在兩年后選擇了離開。在“今天你從銀行辭職了嗎”超話,大部分吐槽都是跟柜臺工作有關(guān),而那些選擇離開銀行的人,也多是難以忍受柜員工作。
△銀行人分享 圖源:小紅書app截圖
時代周報記者梳理各大銀行年報數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),2021年六大銀行員工數(shù)量合計約183.1萬人,相比2020年末減少了11764人。其中工商銀行(行情601398,診股)、農(nóng)業(yè)銀行(行情601288,診股)、中國銀行(行情601988,診股)、郵儲銀行(行情601658,診股)、交通銀行(行情601328,診股)的員工數(shù)量均有所減少,分別減少5698人、3826人、2762人、581人、478人。僅建設(shè)銀行(行情601939,診股)員工增加了1581人。
銀行柜員離職情況尤為嚴重。
農(nóng)業(yè)銀行年報披露,柜員是農(nóng)業(yè)銀行2021年人數(shù)減少最多的崗位,一年就減少了8693人,相比2020年下降幅度達到10.48%,在所有銀行崗位中降幅最大。
要想高薪,就離不開業(yè)務(wù),隨之而來的是營銷壓力。
在銀行待了6年,洪林的工作依然是與營銷業(yè)務(wù)相關(guān),“除了后臺部門的人,誰不背著做業(yè)務(wù)的任務(wù)呢?”洪林直言。
“做業(yè)務(wù),就意味著績效占工資的大頭,業(yè)務(wù)做不好,直接反應(yīng)在工資上,壓力很大?!崩畋蛑毖?,而如果選擇清閑,進入后臺部門,賺錢的空間有會變小。比如跟自己同期進銀行但后來去了后臺部門的同事,績效就比自己要少。
賺錢再多,晚上工作到10點,沒有生活的日子讓李彬感到苦悶,唯有辭職能從新開始?!坝谄浒严M耐性跓o止盡的轉(zhuǎn)崗上,不如重新選擇一條路走?!?/P>
(應(yīng)受訪者要求,文中皆為化名)
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