“班長開會說總金額（公積金+實發(fā)工資）沒變，變的是把工資移到公積金了?！?

格力未給員工足額繳納公積金一事有了最新進展。

4月18日，有格力員工在網(wǎng)絡(luò)平臺爆料稱，住房公積金變多了，實發(fā)工資變少了，減少部分與公積金高出部分差不多。多位格力員工向時代財經(jīng)表示有同樣的遭遇，且公司尚未補繳之前少繳的公積金。

格力老員工黃東海透露，4月15日發(fā)了3月工資、繳了公積金，實發(fā)工資為5000多元，比往常少了600元，公積金匯繳也增加了600元左右。

他表示，從社保平臺查詢的數(shù)據(jù)看，個人繳存公積金3月增加了300余元，繳存比例達到6%。在他看來，按照個人繳存增加額度，3月實收工資應(yīng)該比往常少300余元，而不是600元。

“班長開會說總金額（公積金+實發(fā)工資）沒變，變的是把工資移到公積金了，我覺得公積金應(yīng)該廠里出一半、員工出一半，（3月）廠里只出了120元，其他部分都是員工出的。” 黃東海坦言。

余鳴也是格力員工，他的銀行流水顯示，今年3月實收工資較往常少了幾百元。

另外2名格力員工提到，和以往相比，3月實收工資少的部分約等于公積金多出的部分，公積金足額繳納的代價幾乎由員工承擔，而不是和公司共同承擔。

對于這種情況，格力老員工白鵬選擇離開，他準備辭職去工地上班，“工地給我開400塊一天，一天工作8個小時”。

3月，他上班23天，實收工資4500余元。他表示，在工作天數(shù)相同的情況下，以往到手月薪接近5500元。2021年，他每個月實收工資在5500-6000元之間。

他提供的銀行APP截圖顯示，今年2月，他工資收入約5000元，額外還有數(shù)百元的加班增產(chǎn)收入。他表示，約5000元是工作不到20天的工資，加班增產(chǎn)收入是春節(jié)加班所得。

他還提到，截至目前，尚未收到公司補繳的公積金，此前公司每個月交的公積金是每月120元，遠低于法規(guī)規(guī)定的最低標準，即上一年度月平均工資的5%。

3月底，珠海市住房公積金管理中心一份文件顯示，格力未給員工足額繳納公積金，經(jīng)協(xié)調(diào)，該公司表示正在研究補繳方案，目前住房公積金補繳金額正在進一步核算中。

余鳴也未收到公司補繳的公積金，他透露，公司4月初就公積金發(fā)放召開會議，會議內(nèi)容通過文字和圖片流傳了出來，其中有一句“不談過往，歷史問題不做探討”。

針對公積金補繳和3月公積金發(fā)放的相關(guān)問題，時代財經(jīng)向格力相關(guān)工作人員發(fā)送了采訪提綱，截至發(fā)稿未得到回復(fù)。

北京京知律師事務(wù)所主任楊乃超對時代財經(jīng)表示，稅前工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為這部分屬于公司發(fā)放出去的工資。

他談到，法律規(guī)定，勞動合同明確工資，雙方協(xié)商一致，才可以變更，否則就是擔當違法變更。企業(yè)單方面降薪，是違反勞動合同法的。工資變更如果涉及績效考核或者獎金等，就需要員工跟公司核對每月應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資差額。

他建議，員工可以按照績效或者獎金規(guī)定等公司規(guī)章制度，跟公司核對每月工資。如果實際工資降低了，公司又沒有與員工協(xié)商一致，可以要求補發(fā)降低的部分，也可以申請勞動仲裁。

（文中黃東海、白鵬、余鳴均為化名）

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