“編外”首席經(jīng)濟學家逐漸退出歷史舞臺。

中證協(xié)2月份下發(fā)文件，明確券商、基金的首席經(jīng)濟學家應當為公司正式員工。這為爭議中的“編外”首席經(jīng)濟學家身份一錘定音，“編外”首席不被協(xié)會認可。新規(guī)出臺后，證券行業(yè)積極遵照執(zhí)行。

財聯(lián)社記者獨家獲悉，任澤平3月份就不再擔任東吳證券(行情601555,診股)特邀首席經(jīng)濟學家，未來東吳證券和任澤平將在投資者教育、區(qū)域經(jīng)濟研究等方面繼續(xù)加強合作；劉煜輝也不再冠以天風證券(行情601162,診股)特邀首席經(jīng)濟學家的頭銜。

編外首席成為歷史

近來，“編外”首席經(jīng)濟學家的身份一度沸沸揚揚。爭議的焦點在于，“編外”首席對外的身份代表證券公司，常冠以“首席經(jīng)濟學家”頭銜發(fā)表演講或觀點；但雙方并未簽署正式勞動合同，“編外”首席也未在中國證券業(yè)協(xié)會登記備案，并不對等地受到監(jiān)管約束。因此，“編外”首席身份是否符合中證協(xié)有關規(guī)定，受到許多業(yè)內(nèi)人士的質(zhì)疑。

中證協(xié)此前已關注到此類情形，有的券商特意在首席經(jīng)濟學家前面增加“特邀”或“特聘”二字。隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，中證協(xié)最終下發(fā)文件“一錘定音”。

今年2月25日左右，中證協(xié)下發(fā)了《關于加強行業(yè)機構(gòu)首席經(jīng)濟學家自律管理的通知》，要求券商、基金公司的首席經(jīng)濟學家應當為公司正式員工，公司要承擔首席經(jīng)濟學家管理的主體責任。

這意味著，打著“特邀”等名頭的編外首席身份不被協(xié)會認可，現(xiàn)有的編外首席須做出變更，與券商解除合作關系，或者從“編外”到“編內(nèi)”，簽署正式合同并受監(jiān)管約束。

處于風暴眼的任澤平首席去向備受市場關注。東吳證券當晚表態(tài)，公司會按照中國證券業(yè)協(xié)會的要求遵照執(zhí)行。

據(jù)財聯(lián)社記者獨家獲悉，中證協(xié)新規(guī)執(zhí)行后，任澤平3月份就不再擔任東吳證券特邀首席經(jīng)濟學家。未來東吳證券和任澤平將在投資者教育、區(qū)域經(jīng)濟研究等方面繼續(xù)加強合作。

在昨天的澤平宏觀周年慶直播中，任澤平不再冠以“東吳證券特邀首席經(jīng)濟學家”，代之以“著名經(jīng)濟學家、中國民營經(jīng)濟研究會副會長”稱號。

根據(jù)公開資料，2021年3月22日，任澤平發(fā)布視頻官宣加盟東吳證券，并出任首席經(jīng)濟學家。2021年4月6日，東吳證券在蘇州舉辦“中國經(jīng)濟展望”報告會，這也是時任東吳證券首席經(jīng)濟學家任澤平的首次亮相。后來，任澤平的身份更強調(diào)是特聘首席經(jīng)濟學家。雖然已官宣，但任澤平未在中證協(xié)登記備案。

記者此前獲悉，任澤平雖不具備證券執(zhí)業(yè)資格，但他在策略會上發(fā)表演講、參與研究所組織的機構(gòu)交流時，均由東吳證券研究所進行合規(guī)審查，此外任澤平以獨立學者身份發(fā)表的觀點不代表所服務機構(gòu)的立場。

“澤平宏觀”公眾號斷更45天后，于2月27日重新發(fā)文，筆耕不輟，非常勤奮，幾乎每天不落，45天內(nèi)43次更新公眾號文章。截至4月13日，“澤平宏觀”目前已產(chǎn)出了989篇原創(chuàng)內(nèi)容，任澤平仍然關注宏觀趨勢和投資機會。

為天風證券服務多年的劉煜輝身份也發(fā)生了變化。在近期出席天風證券策略會時，劉煜輝不再冠以“特邀首席經(jīng)濟學家”頭銜，代之以“中國社科院經(jīng)濟研究所教授”。

中證協(xié)發(fā)文“一錘定音”

中證協(xié)2月份下發(fā)了《關于加強行業(yè)機構(gòu)首席經(jīng)濟學家自律管理的通知》，要求券商、基金“審慎聘任首席經(jīng)濟學家”，并提到幾個關鍵要點：

第一，公司應審慎聘任首席經(jīng)濟學家，關注擬聘任人員的執(zhí)業(yè)聲譽。首席經(jīng)濟學家應當為券商正式員工，對外發(fā)布研究觀點、言論須符合《發(fā)布證券研究報告執(zhí)業(yè)規(guī)范》的規(guī)定。

近期“編外”首席的爭議最終“一錘定音”。中證協(xié)要求首席經(jīng)濟學家是公司正式員工，即雙方簽署正式勞動合同，并接受協(xié)會的監(jiān)督。據(jù)記者了解，有的券商員工是外包人員，未在協(xié)會登記備案。而中證協(xié)的這次發(fā)文，明顯將首席經(jīng)濟學家與外包人員做了切割。此外，協(xié)會強調(diào)了候選首席經(jīng)濟學家的個人聲譽。

第二，證券公司聘任首席經(jīng)濟學家的，應推薦其加入中國證券業(yè)協(xié)會“首席經(jīng)濟學家委員會”。首席經(jīng)濟學家應自覺接受協(xié)會的自律管理，簽署《證券基金行業(yè)首席經(jīng)濟學家自律倡議書》。

第三，公司要承擔首席經(jīng)濟學家管理的主體責任，包括建立有效的聲譽風險管理機制，首席經(jīng)濟學家踐行行業(yè)文化核心價值觀情況將納入證券公司文化建設實踐評估。

協(xié)會將首席經(jīng)濟學家行為與聲譽風險管理、券商文化建設進行綁定，進一步壓實了券商的主體責任。

值得關注的是，中證協(xié)兩度提到，首席經(jīng)濟學家的研究觀點和言論要參照《發(fā)布證券研究報告執(zhí)業(yè)規(guī)范》，對首席經(jīng)濟學家對外發(fā)表研究觀點、言論進行事前報備，防范聲譽風險，維護行業(yè)聲譽。這就意味著，券商對首席經(jīng)濟學家的言論管理要與分析師高度一致，力求程序規(guī)范，相比以前要更加嚴格。

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