DoNews4月12日消息（翟繼茹）據(jù)永輝方面介紹，永輝多家店面已經(jīng)完成崗位數(shù)字化改造。其基于自研的系統(tǒng)YHDOS的底層架構(gòu)，已經(jīng)實現(xiàn)門店考勤線上管理、定編排班、用工數(shù)據(jù)實時可視的人效提升計劃，目前已進入推廣階段。

永輝方面介紹，推行門店數(shù)字化用工制度后，永輝數(shù)字化標桿店如福州奧體店、泰禾店、屏西店等，已提升了超過20%的用工效率。在成都的青龍廣場店，數(shù)字化用工制度自上線以來，其人效提升的比例已達到了近50%，成功將門店員工的總?cè)站r降低了10小時。

據(jù)了解，去年9月，永輝提出“科技永輝”戰(zhàn)略，逐步推進“三個30%”的落地，即通過數(shù)字化手段，分別在坪效、人效、品效方面提升30%的效率——提升流量，提高轉(zhuǎn)化和復(fù)購，實現(xiàn)坪效提升30%；通過店倉的融合、智能的采購、交易履約等，實現(xiàn)人效提升30%；優(yōu)化品類結(jié)構(gòu)、降低庫存缺貨率、降低庫存周轉(zhuǎn)天數(shù)，實現(xiàn)品效提升30%。

永輝技術(shù)團隊相關(guān)負責(zé)人表示，2022年將在全國推廣門店數(shù)字化用工體系，第一階段提升了試點門店20%的人效；在系統(tǒng)全線打通、全國門店跑通后，永輝全國超1000家門店有望在今年內(nèi)獲得30%的人效提升。

關(guān)鍵詞： 永輝門店數(shù)字化用工落地 計劃2022年內(nèi)提升30%用工效率