來(lái)源：北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)

中國(guó)網(wǎng)科技3月15日訊 據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)消息，3月15日至5月15日期間，將在在全市組織開(kāi)展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，聚焦重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題，依法保障職工工時(shí)和休息休假權(quán)益。

據(jù)了解，本次集中排查整治的檢查對(duì)象主要是超時(shí)加班問(wèn)題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)，重點(diǎn)突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺(tái)）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

例如，在工時(shí)方面，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。如果存在安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休、或者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的這些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

在休息休假方面，在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位工作的職工，只要連續(xù)工作1年以上就可以享受帶薪年休假。根據(jù)累計(jì)工作年限，職工可享受不同天數(shù)的年休假，且國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

北京市人力資源和社會(huì)保障局表示，在本次集中排查中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有相關(guān)違法行為，人力資源社會(huì)保障部門將依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問(wèn)題發(fā)生。

關(guān)鍵詞： 保證勞動(dòng)者每周至少休息一日 北京市人社局集中排查整治