中新經(jīng)緯3月7日電 (付玉梅)“35歲門檻”觸動著不少職場人的敏感神經(jīng)。近日，“建議公務(wù)員考試取消35歲限制”“建議保護(hù)35歲以上求職者就業(yè)機會”的話題沖上微博熱搜。

全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務(wù)員錄用的“35歲門檻”，倡導(dǎo)全社會招工消除職場年齡歧視，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。這已經(jīng)是蔣勝男連續(xù)第二年提出這一提案。去年，相關(guān)話題也同樣上了微博熱搜。

可見，職場年齡話題的關(guān)注度居高不下。在現(xiàn)行公務(wù)員制度下，35歲是設(shè)定的公務(wù)員招錄考試年齡上限。但不少網(wǎng)民反映，這一年齡限制現(xiàn)已演變成一道用人單位通用的“紅線”。

有的是企業(yè)不成文的規(guī)矩，還有的是招聘需求里白紙黑字的表態(tài)，都“默契”地將35歲的求職者拒之門外。甚至有人調(diào)侃道，“35歲之后，人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，沒人脈的送外賣?！?/p>

“三十而立，四十不惑”，35歲居于“而立”與“不惑”之間，正是當(dāng)打之年，為何成了職場“人見人嫌”的存在？究其原因，不外乎一些企業(yè)認(rèn)為年輕的勞動力更具性價比。若過了35歲仍未晉升至管理層的員工，還很可能會遭遇變相降薪或淘汰，以換取更實惠的“新鮮血液”。

但是，35歲人員的優(yōu)勢也不容忽視。一方面，“上有老下有小”使其更具責(zé)任心和穩(wěn)定性，另一方面，長期工作堆砌出的閱歷與人脈資源，都是初出茅廬的年輕人所不具備的優(yōu)勢。

正如網(wǎng)友反映，正常大學(xué)本科畢業(yè)是22歲左右，若再加上升學(xué)，距35歲也就近10年光景。若35歲的紅線長存且被普遍套用，那勞動者的職場黃金時間是否太過短暫？是否會造成人力資源的不公平，人才的流失？在延遲退休的大背景下，又是否符合實際就業(yè)情況？

在政策層面，關(guān)乎性別與年齡的就業(yè)歧視已經(jīng)多次被提及。2022年政府工作報告也指出，完善靈活就業(yè)社會保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點。堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。

我們鼓勵合理的淘汰與競爭機制，也應(yīng)該思考，僅憑年齡“一刀切”將人才擋在門外，是否太過粗暴，也太過武斷。一味收割“青春紅利”，絕對不利于企業(yè)和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。我們期待能盡快推動完善就業(yè)保障，營造可持續(xù)的就業(yè)環(huán)境，建立更科學(xué)的人才選備、培養(yǎng)機制，早日打破35歲的職場“魔咒”。(中新經(jīng)緯APP)

責(zé)任編輯：羅琨

關(guān)鍵詞： 兩會觀察職場35歲魔咒何時能破