據(jù)外媒報道，總部位于德國慕尼黑的人力資源管理平臺Zavvy，完成了400萬美元的種子輪融資。

本輪融資由La Famiglia VC領(lǐng)投，Emerge Education、Picus Capital以及天使投資人Renaud Visage（Eventbrite聯(lián)合創(chuàng)始人兼Point Nine風(fēng)險合伙人）、Hanno Renner（Personio聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官）和Michael Wax（Forto聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官）跟投。

該公司打算利用這筆資金進行產(chǎn)品開發(fā)，擴大其客戶群并擴大其產(chǎn)品范圍。

Zavvy由Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz創(chuàng)立于2021年，Zavvy通過入職、持續(xù)發(fā)展和在跨部門合作中連接員工等解決方案，幫助成長中的公司輕松實現(xiàn)員工體驗自動化，從而推動績效并提高人才保留率。

Zavvy利用現(xiàn)有的人員數(shù)據(jù)使員工能夠參與工作流程。因此，它在HRIS和通信平臺（如Slack和Microsoft Teams）之間創(chuàng)建了一個新的體驗層。Zavvy的無代碼工作流程構(gòu)建器最大限度地減少了HR和經(jīng)理的手動工作，允許公司根據(jù)其獨特需求定制體驗，并與現(xiàn)有的SaaS工具堆棧集成。設(shè)置完成后，工作流將完全自動化運行，并與公司一起輕松擴展。

Zavvy的目標用戶是中型公司，自推出以來已與數(shù)十家客戶簽約。有了新的資本，它將在產(chǎn)品開發(fā)和擴大其客戶群方面投入巨資。

"職業(yè)發(fā)展對于人們加入并留在公司的原因至關(guān)重要，特別是對于Y世代和Z世代。如果你沒有讓你的團隊發(fā)展，那么他們離開只是時間問題。在Freeletics，我們了解了人們與生俱來的成長欲望，以及支持這種渴望的挑戰(zhàn)性。職業(yè)發(fā)展也是如此，需要易于使用、能進行社交并嵌入到工作流程中的解決方案，同時也要有引人入勝和激勵人心的體驗。相比之下，大多數(shù)已建立的解決方案只專注于管理人們的數(shù)據(jù)、流程或內(nèi)容，使用起來都很痛苦。"Zavvy的聯(lián)合創(chuàng)始人Joshua Cornelius和Mehmet Yilmaz說。

"隨著公司日益成為優(yōu)秀人才眼中的商品，我們認為企業(yè)需要重新思考整個員工體驗，以保持競爭力。Zavvy幫助企業(yè)了解和管理員工從入職到發(fā)展整個周期的成長路徑。Joshua和Mehmet在了解如何使用技術(shù)實現(xiàn)個人成長方面有著卓越的成績，這也是他們非常熱衷的事情。他們有能力建立合適的團隊并將Zavvy擴展到成功。"La Famiglia VC的普通合伙人Judith Dada說。

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