在高通脹的巨大壓力下，美國或迎來一波漲薪潮。

當(dāng)?shù)貢r間12月26日，《華爾街日報》援引一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果稱，美國各大雇主預(yù)計(jì)明年的工資增長幅度為3.9%，創(chuàng)下2008年以來的最高水平。

20年來最快薪資增速

美媒稱，2021年末，美國白領(lǐng)階層的薪酬正在以近20年來最快的速度增長。其中，法律界、金融界的白領(lǐng)工資上揚(yáng)顯著，第三季度工資增長3.9%，雖低于整體工資增長，但仍是這一群體自2003年最快的工資增速。與此同時，全美私企雇員工資同比增長4.6%，其中增長最快的是服務(wù)業(yè)、零售業(yè)以及酒店業(yè)的員工。

專注于金融服務(wù)的薪酬咨詢公司Johnson Associates董事總經(jīng)理艾倫·約翰遜（Alan Johnson）表示，金融業(yè)目前的薪酬壓力較高。由于人手不足，金融從業(yè)者的工作壓力比之前更大，他們期待更高的工資。

該公司研究報告顯示，目前銀行正在進(jìn)行工資調(diào)整，獎金增幅普遍比去年高出10%至35%。

科技行業(yè)在漲薪方面也不遑多讓。

美國軟件公司Coder Pad首席執(zhí)行官阿曼達(dá)·理查森（Amanda Richardson）表示，經(jīng)歷了今年6%的加薪后，她準(zhǔn)備在明年為其40名員工漲薪10%，一次是在明年4月，另一次是在10月。

理查森表示，頻繁漲薪是因?yàn)樵诳萍碱I(lǐng)域想留住人才非常難，如果不這么做，員工就會跳槽去薪酬更高的公司。

Horizon Therapeutics是一家擁有1800名員工的生物技術(shù)公司，該公司高管最初要求董事會批準(zhǔn)將明年用于加薪的預(yù)算增加5%，但現(xiàn)在，這一數(shù)字變成了6%，該公司還打算為每位員工提供股權(quán)和獎金。

“現(xiàn)在每家公司都面臨被‘挖墻腳’的風(fēng)險，所以我們不能落后?！?/P>

漲不過通脹

盡管工資漲勢喜人，但也不能高興太早，因?yàn)檫@點(diǎn)增長在日益嚴(yán)重的通脹面前，根本不夠。

美國勞工統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，在截至今年10月的12個月內(nèi)，美國CPI上漲了6.2%。相比之下，在截至今年9月的12個月內(nèi)，全美工資僅增長了4.2%。與此同時，全美通脹率接近7%，創(chuàng)下39年來的最高水平，物價上漲在一定程度上削弱了工資增長的實(shí)際價值。

康奈爾大學(xué)薪酬研究所學(xué)術(shù)主任黛安·伯頓表示，明年，美國社會整體薪水漲幅不會超過通貨膨脹，許多公司不會根據(jù)通脹等不穩(wěn)定因素而調(diào)整工資，而是通過承諾簽約獎金、津貼等來為員工提供暫時的收入提升。

專家稱，雇主根據(jù)勞動力成本設(shè)定工資，勞動力成本基于勞動力市場上的供求關(guān)系，而不是通脹。

12月初，谷歌母公司Alphabet已經(jīng)明確表示，不會因?yàn)橥浺蛩貪q薪。

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