“金融科技人才培養(yǎng)是為了提高金融科技領(lǐng)域的專業(yè)化勞動生產(chǎn)率，使金融科技領(lǐng)域創(chuàng)新的投入產(chǎn)出進入良性循環(huán)。”國家金融與發(fā)展實驗室主任楊濤認為，人才將成為下一步金融科技發(fā)展創(chuàng)新及生態(tài)建設(shè)中最核心的元素。由此，倒逼金融科技人才的標準、教育、培訓體系建設(shè)，使之成為一個規(guī)范、高效的核心生產(chǎn)要素，服務(wù)于經(jīng)濟金融變革。

對于金融科技企業(yè)而言，人才是創(chuàng)新的源泉，加強人才培養(yǎng)、部署人才戰(zhàn)略才能在競爭愈發(fā)激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢。作為國內(nèi)領(lǐng)先的獨立AI技術(shù)平臺，百融云創(chuàng)自成立以來就非常注重人才培養(yǎng)，堅持做有擔當?shù)钠髽I(yè)組織，致力為員工提供一個廣闊、有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_。

百融云創(chuàng)始終秉持著“先人后事”的管理原則，通過系統(tǒng)化、多元化、創(chuàng)新化的方式加大人才培養(yǎng)力度，并與2018年率先成立了人工智能實驗室，吸引了超百名來自國內(nèi)外的資深專家和人才加盟，包括來自斯坦福、牛津、清華、新加坡國立大學等國際一流學府的精英，算法工程師均有碩士、博士學歷。

此外，百融云創(chuàng)擁有強大的“數(shù)智驅(qū)動”基因。在公司內(nèi)部，百融云創(chuàng)以人才管理的典型場景、流程及價值鏈為抓手，以此為基礎(chǔ)整合了招聘、組織管理、核心人力、績效、薪酬及學習與發(fā)展等6大人力資源業(yè)務(wù)模塊，實現(xiàn)內(nèi)部組織管理及人才選、育、用、留等全流程線上化及信息化。

“百融云創(chuàng)見證了數(shù)字科技在金融行業(yè)廣泛應(yīng)用的全過程，順應(yīng)了時代浪潮，也進入了企業(yè)發(fā)展的快車道。”百融云創(chuàng)CFO趙宏強表示。數(shù)字化時代，所有行業(yè)與企業(yè)都正經(jīng)歷著不同程度的挑戰(zhàn)與基于，而對人才的重視，正是百融云創(chuàng)穩(wěn)立發(fā)展潮頭最核心的元素之一。

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關(guān)鍵詞： 加速 企業(yè) 創(chuàng)新