近日，央行印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025 年)》提出八個(gè)方面的重點(diǎn)任務(wù)，明確要求“扎實(shí)做好金融科技人才培養(yǎng)，持續(xù)推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則體系建設(shè)，強(qiáng)化法律法規(guī)制度執(zhí)行，護(hù)航金融科技行穩(wěn)致遠(yuǎn)”，再次強(qiáng)調(diào)了對(duì)金融科技人才的重視程度。

金融科技人才一直以來都是行業(yè)前進(jìn)的推進(jìn)力，加強(qiáng)對(duì)金融科技人才的建設(shè)更是促進(jìn)金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要抓手。作為金融科技企業(yè)中的先行者，百融云創(chuàng)深知人才是高質(zhì)量發(fā)展的基石。百融云創(chuàng)通過構(gòu)建員工培養(yǎng)建設(shè)體系，深化數(shù)智化人力資源管理能力等方式加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，另一方面，選擇與各方合作，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，增加對(duì)金融科技人才的吸引力。

百融云創(chuàng)從校招生訓(xùn)練營開始建立起多維立體的培訓(xùn)交流課程，定期開展多形式的技術(shù)交流活動(dòng)，不斷提升核心競爭力。這些活動(dòng)既滿足了企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)人力資源的需要，也促進(jìn)工作所需的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的交流、培訓(xùn)。同時(shí)，百融云創(chuàng)以人才管理的典型場景、流程及價(jià)值鏈為抓手，員工的職業(yè)生涯周期為主線, 積累和使用數(shù)據(jù)。并以此為基礎(chǔ)整合了招聘、組織管理、核心人力、績效、薪酬及學(xué)習(xí)與發(fā)展等6大人力資源業(yè)務(wù)模塊，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部組織管理及人才選、育、用、留等全流程線上化及信息化。

百融云創(chuàng)還積極與中科院、人大商學(xué)院、清華五道口金融學(xué)院等高校展開產(chǎn)學(xué)研深度合作，推動(dòng)自身技術(shù)產(chǎn)品的創(chuàng)新，促進(jìn)金融科技領(lǐng)域的產(chǎn)學(xué)研融合，以加強(qiáng)人才培養(yǎng)和成果交流。日前，百融云創(chuàng)為“清華大學(xué)-哥倫比亞大學(xué)商務(wù)分析雙碩士學(xué)位”項(xiàng)目捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，為清華大學(xué)培養(yǎng)掌握數(shù)據(jù)科學(xué)與管理科學(xué)知識(shí)的高層次人才貢獻(xiàn)力量。

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關(guān)鍵詞： 金融 助推 數(shù)智