提起“背景調(diào)查”，不少外行人士會(huì)立刻聯(lián)想到“偵探”行為。到底什么是背景調(diào)查，企業(yè)為什么需要背景調(diào)查呢？背景調(diào)查是否涉及侵犯個(gè)人隱私呢？

背景調(diào)查是對(duì)候選人個(gè)人背景信息及過往工作經(jīng)歷的核查，即通過合法合規(guī)的方法，核查候選人求職背景信息的真實(shí)性和有效性，包括工作履歷、身份信息、學(xué)歷信息、專業(yè)資格、不良記錄等內(nèi)容，并形成一份對(duì)候選人綜合評(píng)價(jià)的背景調(diào)查報(bào)告，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的流程。

當(dāng)前階段，“捏造履歷”、“學(xué)歷造假”、“隱瞞職業(yè)道德問題”等等問題頻現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)日益增大，作為企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)防控的”利器“，背景調(diào)查在企業(yè)招聘工作中的作用不容小覷，它除了能夠幫企業(yè)快速識(shí)別優(yōu)質(zhì)人才，更重要的是幫企業(yè)降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)，通過專業(yè)背景調(diào)查服務(wù)，可以識(shí)別員工是否曾經(jīng)有過違法犯罪記錄，又或者是潛在的危險(xiǎn)因素等，有效規(guī)避因?yàn)楹蜻x人的不確定因素而隱藏的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。

近年，越來越多優(yōu)秀的企業(yè)，都開始意識(shí)到了降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)的重要性和必要性。曾接觸過部分企業(yè)，他們推崇全員背景調(diào)查理念，有的企業(yè)是HR自己做，有的企業(yè)會(huì)采用第三方機(jī)構(gòu)來協(xié)助進(jìn)行。

但由企業(yè)HR部門自主全面的開展操作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，又而無法保證信息及時(shí)性和有效性，同時(shí)可能會(huì)因?yàn)槭歉偁帉?duì)手的原因，而無法獲得前任雇主的配合支持，無法獲取對(duì)應(yīng)聘候選人最真實(shí)的評(píng)價(jià)。相比之下，選擇專業(yè)的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)來進(jìn)行雇傭風(fēng)險(xiǎn)管控，背調(diào)維度將夠全面，調(diào)查渠道更完全，背調(diào)流程夠規(guī)范，更能為企業(yè)挑選出“貨真價(jià)實(shí)”的人才。

傲信征信，隸屬于中國更具價(jià)值的雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢服務(wù)踐行者——傲信公司,于2019年成立，總部位于廣州，公司業(yè)務(wù)覆蓋全國，擁有高端的調(diào)研團(tuán)隊(duì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍藞F(tuán)隊(duì),也有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)和翻譯團(tuán)隊(duì)，專注于高端人才背調(diào)服務(wù)，目前產(chǎn)品涵蓋近30個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，并首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗(yàn)、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領(lǐng)域，以盡職調(diào)查的視角及咨詢服務(wù)的方式，幫助企業(yè)雇主在人才甄選環(huán)節(jié)更加接近和掌握真相,幫助企業(yè)招到“對(duì)的人才，高效賦能雇傭決策!

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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