2月23日，最高人民法院發(fā)布第二批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。在閆某某訴某公司平等就業(yè)權糾紛案中，人民法院明確遭遇就業(yè)地域歧視可請求賠償精神撫慰金。勞動者依法享有平等就業(yè)權。對平等就業(yè)權的侵害會損害勞動者的人格尊嚴，受害人有權依照民事法律規(guī)定，請求用人單位承擔民事責任。

據(jù)悉，某公司通過某招聘平臺向社會發(fā)布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷，其投遞的求職簡歷中，戶籍所在地填寫為“××省××市”。某公司查閱其投遞的簡歷后，認為閆某某不適合招聘崗位，原因為閆某某系××省人。閆某某據(jù)此維權，請求判令：某公司向其口頭道歉、登報道歉、支付精神撫慰金6萬余元。

面對閆某某的維權，法院的判令很給力。法院認為，某公司在案涉招聘活動中因“××省人”這一地域事由對閆某某實施了不合理差別對待，損害了閆某某平等獲得就業(yè)機會和就業(yè)待遇的權利，構成對閆某某平等就業(yè)權的侵害，主觀上具有明顯過錯。故判令某公司向閆某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。

遭遇就業(yè)地域歧視可請求賠償精神撫慰金，此判例，無疑會增強勞動者的維權底氣?！?span id="b5urr7g0lt" class="keyword">中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視?？梢哉f，平等就業(yè)權是每個勞動者依法享有的權利。對歧視行為就須有力回擊。

事實上，一些涉嫌就業(yè)地域歧視的事件總在上演。去年，一則明確不錄用河南人和東北人的家政招聘截圖在網(wǎng)絡流傳。雖然負責招聘的中介人員表示自己僅是按照客戶要求發(fā)布招聘信息，但此次事件引發(fā)社會熱議，再度讓人們警惕招聘中的地域歧視。當然，也不排除，此類歧視依舊在現(xiàn)實中或明或暗出現(xiàn)。

對就業(yè)地域歧視需要法律的有力有效遏制。旗幟鮮明地否定侵害勞動者平等就業(yè)權的歧視行為，對遭受侵害的勞動者給予及時和充分救濟，向受害者口頭道歉、登報道歉、支付精神撫慰金，不僅能夠有力維護當事人的權益，而且也有利于推動形成公平、高效的用工秩序和市場環(huán)境，構建和諧勞動關系。從這些層面講，此類的判例多多益善。

當然，勞動者也應善于維護自身的權益。《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?？梢哉f，勞動者面對就業(yè)歧視，不容忍且敢于維權，既能夠對就業(yè)歧視形成有力回擊，也必然能夠讓不法行為無處遁形。(楊玉龍)

關鍵詞： 就業(yè)地域歧視 平等就業(yè)權 用工秩序 市場環(huán)境