近期，科銳國際發(fā)布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱《指南》)指出，金融科技人才成搶手 “香餑餑”。目前互聯(lián)網(wǎng)運營、大數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)等人才較為缺乏，其中技術(shù)研發(fā)類崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平，長三角、粵港澳大灣區(qū)對金融科技人才的需求較為迫切。

金融科技人才吃香

《指南》指出，金融行業(yè)迫切需要金融科技、投資、風(fēng)控等人才。

近年來，傳統(tǒng)金融機構(gòu)加速數(shù)字化布局，紛紛成立金融科技部門甚至平臺公司，互聯(lián)網(wǎng)公司也加大對金融領(lǐng)域的滲透，對金融科技領(lǐng)域的人才依然保持剛性需求。但是另一方面，在互金爆雷、監(jiān)管趨嚴的背景下，整個人才市場趨于冷靜。消費金融業(yè)務(wù)，由于受牌照管制和牌照經(jīng)營業(yè)務(wù)條款的限制，小公司、細分領(lǐng)域越來越難有生存空間，市場出現(xiàn)飽和。

一方面人才流動更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的大平臺、傳統(tǒng)金融機構(gòu)。其中銀行、保險公司、國有金融機構(gòu)、大型持牌互金機構(gòu)、上市公司金融板塊等各類大型且持牌的金融機構(gòu)是人才流入的主要方向。另一方面，大部分類銀機構(gòu)希望挖獵來自銀行的中高管人員，然而在今年的經(jīng)濟形勢下，銀行的中高管人員跳出銀行體系需要更大的魄力，他們更希望尋求銀行體系內(nèi)或者同業(yè)機構(gòu)內(nèi)、頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠的機會。一些持牌機構(gòu)需求相對旺盛，熱門崗位主要在互聯(lián)產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)運營、大數(shù)據(jù)、技術(shù)研發(fā)這些崗位;大數(shù)據(jù)風(fēng)控崗位逐漸飽和。

此外，金融行業(yè)也急需投資和風(fēng)控領(lǐng)域人才。在投資領(lǐng)域，主要聚焦的是高級管理類人才、投資銀行、資產(chǎn)管理、具備產(chǎn)業(yè)背景的投資類人才;在風(fēng)控領(lǐng)域，主要關(guān)注CRO、風(fēng)險總經(jīng)理、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、風(fēng)險策略、風(fēng)險模型、數(shù)據(jù)分析、反欺詐等人才。

技術(shù)研發(fā)類薪酬漲幅高

《指南》指出，目前金融科技人才的需求活躍，特別是技術(shù)研發(fā)類崗位，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平?？其J國際預(yù)測，尤其是大數(shù)據(jù)風(fēng)控、AI人工智能、云計算、數(shù)字化轉(zhuǎn)型類崗位薪酬漲幅略高于行業(yè)薪資漲幅水平，跳槽漲幅在20-30%之間。

2020年，是金融類機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年。對金融機構(gòu)而言，客戶經(jīng)營已不再停留于傳統(tǒng)的展業(yè)模式，無論在銀行、保險，還是在證券、公募基金、信托等金融分支行業(yè)，建設(shè)強大的中臺已成為戰(zhàn)略性工程之一。業(yè)務(wù)中臺建設(shè)離不開數(shù)據(jù)中臺和技術(shù)中臺的支持，將大數(shù)據(jù)、人工智能、金融云等技術(shù)應(yīng)用于金融場景，整合內(nèi)部外部、線上線下的用戶數(shù)據(jù)，實現(xiàn)客戶畫像并提供個性化產(chǎn)品與服務(wù)，且能較好地控制金融風(fēng)險，金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)頗具雛形。未來，金融科技將為金融企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力。

具體來看，首席信息/技術(shù)官的薪酬在300-500萬元，跳槽漲幅為50%;信息技術(shù)部總經(jīng)理薪酬在150-200萬元，跳槽漲幅為30%;云計算薪酬50-70萬元，跳槽漲幅30%;金融大數(shù)據(jù)挖掘50-80萬元，跳槽漲幅30%+;金融大數(shù)據(jù)分析50-80萬元，跳槽漲幅30%+;后端(JAVA,C++,PHP,C#)40-50萬元，跳槽漲幅20%;硬件開發(fā)薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%;運維薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%;DBA(數(shù)據(jù)庫管理員)薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%;測試薪酬在30-40萬元，跳槽漲幅20%。(以上薪酬預(yù)測僅為年度固定薪資)

此外，券商整體薪酬呈現(xiàn)上升趨勢，未來隨著項目的增加，各家券商為了能夠留住自身人才，會加大對人才基礎(chǔ)薪酬的投入，以保證其薪酬的核心競爭力。業(yè)績較好的公募機構(gòu)人選薪酬較高，投資崗位的薪酬上漲較快，銀行系的人選比較平穩(wěn)。

風(fēng)險人才對金融行業(yè)日益重要，其薪資也相應(yīng)得到回升，市場需求加大，跳槽漲幅增加。

長三角、大灣區(qū)

金融科技人才需求較高

《指南》指出，粵港澳大灣區(qū)、長三角地區(qū)對金融科技人才需求較高。

科銳國際大灣區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理史烜表示，在數(shù)字經(jīng)濟助力下，粵港澳大灣區(qū)不斷實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，通過融合物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、金融科技、生物制藥、智慧物流等核心產(chǎn)業(yè)，打造世界級數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。在向創(chuàng)新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級過程中，大灣區(qū)的金融也呈現(xiàn)出多元化業(yè)態(tài)。

“金融科技與智慧金融、跨境金融等將是粵港澳三地金融協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容。”史烜表示，在金融科技方面，依托于云計算、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，大灣區(qū)在提升跨境金融服務(wù)水平、移動支付、互聯(lián)網(wǎng)保險、普惠金融等領(lǐng)域都有創(chuàng)新發(fā)展。同時，科技與創(chuàng)新迅猛發(fā)展也伴隨著國家對金融業(yè)務(wù)的強監(jiān)管，未來金融科技領(lǐng)域的洗牌和重組還將繼續(xù)。

對粵港澳大灣區(qū)來說，從人才需求的角度看，互聯(lián)網(wǎng)銀行、互金公司、金融科技公司的人才需求旺盛。隨著國有企業(yè)市場化運作的不斷深入，部分國有企業(yè)、大型上市公司也有較大市場化人才需求。從職能領(lǐng)域來看，缺口較大的是金融科技類人才，包括大數(shù)據(jù)底層搭建、精準(zhǔn)營銷、大數(shù)據(jù)風(fēng)控建模、大數(shù)據(jù)風(fēng)控策略、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能客服、智能催收等。金融業(yè)務(wù)類熱點需求較為分散，人才需求主要來自供應(yīng)鏈金融、普惠金融、綠色金融、理財子等領(lǐng)域。

對長三角地區(qū)來說，金融科技人才同樣重要。“從人才需求來看，技術(shù)研發(fā)類崗位依舊為金融科技人才需求最大的崗位，其次是數(shù)據(jù)類、算法類、IT運維、產(chǎn)品運營。”科銳國際副總裁段立新表示，其中從業(yè)經(jīng)歷3-5年的金融科技人才更受青睞，原因是該類人才相關(guān)經(jīng)驗趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性價比較高。目前金融科技人才缺口較大，如何吸引并留住金融科技人才，成為金融科技企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的重要因素。在人才培養(yǎng)方面，企業(yè)也將逐步走向體系化、專業(yè)化道路。未來金融科技日益進入結(jié)構(gòu)優(yōu)化、快速迭代的關(guān)鍵時期后，將對人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、復(fù)合型提出更高的要求。

據(jù)了解，《指南》對3700+家企業(yè)(其中外資占比45%，民營44%，央企國企、政府、非盈利組織11%)及科銳國際信息庫中的60萬余名重點崗位中高級管理及專業(yè)候選人薪資數(shù)據(jù)進行分析，70多位資深顧問進行點評。

關(guān)鍵詞： 科銳國際 人才市場 薪酬指南 技術(shù)研發(fā)