5月12日是第110個(gè)國際護(hù)士節(jié)，國際護(hù)士會(ICN)將今年的主題定為“展望醫(yī)療保健的未來”。關(guān)于這一主題的確定，ICN首席執(zhí)行官霍華德·卡頓曾表示：“新冠的大流行暴露了醫(yī)療保健系統(tǒng)的弱點(diǎn)，廣大護(hù)士在超乎想象的工作壓力面前，展現(xiàn)出了令人欽佩的勇氣。新冠的流行也讓我們思考是時(shí)候建立建立并探索新的護(hù)理模式，讓護(hù)士成為醫(yī)療保健系統(tǒng)的中心。”

其實(shí)，拋開新冠這類極端事件不論，我國護(hù)士群體日常也面臨著較大的工作壓力，根據(jù)《2019年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2019年，我國每千人口執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師人數(shù)為2.77人，每千人口注冊護(hù)士3.18人，占比明顯低于發(fā)達(dá)國家。而與護(hù)士的高強(qiáng)對工作類似，醫(yī)生群體也面臨著極其繁重的壓力，中國醫(yī)師協(xié)會2015年發(fā)布的《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，我國8成醫(yī)師每天工作8至12小時(shí)，平均每周工作時(shí)長超過50小時(shí)。較大的工作強(qiáng)度和壓力讓醫(yī)護(hù)人員的身體健康狀況堪憂，有70%的的醫(yī)師認(rèn)為自己的健康狀況一般或長較差。醫(yī)療暴力也給醫(yī)護(hù)人員帶來較大的心理壓力和意外風(fēng)險(xiǎn)。

2020年以來，各地面向醫(yī)護(hù)人員出臺了旅游景點(diǎn)免收門票、購物專屬優(yōu)惠、免費(fèi)法律和心理援助等福利。在這些短期福利之外，長期來看，如何解決與醫(yī)護(hù)人員切身利益相關(guān)的醫(yī)療和養(yǎng)老保障缺口，也成為近年來專家和輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。全國政協(xié)委員、原中國保監(jiān)會主席周延禮表示，我國醫(yī)師收入待遇與其巨大投入及社會貢獻(xiàn)不太匹配，建議通過國家政策的修訂，進(jìn)一步完善醫(yī)護(hù)人員多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系，減少醫(yī)護(hù)人員的后顧之憂。

盡管面臨較大的健康風(fēng)險(xiǎn)敞口，我國醫(yī)護(hù)人員的健康保障卻處于較低狀態(tài)。目前，醫(yī)護(hù)人員的基本醫(yī)療保障逐步由公費(fèi)醫(yī)療并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，公立醫(yī)院作為從事公益服務(wù)事業(yè)單位，醫(yī)院方只能為醫(yī)護(hù)人員購買意外傷害保險(xiǎn)，在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方面存在較大缺口。在個(gè)人付費(fèi)保障如長期重疾險(xiǎn)、個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等方面，也處于較少購買的原始狀態(tài)。

在養(yǎng)老保障方面，公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的第一支柱養(yǎng)老險(xiǎn)并入社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，與企業(yè)員工享受相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。目前，公立醫(yī)院編制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員已經(jīng)納入職業(yè)年金計(jì)劃，但編外人員不在職業(yè)年金政策覆蓋范圍內(nèi)，導(dǎo)致編制內(nèi)外醫(yī)護(hù)人員的養(yǎng)老保障第二支柱待遇出現(xiàn)較大差距。

面對醫(yī)護(hù)保障短缺現(xiàn)狀，已經(jīng)有一部分醫(yī)院開始著手改善。從實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)來看，醫(yī)院可以作為員工福利保障的發(fā)起方，為醫(yī)護(hù)人員構(gòu)建一個(gè)自選保障、團(tuán)采優(yōu)惠、公對公的服務(wù)平臺，通過選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)，一定程度解決醫(yī)護(hù)人員的補(bǔ)充保障需求。

“泰康養(yǎng)老作為2016年就開始為醫(yī)院搭建自選福利保障平臺的專業(yè)機(jī)構(gòu)，我們基于對醫(yī)護(hù)人員風(fēng)險(xiǎn)狀況和保障需求的充分了解，提出了醫(yī)護(hù)人員專屬福利保障建議。”泰康保險(xiǎn)集團(tuán)副總裁、泰康養(yǎng)老董事長李艷華介紹，首先應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注醫(yī)護(hù)人員因患重大疾病而面臨的高額支出風(fēng)險(xiǎn)，其次通過自選福利保障平臺滿足醫(yī)護(hù)人員個(gè)性化的保障需求，最后應(yīng)有效延伸至醫(yī)護(hù)人員家屬的健康、養(yǎng)老、教育和理財(cái)需求。

作為深耕醫(yī)療+養(yǎng)老的世界500強(qiáng)企業(yè)，泰康對醫(yī)療體系和醫(yī)護(hù)人員的關(guān)注由來已久，在泰康養(yǎng)老醫(yī)保業(yè)務(wù)版圖中，也和醫(yī)院有著多維立體的合作。去年新冠疫情爆發(fā)后，泰康率先宣布對武漢的醫(yī)護(hù)人員贈送20萬的新冠特別保險(xiǎn)，并完成了全國第一例醫(yī)護(hù)人員理賠。隨后，泰康養(yǎng)老將贈險(xiǎn)擴(kuò)大到全國，為450家醫(yī)院的8400萬醫(yī)護(hù)人員提供特別贈險(xiǎn)，累計(jì)理賠620萬元。今年4月，泰康養(yǎng)老醫(yī)護(hù)人員抗疫特別贈險(xiǎn)項(xiàng)目榮獲人民網(wǎng)評選的2020年“人民好保險(xiǎn)”最佳守護(hù)獎。

“泰康養(yǎng)老目前已服務(wù)全國34個(gè)省區(qū)市的1881家醫(yī)院，被保障醫(yī)護(hù)及家屬超過13.4萬人，總計(jì)提供了高達(dá)343億元的重疾風(fēng)險(xiǎn)保障，目前理賠超過8700萬元。”泰康養(yǎng)老員工福利事業(yè)部副總經(jīng)理梁循標(biāo)介紹，泰康養(yǎng)老開發(fā)了醫(yī)護(hù)人員專屬的意外和長期重疾產(chǎn)品，有效涵蓋醫(yī)護(hù)人員面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)通過自選彈性福利平臺，極大增強(qiáng)了醫(yī)護(hù)人員及家庭面對風(fēng)險(xiǎn)的保障能力。在服務(wù)過程中，泰康養(yǎng)老可根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的不同需求，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)數(shù)量、服務(wù)流程和系統(tǒng)優(yōu)勢，為醫(yī)護(hù)人員提供面對面的專屬服務(wù)。

據(jù)了解，為了讓更多醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員了解專屬補(bǔ)充保障方案，今年護(hù)士節(jié)期間，泰康養(yǎng)老將聯(lián)合全國多地醫(yī)院，開展以“守護(hù)：我們共同的使命”主題關(guān)愛活動，為醫(yī)護(hù)人員及家屬規(guī)劃保障方案、贈送專屬保險(xiǎn)，并舉辦各類豐富多彩的健康活動，表達(dá)對白衣天使的感謝。

李艷華表示，中國的醫(yī)護(hù)人員大概有1200萬人，我們不僅要賦予這個(gè)行業(yè)崇高的榮譽(yù)感和工作的成就感，也應(yīng)該讓他們有生活的獲得感和人生的幸福感，這不僅是呵護(hù)醫(yī)護(hù)人員的實(shí)際舉措，也是健康中國建設(shè)的時(shí)代要求。

關(guān)鍵詞： 醫(yī)療保健