正值“金三銀四”的招聘熱潮，保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了2022年的第一波人事變動(dòng)小高峰。3月7日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，近期有6家保險(xiǎn)公司已經(jīng)完成管理層更迭或計(jì)劃調(diào)整董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等核心管理崗位，包括亞太財(cái)險(xiǎn)、華泰保險(xiǎn)集團(tuán)、永安財(cái)險(xiǎn)、合眾人壽、海保人壽、太平財(cái)險(xiǎn)等。

正所謂江山代有才人出，人事變動(dòng)背后，關(guān)乎的是保險(xiǎn)公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)策略、盈利模式以及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型重任。

險(xiǎn)企“調(diào)將換帥”迎來(lái)小高峰

3月3日，亞太財(cái)險(xiǎn)公告稱(chēng)，同意蒲海成卸任公司總裁職務(wù)，同時(shí)指定于海波擔(dān)任臨時(shí)負(fù)責(zé)人，履行總裁職責(zé)。對(duì)于人事變動(dòng)，亞太財(cái)險(xiǎn)方面表示，蒲海成因個(gè)人原因卸任總裁職位，是正常的人事變動(dòng)，目前蒲海成離任已獲得董事會(huì)批準(zhǔn)，公司感謝蒲海成任職期間做出的貢獻(xiàn)。高管變更屬于企業(yè)正?，F(xiàn)象，不影響公司正常經(jīng)營(yíng)。

亞太財(cái)險(xiǎn)并非個(gè)例，在“金三銀四”跳槽季，保險(xiǎn)公司也掀起了人事變動(dòng)潮。

亞太財(cái)險(xiǎn)“換將”前一日，華泰保險(xiǎn)集團(tuán)2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)召開(kāi)，宣布華泰保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)王梓木因年齡原因不再連任董事會(huì)董事。另有消息稱(chēng)，該集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兼首席運(yùn)營(yíng)官趙明浩將接替王梓木，計(jì)劃出任華泰保險(xiǎn)集團(tuán)董事長(zhǎng)。

對(duì)于王梓木在保險(xiǎn)行業(yè)的建樹(shù)，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家和華泰保險(xiǎn)集團(tuán)都給出了一致好評(píng)。華泰保險(xiǎn)集團(tuán)董事會(huì)表示，王梓木董事長(zhǎng)在任職期間恪盡職守、銳意進(jìn)取，為公司的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和高質(zhì)量發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。清華大學(xué)五道口金融學(xué)院中國(guó)保險(xiǎn)與養(yǎng)老金研究中心研究負(fù)責(zé)人朱俊生則表示，“王梓木的精細(xì)化管理和對(duì)長(zhǎng)期主義理念的堅(jiān)決貫徹，為華泰保險(xiǎn)的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)做出了不小貢獻(xiàn)”。

拉長(zhǎng)時(shí)間線(xiàn)來(lái)看，2月22日，陜西省人民政府網(wǎng)站發(fā)布人事任免通知，常磊將出任永安財(cái)險(xiǎn)董事長(zhǎng)，陶光強(qiáng)不再擔(dān)任永安財(cái)險(xiǎn)董事長(zhǎng)職務(wù)。對(duì)于永安財(cái)險(xiǎn)此番人事變動(dòng)，有業(yè)內(nèi)人士坦言，永安財(cái)險(xiǎn)原董事長(zhǎng)陶光強(qiáng)被查，總經(jīng)理空缺，常磊可謂“臨危受命”。

此外，海保人壽近期公告稱(chēng)，潘細(xì)亞因工作安排原因辭任，公司選舉趙樹(shù)華擬任董事長(zhǎng)及公司法定代表人。2月9日，銀保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)了太平財(cái)險(xiǎn)董事長(zhǎng)尹兆君、總經(jīng)理朱捷的任職資格。合眾人壽也表示聘任夏樹(shù)海擔(dān)任公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

綜合上述各位保險(xiǎn)業(yè)高管的履歷情況來(lái)看，保險(xiǎn)業(yè)正在逐步進(jìn)入“‘70后’高管時(shí)代”。這些進(jìn)入或?qū)⒁M(jìn)入保險(xiǎn)公司核心管理層的高管中，多位是“70后”人才，如亞太財(cái)險(xiǎn)臨時(shí)負(fù)責(zé)人于海波、永安財(cái)險(xiǎn)擬任董事長(zhǎng)常磊、海保人壽擬任董事長(zhǎng)趙樹(shù)華，合眾人壽臨時(shí)負(fù)責(zé)人的夏樹(shù)海等。

有業(yè)內(nèi)人士表示，保險(xiǎn)業(yè)是一個(gè)比較看重管理經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，“70后”逐漸涌入保險(xiǎn)業(yè)核心管理層，反映了保險(xiǎn)行業(yè)在人才需求方面的哪些變化?首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)系副主任李文中分析表示，“70后”一般都已經(jīng)有了較豐富的社會(huì)閱歷和從業(yè)經(jīng)歷，逐漸從公司基層成長(zhǎng)起來(lái)，已經(jīng)積累了較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。因此，更多“70后”成為保險(xiǎn)公司高管是保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展的必然。

中小險(xiǎn)企將帥“騰挪”更頻繁

對(duì)于此輪保險(xiǎn)公司人壽變動(dòng)，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，相較于大型險(xiǎn)企和保險(xiǎn)集團(tuán)公司，中小險(xiǎn)企高管流動(dòng)性更高、人事更迭更頻繁。

舉例來(lái)看，自1996年華泰保險(xiǎn)集團(tuán)前身華泰財(cái)險(xiǎn)成立，到2011年華泰保險(xiǎn)集團(tuán)成立，直至2022年3月2日，華泰保險(xiǎn)集團(tuán)首任董事長(zhǎng)才宣布不再出任董事。然而，和華泰財(cái)險(xiǎn)“同歲”的永安財(cái)險(xiǎn)已經(jīng)換了六位董事長(zhǎng)，如若常磊任職資格獲批，將成為永安財(cái)險(xiǎn)第七位董事長(zhǎng)。海保人壽則是在成立的第四年變更了董事長(zhǎng)。

為何中小險(xiǎn)企高管層流動(dòng)性高、變動(dòng)頻繁?李文中分析指出，大型險(xiǎn)企一般已經(jīng)具有穩(wěn)固的市場(chǎng)地位，內(nèi)部管理制度相對(duì)完備，各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展路徑也都比較清晰且成熟，規(guī)模所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也能夠保證公司有相對(duì)穩(wěn)定的業(yè)績(jī)。因此，高管在公司的位置相對(duì)比較穩(wěn)定。同時(shí)，如果大型險(xiǎn)企是在某核心高管的帶領(lǐng)下由小型險(xiǎn)企一路發(fā)展而來(lái)，那么該高管在公司的地位肯定是不可替代的。

“但是對(duì)于很多中小險(xiǎn)企來(lái)說(shuō)，一方面，股東希望公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠脫穎而出，能夠帶來(lái)較好的回報(bào);另一方面，公司本身內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展路徑都還不夠成熟，抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較弱。這樣，在眾多的中小險(xiǎn)企中不可避免會(huì)有一些公司在發(fā)展過(guò)程中遭遇困境，甚至是多次遭遇困境或者長(zhǎng)期難以擺脫困境，發(fā)展現(xiàn)狀與成績(jī)不能讓股東滿(mǎn)意，公司高管頻繁變動(dòng)也就很自然了。”李文中補(bǔ)充表示。

核心管理層的頻繁變動(dòng)對(duì)于險(xiǎn)企會(huì)產(chǎn)生哪些影響?李文中認(rèn)為，核心管理層頻繁變動(dòng)往往會(huì)帶來(lái)公司經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整，而經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的頻繁調(diào)整則不太利于公司人員的穩(wěn)定和業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 人事變動(dòng) 保險(xiǎn)行業(yè) 招聘熱潮 金三銀四