唐燁 制圖

對于企業(yè)來說，高管人員(董監(jiān)高)的重要性不言而喻，他們在很大程度上決定了企業(yè)的未來發(fā)展方向和命運(yùn)。

而高管薪酬作為企業(yè)支出的重要組成部分，不僅影響到高層管理人員的工作積極性，而且會(huì)間接影響到企業(yè)的績效。同樣，公司業(yè)績等因素也會(huì)影響到高管薪酬。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年A股五大上市險(xiǎn)企管理層薪酬(統(tǒng)計(jì)不包括其在股東或關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)薪情況)呈現(xiàn)兩極分化，且整體呈下降趨勢。

《國際金融報(bào)》記者注意到，中國平安(601318)以年度報(bào)酬總額1.25億元，在5家險(xiǎn)企中拔得頭籌。而年薪在千萬元以上的高管一共5名，同樣被中國平安“包攬”。

總額“三降二升”

根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，5家A股上市險(xiǎn)企高管人員一共153名，其中中國人壽32名，中國平安、中國人保、中國太保各31名，新華保險(xiǎn)28名。

從高管人員年度報(bào)酬總額來看，中國平安以1.25億元位居第一;其次是新華保險(xiǎn)，總額5084.55萬元;再次是中國太保，總額2984.9萬元;中國人保以總額2570.27萬元緊跟其后，排名第四;中國人壽墊底，總額2141.3萬元。

與2017年相比，5家上市險(xiǎn)企中有3家險(xiǎn)企2018年高管薪酬總額出現(xiàn)下滑。下降最多的是中國人壽，2017年其高管人員年度報(bào)酬總額為2883.54萬元，2018年降幅達(dá)25.74%;中國太保下降了16.43%;新華保險(xiǎn)則同比略降3.15%。

中國平安方面，2018年高管人員年度報(bào)酬總額為1.25億元，前三名董事報(bào)酬總額3451.4萬元，前三名高管報(bào)酬總額4219.69萬元，同比均略有上升。

中國人保則明顯上揚(yáng)，2018年高管人員年度報(bào)酬總額為2570.27萬元，同比增長27.34%。

平安包攬前五

《國際金融報(bào)》記者注意到，各險(xiǎn)企高管平均薪酬(管理層人員總薪酬/管理層人員數(shù)量)的排名也與總薪酬排名一致，中國平安依然以404.7萬元的平均薪酬排名上市險(xiǎn)企首位。

新華保險(xiǎn)平均181.6萬元，排第二;再是中國太保，平均96.3萬元;中國人保平均82.9萬元，排第四;中國人壽平均66.9萬元，墊底。最高和最低平均薪酬相差5倍還多。

具體到高管人員個(gè)體，年薪上千萬者有5名，全部被中國平安“包攬”。李源祥作為中國平安執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理，和聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理陳心穎，以年薪1457.88萬元，并列問鼎“冠軍”，成為年度最賺錢高管。

年薪在500萬元以上的高管人員，共11名，中國平安再次霸占10個(gè)席位。新華保險(xiǎn)原首席執(zhí)行官、原首席風(fēng)險(xiǎn)官、原董事長萬峰，則以年薪581.79萬元成功擠入前十強(qiáng)，也是唯一一個(gè)500萬年薪的“非平安高管”。

百萬年薪高管共54名，其中新華保險(xiǎn)14名占比25.92%，中國太保11名占比20.37%，中國平安和中國人壽各10名分別占比18.52%，中國人保9名占比16.67%。

其中，500萬元<年薪<1000萬元，共6名高管，中國平安5名，新華保險(xiǎn)1名;300萬元<年薪<500萬元，共14名高管，新華保險(xiǎn)10名、中國平安3名、中國太保1名;100萬元<年薪<300萬元，一共有34名高管，中國太保和中國人壽各10名，中國人保9名，新華保險(xiǎn)3名，中國平安2名。

還有60名高管年薪在100萬元以下，另外還有34名高管在2018年度未計(jì)年薪。

薪酬與何掛鉤

那么，高管薪酬與業(yè)績是否匹配?薪酬又與哪些因素相關(guān)呢?《國際金融報(bào)》記者試圖通過公司股票行情、公司凈利潤、戰(zhàn)略布局等因素尋找答案。

從去年五大上市險(xiǎn)企的股票漲跌幅來看，除了中國人保(2018年11月A股上市新股)在去年整體股市下跌行情中，仍然上漲了11.85%外，其他4家均出現(xiàn)不同程度下跌，其中新華保險(xiǎn)下跌超39%，中國人壽下跌近32%，中國太保下跌近30%，中國平安下跌超17%。

而這恰好也和去年五險(xiǎn)企高管薪酬總額普遍下降基本吻合。

值得一提的是，5家險(xiǎn)企中，有中國平安、中國太保和新華保險(xiǎn)三家險(xiǎn)企交出了漂亮的盈利成績單，那么其靚麗的業(yè)績是否會(huì)給高管們帶來更高的薪酬呢?

數(shù)據(jù)顯示，中國平安、中國太保、新華保險(xiǎn)2018年歸屬母公司股東的凈利潤分別達(dá)1074.04億元、180.19億元、79.22億元，增長分別增長20.56%、22.9%、47.17%。

對比凈利潤和高管平均薪酬漲幅發(fā)現(xiàn)，新華保險(xiǎn)高管平均薪酬漲幅為44.64%，與其47.17%的漲幅基本一致;中國平安高管平均薪酬雖然同樣有所上漲，但漲幅僅為8.7%，與凈利潤漲幅相差甚遠(yuǎn)。

凈利潤增長的中國太保，卻出現(xiàn)了高管平均薪酬下降的情況。

記者了解到，2018年，中國太保董事會(huì)完成新一輪高管布局，積極推進(jìn)市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人，完善經(jīng)營層結(jié)構(gòu)，在大幅優(yōu)化公司管理層年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，注入了新的思想與活力，形成集體決策、專業(yè)分工的決策機(jī)制和管理模式。相比2017年，2018年該公司減少了4名高管，高管薪酬也做了相應(yīng)調(diào)整。

關(guān)鍵詞： 保險(xiǎn) 高管 薪酬