“人事危機(jī)”成為長江財險必須解決的當(dāng)務(wù)之急。

人事任命違規(guī)再次將長江財險推至風(fēng)口浪尖。3月18日，因聘任不具備資質(zhì)人員擔(dān)任公司高管，中國銀保監(jiān)會對長江財險做出行政處罰，罰單金額合計30萬元。

而就在一年前，長江財險擬任總經(jīng)理宋靜剛的任職資格也被否，此外，自2018年7月起擔(dān)任公司臨時負(fù)責(zé)人的孫明清其任職資格目前尚未獲銀保監(jiān)會批復(fù)，“人事危機(jī)”成為長江財險必須解決的當(dāng)務(wù)之急。

違規(guī)

根據(jù)銀保監(jiān)會處罰書顯示，2017年7月，長江財險印發(fā)任命文件，原長江財險武漢分公司總經(jīng)理趙金元未經(jīng)批復(fù)調(diào)任長江財險湖北分公司副總經(jīng)理，且在實際工作中已履行相關(guān)高管職責(zé)。銀保監(jiān)會認(rèn)為，趙金元的職位調(diào)動屬于聘任不具有任職資格人員擔(dān)任公司高管。時任長江財險黨委書記王兵、時任長江財險人力資源部副總經(jīng)理(主持工作)趙曉琴對上述行為負(fù)有直接責(zé)任。

《保險法》第八十一條規(guī)定：保險公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員，應(yīng)當(dāng)品行良好，熟悉與保險相關(guān)的法律、行政法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的經(jīng)營管理能力，并在任職前取得保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的任職資格。保險公司高級管理人員的范圍由國務(wù)院保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)規(guī)定。《保險法》第一百六十七條規(guī)定：違反本法規(guī)定，聘任不具有任職資格的人員的，由保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，處二萬元以上十萬元以下的罰款。

據(jù)此，銀保監(jiān)會對長江財險做出處罰10萬元的決定，對王兵做出警告并罰款10萬元，對趙金元、趙曉琴分別警告并罰款5萬元。

不過，三位當(dāng)事人隨后對銀保監(jiān)會處罰提出陳述申辯及聽證申請，請求不予行政處罰。理由包括，趙金元具備長江財險武漢分公司總經(jīng)理任職資格，調(diào)任湖北分公司副總經(jīng)理屬于平級調(diào)任，無需重新核準(zhǔn);當(dāng)事人不具違法主觀故意，公司及時免去了趙金元職務(wù)，實際履職時間短，沒有造成危害后果，頂格罰款過重等。

針對上述申辯理由，銀保監(jiān)會復(fù)核并指出，長江財險從未向監(jiān)管部門申報趙金元擔(dān)任省級分公司副總經(jīng)理的任職資格材料;趙金元從未取得過省級分公司副總經(jīng)理及同級職務(wù)任職資格。

此外，該違法行為具有主觀故意性，持續(xù)時間長達(dá)6個月以上，公司并未積極整改，在檢查組進(jìn)場后方才免去趙金元職務(wù)，危害后果嚴(yán)重，應(yīng)予從重處罰。

屢犯

事實上，長江財險并不是第一次因高管任職資格問題遭監(jiān)管處罰。

自2011年11月獲批開業(yè)以來，短短8年時間，長江財險已經(jīng)經(jīng)歷了5位總經(jīng)理，其中包括了兩位臨時負(fù)責(zé)人。

2017年5月，長江財險原總經(jīng)理彭柱石因故辭去總經(jīng)理職務(wù)，長期在長江財險主要發(fā)起人中國國電集團(tuán)公司負(fù)責(zé)財務(wù)工作的宋靜剛開始擔(dān)任長江財險臨時負(fù)責(zé)人。

2018年6月，宋靜剛因缺乏金融保險機(jī)構(gòu)的從業(yè)經(jīng)歷，擬任總經(jīng)理任職資格被否。銀保監(jiān)會表示，經(jīng)審核，宋靜剛不符合《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》第十一條規(guī)定，不予核準(zhǔn)宋靜剛擔(dān)任長江財險總經(jīng)理任職資格。

2018年7月，長江財險決定由公司財務(wù)負(fù)責(zé)人孫明清作為長江財產(chǎn)保險股份有限公司臨時負(fù)責(zé)人，并從 2018年7月4日起開始履職，履職期限3個月。但三個月后，總經(jīng)理仍未到崗，長江財險決定延長孫明清的臨時負(fù)責(zé)期限，延期至擬任總經(jīng)理到任為止。

2019年1月，長江財險披露，擬任孫明清為公司總經(jīng)理，按公司章程和監(jiān)管規(guī)定履行相關(guān)程序，但截至目前，該任職尚未獲銀保監(jiān)會批復(fù)。

國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所保險研究室副主任朱俊生在接受時代財經(jīng)采訪時表示，險企高管任職因為需要向監(jiān)管部門報備，所以通過臨時負(fù)責(zé)人制度來過渡是比較正常的，接下來就是等銀保監(jiān)會的批復(fù)，如果被否則需另外再指定。

“人事上的頻繁變動對于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展多多少少會有一些影響，因為不同的領(lǐng)導(dǎo)者對于公司的戰(zhàn)略定位以及戰(zhàn)略發(fā)展的考量會有差異，人員的頻繁波動會影響到公司戰(zhàn)略的一致性。” 朱俊生補(bǔ)充說。

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