人保財險五年三次換帥 市場份額持續(xù)下滑
財險行業(yè)龍頭公司人保財險再現(xiàn)高層人事變動。近日,人保財險發(fā)布公告稱,原副董事長及總裁林智勇調(diào)任人保集團業(yè)務(wù)總監(jiān),人保副總裁謝一群接任人保財險黨委書記、擬任總裁,林智勇在任時間僅兩年半。
近年來,人保財險高層頻頻發(fā)生人事變動,僅過去5年,該公司已更換了三位總裁。2013年10月人保財險原總裁王銀成調(diào)任人保集團總裁,郭生臣于2014年1月接任,兩年后郭生臣退休,林智勇于2016年8月接任郭生臣出任人保財險副董事長兼總裁職務(wù)。
林智勇任職人保財險總裁期間,保費增長凈利反而下降,市場份額下滑約0.5個百分點,2018年市場份額降至33.01%,甚至出現(xiàn)14家中心城市分公司將當?shù)刈畲笫袌龇蓊~拱手讓與競爭對手,其中包括上海、深圳等城市。而郭生臣在任期間,即2014年和2015年市場份額分別為33.5%和33.4%,卸任當年也即2016年市場份額為33.5%。
日益激烈的競爭下,人保財險甚至不惜違規(guī)給出高額手續(xù)費。但惡性價格競爭之路并不能行得通,銀保監(jiān)會年初明確要求各財險公司嚴格執(zhí)行報批的車險條款費率,人保財險下轄5家地市級保險機構(gòu)因車險費率違規(guī),被責令暫停使用商業(yè)車險條款和費率,只能經(jīng)營交強險業(yè)務(wù)。
作為人保集團最重要的子公司,人保財險的重要性不言而喻,其差強人意的業(yè)績,丟失的市場份額,引來集團高度關(guān)注。2018年9月,在人保集團組織工作會議上,向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型被重點提出,人保集團董事長繆建民強調(diào),“集團從來沒有像今天這樣渴求高素質(zhì)專業(yè)化、重實績重實干的干部”。
林智勇辭任總裁 人保財險五年三次換帥
近日,中國財險(02328.HK)發(fā)布公告稱,林智勇因其他工作安排辭去公司副董事長及總裁的職務(wù),并于2019年2月25日起生效。同日,中國財險還宣布,人保集團委任謝一群為人保財險黨委書記。
市場有消息稱,謝一群將擔任人保財險副董事長、總裁,林智勇將調(diào)任人保集團業(yè)務(wù)總監(jiān),二人任職都需經(jīng)過公司治理和監(jiān)管相關(guān)程序。
公開資料顯示,謝一群于1980年4月進入中國人民保險公司。2001年至2015年期間,在太平集團及旗下多家子公司任職。2015年3月,任中國人保集團副總裁,2017年10月任執(zhí)行董事。在此期間兼任中國人民保險(香港)有限公司董事長、人保金融服務(wù)有限公司董事長、人保投資控股有限公司董事長。
林智勇1980年加入中國人民保險公司,先后擔任人保財產(chǎn)保險有限公司泉州分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理,中國人民保險公司福州市分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理,中國人民保險公司福建省分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職,2011年獲批出任人保財險副總裁,從地方進入總部。進入總公司后,林智勇分管特殊風險保險事業(yè)部、農(nóng)業(yè)保險事業(yè)部/三農(nóng)保險部、法律部。
而林智勇的離開,讓人保財險迎來5年內(nèi)的第三次換帥。
據(jù)了解,林智勇任職人保財險總裁期間約為兩年半。2016年8月,人保財險原總裁郭生臣退休,同時董事會委任公司執(zhí)行董事及原執(zhí)行副總裁林智勇為公司副董事長及總裁,由2016年8月9日起生效。在郭生臣之前,則是任期長達5年的王銀成。王銀成2008年8月開始擔任人保財險總裁,2013年10月離任,升任人保集團擔任總裁。
在林智勇成為人保財險總裁后不久,人保集團開始人事震蕩。2017年1月,時任人保集團總裁王銀成被帶走調(diào)查。同年4月,中國人壽集團總裁繆建民出任人保集團總裁,8個月后,繆建民被任命為人保集團董事長。
連丟14家中心城市最大市場份額 惡性競爭被罰
多年來,人保財險始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位,市場份額領(lǐng)先其它公司。但在中小企業(yè)的崛起、外資的進入、車險費率市場化改革的大背景下,市場競爭日趨白熱化,人保財險背后的隱憂同樣難以被忽視。
林智勇執(zhí)掌人保財險期間,恰逢二次商車費改,也是財險市場競爭更為激烈的三年,人保財險市場份額出現(xiàn)下滑。
2016年,人保財險實現(xiàn)總保費收入3111.6億元,同比增長10.5%,市場份額同比上升,達33.50%;2017年其總保費收入3503.1億元,保費增速為12.50%,略低于13.76%的行業(yè)平均保費增速,市場份額33.1%;2018年,人保財險原保險保費收入3880億元,同比增長11%。但與增長的保費相比,人保財險的凈利潤不升反降。數(shù)據(jù)顯示,人保財險2018年前三季度凈利潤累計131.9億元,同比下降25.46%。
市場份額的下滑,讓人保財險難以安坐行業(yè)第一把交椅。
2016年,人保財險的市場份額是33.50%,2018年下滑至33.01%,三年間下降了約0.5個百分點。而其主要競爭對手平安財險的市場份額從19.20%上升為21.05%,三年間上升了1.85個百分點。
不僅整體市場份額下滑,2017年,人保財險丟掉了14家中心城市分公司在當?shù)氐谝坏氖袌龇蓊~,尤其是在上海、深圳被平安財險反超。
面對激烈的市場競爭,人保財險不惜違規(guī)打“價格戰(zhàn)”。財經(jīng)雜志報道稱,在很多地方,人保財險給的車險手續(xù)費是最高的,中小公司根本無力與之競爭。
財險公司的惡性價格競爭擾亂了市場秩序,為進一步加強車險業(yè)務(wù)監(jiān)管,整治市場亂象,維護車險消費者合法權(quán)益,銀保監(jiān)會于今年年初發(fā)布《關(guān)于進一步加強車險監(jiān)管有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》),《通知》明確要求各財險公司嚴格執(zhí)行報批的車險條款費率,強化數(shù)據(jù)真實性管理,嚴禁各類數(shù)據(jù)造假。
2019年新年伊始,人保財險杭州、金華、臺州和平安財險湖州、欽州5家地市級保險機構(gòu),違反關(guān)于按照規(guī)定報批和使用車險條款費率的要求, 被責令暫停使用商業(yè)車險條款和費率,只能經(jīng)營交強險業(yè)務(wù)。
人保集團人事“三定”序幕拉開?
繆建民空降人保集團董事長后,其率先在集團層面進行“三定”(定編制、定機構(gòu)、定職能)。據(jù)不完全統(tǒng)計,2018年以來,人保集團及各子公司經(jīng)銀保監(jiān)會核準的人事變動達30余人次。其中包括人保健康、人保養(yǎng)老、人保資管、人保集團等子公司。此次人保財險的人事變動或許就是人保集團人事“三定”開始的序幕。
2018年上半年,人保集團提出了“3411工程”的思路,“3”即推動人保財險、人保壽險、人保健康三家保險公司轉(zhuǎn)型,“4”指實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、數(shù)字化戰(zhàn)略、一體化戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略,兩個“1”分別為打好一場中心城市攻堅戰(zhàn),守住一條不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。
市場人士分析認為,2017年人保財險一口氣失去14個中心城市的最大市場份額,于是人保集團就有了“中心城市攻堅戰(zhàn)”的要求。
時代周報報道稱,2018年9月,在人保集團組織工作會議上,繆建民亦強調(diào),“強化對標牽引”向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型,“集團從來沒有像今天這樣渴求高素質(zhì)專業(yè)化、重實績重實干的干部”。
人保集團副董事長兼執(zhí)行董事白濤在此次會議上也明確了集團2019年的經(jīng)營總目標:集團保費收入穩(wěn)健增長,市場占比保持穩(wěn)定;集團合并凈利潤同比增長;集團及各保險子公司綜合償付能力充足率持續(xù)保持在150%以上,夯實全面風險管理基礎(chǔ),守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。
而人保財險“內(nèi)定”的下一任總裁謝一群已經(jīng)58歲,距離退休或只余兩年時間,面對頗多隱憂,他又能否帶領(lǐng)人保財險走出當前下坡路、實現(xiàn)業(yè)績?nèi)找婢M呢?(記者 馬欣)
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