2月21日，財經(jīng)網(wǎng)接到爆料稱，泰康人壽存在招聘欺詐、克扣薪資等行為。

據(jù)了解，2018年10月中旬，爆料人文女士(化名)通過boss直聘平臺得到一家名為山西為爾康健商貿(mào)有限公司的面試機會，但文女士抵達面試地點得知，招聘方實為泰康人壽。在她正式入職后，面試時約定的人力資源助理崗位也變更為保險代理人。

文女士供圖

文女士向財經(jīng)網(wǎng)表示，她因人力資源助理的職位面試成功并于11月14日進入泰康人壽上班，但還未辦理相關(guān)手續(xù)。在從事兩周的招聘工作后，就接到公司要求，“(泰康人壽)要求我們在規(guī)定時間內(nèi)必須轉(zhuǎn)正，但轉(zhuǎn)正需要有業(yè)績，所以讓我們打電話約客戶，賣保險。”她補充道，“當時是賣出一份六千左右的保險就可以轉(zhuǎn)正，因為我們沒有客戶，他還有提出過讓我們自己買保險給自己增業(yè)績來實現(xiàn)轉(zhuǎn)正。實際上變成了業(yè)務(wù)員，我做了一個半月，覺得不靠譜就辭職了。”

更令文女士感到氣憤的是，此前所承諾的薪資待遇(底薪四千，轉(zhuǎn)正后為五千，提供五險一金)也并未兌現(xiàn)。“12月底我提出離職，元旦后回公司辦理了離職手續(xù)。此后未能解決工資問題。”文女士介紹，在此期間，泰康人壽說辭不一，“以考勤不足沒有底薪，需要申請來拖延時間，或者會說新人的考勤不足，將按天數(shù)發(fā)放工資，但最后也沒有支付薪酬。”

同時，文女士表示，入職時簽訂的是代理人合同而非是勞動合同，“我們是在12.14日才辦理入職手續(xù)，簽約時我和同事就發(fā)現(xiàn)這是代理人合同，但當時場面很混亂，主管也沒有對這一點做解釋。”

財經(jīng)網(wǎng)隨即聯(lián)系泰康人壽集團品牌部相關(guān)人士，但截止發(fā)稿前并未獲得有效答復(fù)。

根據(jù)此前銀保監(jiān)會下發(fā)的《關(guān)于加強和完善保險營銷員管理工作有關(guān)事項的通知》，各公司不得以混淆保險營銷人員的職業(yè)性質(zhì)和職位級別等手段誤導(dǎo)社會求職人員盲目加入保險營銷隊伍。

但對于泰康人壽而言，“掛羊頭，賣狗肉”式的招聘亂象早已屢見不鮮。據(jù)投資者報早先報道，2017年12月至2018年3月間，泰康人壽長安支公司多位保險代理人相繼以泰康人壽北京分公司人事部的名義招聘數(shù)名在校大學(xué)生，并存在違規(guī)收取手續(xù)費、克扣薪資等行為。

然而時隔月余，泰康人壽招聘惡習(xí)難改，文女士再次遭遇與上述報道中相似的求職困境。

對此，有業(yè)內(nèi)人士表示，正是由于招聘亂象的屢禁不止和大量存在，破壞了險企、代理人及投保人三者間的信任，從而形成惡性循環(huán)，也傷害險企品牌形象。“長此以往，將導(dǎo)致消費者對保險業(yè)的排斥與抵觸，從而造成險企在招聘市場中的尷尬境地。”

關(guān)鍵詞： 泰康人壽 招聘 欺詐