“公司要求我們通過恒保通來購買恒大人壽的重疾險(xiǎn)，這個就只能內(nèi)部員工購買，而且每個部門都有指標(biāo)。”一名即將離職的人員對澎湃新聞?wù)f，“文件上說是為了加強(qiáng)員工保障，增進(jìn)員工福利，但還給各部門分配了內(nèi)購參保人數(shù)要求，完不成的任務(wù)的，排名后三名的就要扣負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的獎金。”

澎湃新聞獲悉，1月11日，恒大人壽在其內(nèi)部下發(fā)文件，稱將推廣員工福利保障重大獎勵。

文件稱，自2016年推廣員工福利保障以來，總分公司員工積極參與，充分突顯了保險(xiǎn)的保障作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)員工保障，增進(jìn)員工福利，經(jīng)研究，特下發(fā)員工福利保障推廣重大獎勵。考核時間為1月1日至1月31日，考核指標(biāo)為單位員工福利保障計(jì)劃參保率要≥60%。

但值得一提的是，文件中提及了具體的考核以及獎罰辦法。

文件稱，恒大人壽總公司各中心將按照本中心員工福利保障計(jì)劃參保率進(jìn)行排名考核，排名前五的中心給予獎勵，排名后三的中心給予扣罰。具體來看，排名前五的將按照從第一名到第五名的順序，給予考核對象每人當(dāng)月綜合獎金50%、40%、30%、20%和10%的獎勵。反之，若排名在后三位且參保率低于60%的，從倒數(shù)第一名到倒數(shù)第三名的獎金扣罰分別為30%、20%和10%。

對于分公司來說，給予排名前三的考核對象，即分公司班子領(lǐng)導(dǎo)每人當(dāng)月綜合獎金50%、30%和20%的獎勵。排名在后三位且參考率低于60%的，給予考核對象每人當(dāng)月綜合獎金30%、20%和10%的扣罰。

也就是說，無論獎懲均與員工無關(guān)，獎金的獎勵和扣罰僅和分管領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。

上述人士稱，按照公司的規(guī)劃，公司內(nèi)部員工的參保人數(shù)會達(dá)到2000人以上。據(jù)介紹，恒大人壽要求員工購買的該款保險(xiǎn)產(chǎn)品為重疾險(xiǎn)，產(chǎn)品包含115種疾病保障，保障年齡范圍為0到65周歲，保險(xiǎn)金的交付年限可選擇3年、5年、10年和15年，保額5萬元起。但據(jù)上述人士稱，公司要求購買的保額最低為10萬元。

文件最后提及，“希望各單位高度重視，精心策劃，將提升員工保險(xiǎn)保障工作落到實(shí)處。”

恒大集團(tuán)官網(wǎng)介紹， 恒大人壽保險(xiǎn)有限公司以恒大集團(tuán)為第一大股東，公司經(jīng)營的業(yè)務(wù)涵蓋人壽、健康和意外傷害等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，發(fā)展社區(qū)保險(xiǎn)，積極打造“大健康、大養(yǎng)老”創(chuàng)新發(fā)展模式，致力成為以壽險(xiǎn)為核心，集養(yǎng)老、醫(yī)療、健康等配套服務(wù)為一體的綜合保險(xiǎn)供應(yīng)商。目前，恒大人壽排名已躋身全國壽險(xiǎn)20強(qiáng)，總資產(chǎn)超1000億元。

恒大人壽2018年3季度的償付能力報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，核心償付能力溢額為32.79億元，綜合償付能力溢額為35.28億元，核心償付能力充足率為138.11%，綜合償付能力充足率為141.02%。此外，恒大人壽的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入為201.72億元，凈利潤17.55億元，凈資產(chǎn)146.15億元。

關(guān)鍵詞： 恒大人壽 員工 保險(xiǎn)